Το θέμα του εργασιακού κόστους για τους 7.000 εργαζομένους του ΟΤΕ έρχεται εκ νέου στο προσκήνιο με τον επικεφαλής κ. Μιχάλη Τσαμάζ, να αναφέρει προς τους αναλυτές ότι αν δεν υπάρξει συμφωνία, «θα ακυρωθούν πολλά από τα προνόμια που έχουν έως τώρα οι εργαζόμενοι, ενώ ο αρχικός βασικός μισθός θα μειωθεί στα επίπεδα που είναι στην υπόλοιπη χώρα.

«Η υπογραφή της συλλογικής σύμβασης πριν από τρία χρόνια ήταν μεγάλη επιτυχία -δεδομένης και της κατάστασης- και ήταν επωφελής για όλες τις πλευρές. Είχαμε συμφωνήσει 11% μείωση, εγγυηθήκαμε τότε τη μείωση των ωρών εργασίας αλλά -πιο σημαντικό- ότι δεν θα κάναμε απολύσεις. Η ΣΣΕ έληξε στις 3 Νοεμβρίου ξεκινήσαμε εκ νέου τις διαπραγματεύσεις και θέλουμε να έχουμε μία συμφωνία με αντίστοιχες βάσεις. Με τα σημερινά δεδομένα της αγοράς και τις συνεχείς πιέσεις στα  έσοδα, για να συνεχίσουμε τις επενδύσεις πρέπει να παραμείνουν σταθερές ή να μειωθούν οι δαπάνες όσον αφορά το λειτουργικό κόστος ή να κάνουμε άλλες κινήσεις. Είναι προφανές ότι είναι επωφελές και για τις δύο πλευρές να υπάρξει συμφωνία για τα επόμενα δύο, αν όχι τρία χρόνια, ώστε να εξασφαλισθεί και ασφάλεια προς τους εργαζομένους», επεσήμανε ο κ. Τσαμάζ κι ενώ ήδη ‘’τρέχει’’ η τρίμηνη παράταση, με βάση το νόμο, προκειμένου να υπογραφεί η νέα ΣΣΕ, έως δηλαδή τις αρχές Φεβρουαρίου.  

Περί Nova και μερίσματος

Oσον αφορά τη μη δεσμευτική προσφορά του οργανισμού για τη Nova η διοίκηση ανέφερε ότι είναι σε εξέλιξη ακόμη το due diligence, «η διαδικασία είναι περίπλοκη και ευαίσθητη, εκτιμούμε ότι τις επόμενες εβδομάδες θα έχουμε καλύτερη εικόνα με βάση τα στοιχεία». Η διείσδυση της συνδρομητικής τηλεόρασης στην Ελλάδα βρίσκεται σήμερα στο 21-22%  και γι’ αυτό υπάρχουν σημαντικά περιθώρια  ώστε η χώρα μας να πλησιάσει τα ευρωπαϊκά επίπεδα. Στην Ευρώπη η διείσδυση μπορεί να ξεκινά από το 35% και να φθάνει το 75%.

Όσον αφορά τη μερισματική πολιτική του ομίλου, τον Ιούνιο του 2015 θα διανεμηθεί  μέρισμα που θα αποφασισθεί προσεχώς, ωστόσο, επί του παρόντος, είναι πρώιμο η διοίκηση να αναφερθεί στο ύψος του.