Σταθερό και αναπόσπαστο κομμάτι των υπεύθυνων και βιώσιμων πρακτικών που καλούνται να ακολουθούν οι σύγχρονες επιχειρήσεις κάθε μεγέθους είναι η ορθή εταιρική διακυβέρνηση. Αφορά βεβαίως ένα από τα κριτήρια ESG, τα οποία αποτελούν έναν σημαντικό δείκτη των επιδόσεων των επιχειρήσεων σε αυτούς τους 3 πυλώνες (Environmental, Social και Governance) με αξιοσημείωτα οφέλη, καθώς με τον τρόπο αυτό επιδεικνύουν μεγαλύτερη διαφάνεια, γίνονται πιο ελκυστικές για επενδυτές και λαμβάνουν πιο εύκολα χρηματοδότηση από τράπεζες και άλλες πηγές.
Εξειδικεύοντας την αναφορά στα κριτήρια εταιρικής διακυβέρνησης, το συμπέρασμα είναι ότι αυτά ουσιαστικά αξιολογούν τη διαφάνεια και τη λογοδοσία της ηγετικής δομής μιας εταιρείας, εστιάζοντας σε θέματα όπως η σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου, οι αμοιβές και οι πρακτικές αποζημίωσης των στελεχών και τα δικαιώματα των μετόχων.
Υιοθετώντας τα κριτήρια ESG, οι οργανισμοί οι οποίοι προσανατολίζουν την λειτουργία τους προς αυτά επιδεικνύουν μια ολιστική δέσμευση στη βιωσιμότητα, την ηθική συμπεριφορά και τη μακροπρόθεσμη δημιουργία αξίας.
Εν ολίγοις, τα κριτήρια ESG ανάγονται σε έναν βιώσιμο και ολοένα πιο δημοφιλή τρόπο για να αξιολογούν οι επενδυτές και οι χρηματοπιστωτικοί οργανισμοί μια εταιρεία.
Ταυτόχρονα, η Βιώσιμη ανάπτυξη θέτει ως στόχο να καλύπτει τις ανάγκες του σήμερα, χωρίς να θέτει σε κίνδυνο τη δυνατότητα των µελλοντικών γενεών να καλύψουν τις δικές τους.
Για να επιτευχθεί η Βιώσιμη Ανάπτυξη, πρέπει να εναρμονίζονται και τα 3 βασικά στοιχεία της που συνδέονται με τους 3 πυλώνες ESG.
Συνεπώς, η σύνδεση της Βιώσιμης Ανάπτυξη με τα κριτήρια ESG οδηγεί σε μια καλύτερη και πιο συγκροτημένη εικόνα των επιδόσεων μιας επιχείρησης, κάτι που βοηθάει στην εξωτερική αξιολόγησή της.
Στην συγκεκριμένη περίπτωση, οι Δείκτες Εταιρικής Διακυβέρνησης συσχετίζονται με τη διαφάνεια, τη διακυβέρνηση και τη νομιμότητα των εταιρειών, περιλαμβάνοντας τα προαναφερόμενα θέματα.
Αν κανείς δώσει, για παράδειγμα, το παρών ως «τρίτος» σε μια Γενική Συνέλευση ενός μεγάλου επιχειρηματικού ομίλου, εισηγμένου στο Χρηματιστήριο, θα διαπιστώσει ότι κατά την ανάγνωση των θεμάτων της ημερησίας διατάξεως γίνεται ενημέρωση για το ύψος των προβλεπόμενων από τις αποφάσεις της διοίκησης αμοιβών των στελεχών της και ζητείται η έγκριση από τους μετόχους.
Συμβαίνει, δηλαδή, να ζητείται και να λαμβάνεται έγκριση για τις αμοιβές – αποδοχές που έχουν καταβληθεί στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου για συγκεκριμένη εταιρική χρήση ή προέγκριση καταβολής τους για επόμενη χρήση, μέχρι την νέα Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση. Ζητείται επίσης έγκριση για τη συνολική διαχείριση της Εταιρείας από έκαστο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας ατομικά, υπό την αντίστοιχη ιδιότητά του, αλλά και από όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου συλλογικά σύμφωνα με το αντίστοιχο άρθρο του νόμου όπως ισχύει για τα πεπραγμένα της χρήσης που έληξε μια «Χ» ημερομηνία.
Μπορεί να προσθέσει κανείς στις πρακτικές των Αρχών Εταιρικής Διακυβέρνησης, την Εταιρική κουλτούρα, τη Διαχείριση κινδύνου, ζητήματα όπως η Λογιστική, ο εσωτερικός έλεγχος και κανονιστική συμμόρφωση, οι Συναλλαγές συνδεδεμένων μερών κ.ά.