Τράπεζες

Eurobank: Νέo πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου – «Πλαφόν» οι 140.000 ευρώ (upd)

  • Αγγελική Βελεσιώτη


Ποιοι είναι οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στο νέο πρόγραμμα – Πώς διαμορφώνεται σήμερα το δίκτυο της τράπεζας - Σε ποιες περιοχές και διευθύνσεις δίνεται προτεραιότητα από την τράπεζα

Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου ανακοίνωσε η Eurobank, με το πλαφόν της αποζημίωσης να τίθεται στις 140.000 ευρώ. Ειδικότερα, όπως προκύπτει από την ενημέρωση που έλαβαν οι εργαζόμενοι δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι όσοι εργάζονται στον Όμιλο, με το βάρος να τίθεται πρωτίστως στις περιοχές, όπου επίκειται κλείσιμο καταστημάτων. «Η διοίκηση του Ομίλου Eurobank αποφάσισε να θέσει σε λειτουργία πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για την αντιμετώπιση, με τα καλύτερα δυνατά μέσα, των σημερινών αναγκών, συνθηκών και περιστάσεων που επικρατούν στο χρηματοπιστωτικό τομέα συνέπεια της ψηφιοποίησης των περισσοτέρων διαδικασιών, αλλά και του περιορισμού των λειτουργικών αναγκών σε συγκεκριμένες περιφέρειες της Ελλάδος», τονίζεται χαρακτηριστικά και προστίθεται: «Το πρόγραμμα παρέχει στο προσωπικό του Ομίλου τους καλύτερους δυνατούς όρους άμεσης ή μεταγενέστερης εξόδου, προσφέροντας σημαντικά κίνητρα για αναζήτηση άλλων επιλογών».

Σύμφωνα με πηγές της τράπεζας, δίνεται προτεραιότητα και κίνητρα σε διευθύνσεις, στις οποίες τρέχει με ταχείς ρυθμούς η ψηφιοποίηση ή σε γεωγραφικές περιοχές όπου υπάρχει ήδη υπερβάλλον προσωπικό. Σε χώρους, δηλαδή, που η πίεση περιορισμών από τα ήδη υπερβάλλον προσωπικό θα ενταθεί, είτε λόγω της ψηφιοποίησης είτε λόγω του περιορισμού του δικτύου. Αυτό είναι σε απόλυτη συνάρτηση με τη στροφή των πελατών σε ψηφιακές υπηρεσίες και προϊόντα. Ειδικά στις περιοχές που έχουν υψηλότερα κίνητρα, το πακέτο φθάνει μέχρι και 52 μικτούς μισθούς (από τους 42 μισθούς που προβλέπει το βασικό πρόγραμμα). Μπορεί, δηλαδή, να πεί κανείς ότι έτσι καλύπτονται 3,5 – 4 χρόνια αμοιβόμενης εργασίας.

Πιο αναλυτικά, δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν όσοι:

Είναι γεννημένοι πριν την 02.01.1969 και συμπληρώνουν πέντε χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2022, ανεξαρτήτως εταιρίας, μονάδας, νομού και θέσεις εργασίας, με εξαίρεση τους εργαζόμενους που απασχολούνται στη Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής του Ομίλου.

Είναι γεννημένοι από την 02.01.1969 έως και την 01.01.1982, συμπληρώνουν πέντε χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2022 και απασχολούνται κατά της 01.02.2022 στις εξής μονάδες: Γενική Διεύθυνση Κεντρικών Εργασιών και Λειτουργιών Ομίλου της Τράπεζας ή της Holding, Γενική Διεύθυνση Δικτύου καταστημάτων με εξαίρεση ορισμένων θέσεων και περιοχών.

Είναι γεννημένοι μετά την 02.01.1969, ανεξάρτητα από τη συμπλήρωση πέντε ετών αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2022 στη Γενική Διεύθυνση Δικτύου Καταστημάτων και στη Γενική Διεύθυνση Κεντρικών Εργασιών και Λειτουργιών Ομίλου στους νομούς: Αργολίδας, Αρκαδίας, Αχαΐας, Ημαθίας, Καβάλας, Κορινθίας, Λάρισας, Μαγνησίας, Μεσσηνίας, Πέλλας, Τρικάλων, Φθιώτιδας, Χίου.

Το πλαφόν της αποζημίωσης φτάνει τους 42 μισθούς.

Το δίκτυο

Πάνω από 80 άτομα αποχώρησαν το 9μηνο του 2021 από την Eurobank (από 6.764 το 2020 σε 6.683 τον Σεπτέμβριο του 2021), με την τράπεζα να έχει αναστείλει την λειτουργία μόλις δύο καταστημάτων, από 301 σε 299 αντίστοιχα (σ.σ. προσφάτως λάνσαρε ένα νέο μοντέλο καταστημάτων που βασίζεται στο Phygital, τον συνδυασμό, δηλαδή, ψηφιακών εργαλείων με το φυσικό δίκτυο). Στο τελευταίο της πρόγραμμα η τράπεζα πέτυχε να αποχωρήσει ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων. Ειδικότερα, σε αυτό συμμετείχαν περισσότερα από 800 άτομα, με την αναλογία δικτύου – άλλων υπηρεσιών να κυμαίνεται στο 60% – 40%. Το μέγιστο ποσό της αποζημίωσης ήταν οι 150.000 ευρώ, ενώ το 50% των εργαζομένων που αποχώρησαν έλαβαν το σύνολο του ποσού που τους αναλογούσε εφάπαξ και το υπόλοιπο 50% έκανε χρήση των μακροχρόνιων αδειών για δύο ή πέντε χρόνια. Στο 9μηνο του 2021 οι λειτουργικές δαπάνες παρέμειναν στα επίπεδα του περυσινού εννεαμήνου στην Ελλάδα, ενώ αυξήθηκαν κατά 0,5% σε επίπεδο Ομίλου και διαμορφώθηκαν σε 650 εκατ. ευρώ το εννεάμηνο του 2021. Ο δείκτης κόστους – εσόδων παρέμεινε σταθερά κάτω του 50%, σε 46,8%.

Προσωπικό

2020: 6.764 (11.501*)

Σεπτέμβριος 2021: 6.683 (11.443*)

*σε επίπεδο Ομίλου

Καταστήματα

2020: 301

Σεπτέμβριος 2021: 299

Δείτε την ανακοίνωση ΕΔΩ

Διαβάστε ακόμη

Η Viva Wallet ετοιμάζει «τράπεζα μικρομεσαίων»

Τα σαΐνια κι ο γαμπρός, οι τρεις δικηγόροι του Μαξίμου, ο Χουλιαράκης και η Ευρωπαϊκή Πίστη

Αλέξης Πατέλης: Γιατί οι startups μας αφορούν όλους