«Σε ορισμένους κλάδους, πλέον τα πτυχία δεν αρκούν για να εξασφαλίσει κανείς τη θέση εργασίας που επιθυμεί. Αντίθετα, όλο και περισσότερες εταιρείες δίνουν προτεραιότητα στις δεξιότητες και την εμπειρία», σύμφωνα με τη Σάρα Σκέλτον, συνιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας στελέχωσης και προσλήψεων Flourish.
Οι τελειόφοιτοι του 2025 πρόκειται να εισέλθουν σε ένα ιδιαίτερα δυσμενές και ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον. Σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης, το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των πρόσφατων αποφοίτων ανήλθε σε 5,8% τον Μάρτιο, έναντι 4,6% την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου έτους.
Παράλληλα, το ποσοστό των αποφοίτων που μόλις εισήλθαν στην αγορά εργασίας και εργάζονται σε θέσεις υποαπασχόλησης ή χωρίς απαίτηση πτυχίου αυξήθηκε σε 41,2% τον Μάρτιο, από 40,6% ένα χρόνο νωρίτερα. Οι εργοδότες κρατούν πιο επιφυλακτική στάση όσον αφορά τις προσλήψεις, εξαιτίας της παγκόσμιας αβεβαιότητας, όπως τις ασταθείς πολιτικές δασμών, τη μείωση προσλήψεων και ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Σε αυτό το περιβάλλον, όπου η εύρεση εργασίας είναι δύσκολη, ένα συχνό λάθος ορισμένων αποφοίτων είναι να θεωρούν ότι το πτυχίο τους αρκεί για να εξασφαλίσουν μια θέση εργασίας.
«Νιώθω ότι πολλές φορές υπάρχει η αντίληψη πως, επειδή κάποιος πήγε στο πανεπιστήμιο και πήρε το πτυχίο του, θα εξασφαλίσει αυτόματα μια καλή θέση εργασίας», δήλωσε η Σκέλτον, η οποία έχει βοηθήσει περισσότερους από 1.000 αποφοίτους να βρουν δουλειά κατά τη διάρκεια της καριέρας της.
«Κάποιες φορές, ένας άνθρωπος που ίσως δεν ολοκλήρωσε το σχολείο, αλλά έχει εργαστεί και αποκτήσει εμπειρία, είναι πιο έτοιμος για δουλειά. Μπορεί να δείξει πρακτικές δεξιότητες και να έχει μεγαλύτερη διάθεση, γι’ αυτό και ορισμένες επιχειρήσεις τον προτιμούν», δήλωσε στο CNBC Make It.
«Φυσικά, αυτό εξαρτάται από τον κλάδο. Σε τομείς όπως οι επιχειρήσεις ή οι πωλήσεις, τα πτυχία μπορεί να έχουν μικρότερη σημασία κατά την πρόσληψη, ενώ σε άλλους κλάδους, όπως η ιατρική, παραμένουν απαραίτητα», τόνισε.
«Χρειάζεστε εμπειρία για να αποκτήσετε εμπειρία»
Οι νέοι απόφοιτοι που μπαίνουν στην αγορά εργασίας συχνά αντιμετωπίζουν το πρόβλημα ότι για να βρουν δουλειά χρειάζονται εμπειρία, αλλά για να αποκτήσουν εμπειρία πρέπει πρώτα να δουλέψουν.
Για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων προτείνονται οι εξής δημιουργικές στρατηγικές από την Σκέλτον:
– Αξιοποιήστε στο έπακρο το LinkedIn: Μπείτε στην πλατφόρμα κοινωνικών μέσων και προσαρμόστε το προφίλ σας στις θέσεις εργασίας για τις οποίες υποβάλλετε αίτηση.
– Βρείτε εξωσχολικές δραστηριότητες: Γίνετε μέλη αθλητικών ομάδων ή εθελοντές σε τοπικές φιλανθρωπικές οργανώσεις.
– Γίνετε δημιουργικοί στην απόκτηση εμπειρίας: Να κάνετε πρακτική άσκηση ή να ζητήσετε να παρακολουθήσετε θέσεις εργασίας που σας ενδιαφέρουν.
– Δημιουργήστε σχέσεις: Συμμετέχετε σε εκδηλώσεις δικτύωσης, βρείτε μέντορες και ζητήστε συστάσεις.
– Δημιουργήστε τη δική σας εμπειρία: Εργαστείτε σε παράλληλα έργα ή επιχειρηματικές ιδέες στον ελεύθερο χρόνο σας.
– Εξοικείωση με τον κλάδο: Αξιοποιήστε πηγές όπως podcast και βιβλία για βαθύτερη κατανόηση του κλάδου.
«Νομίζω ότι πρέπει να βλέπετε τη μεγαλύτερη εικόνα και να είστε λίγο πιο δημιουργικοί με τις αιτήσεις σας, ώστε να ξεχωρίσετε», ανέφερε η Σκέλτον. «Το βασικό είναι να δείχνετε πρωτοβουλία και ενθουσιασμό». Όπως τόνισε, οι επιχειρήσεις θέλουν να είναι σαφές ότι οι υποψήφιοι ενδιαφέρονται πραγματικά να εργαστούν σε αυτές, και όχι απλώς ότι «αναζητούν απεγνωσμένα μια θέση εργασίας».
Η ίδια τόνισε ότι η απευθείας επικοινωνία με υπεύθυνους προσλήψεων μέσω του LinkedIn μπορεί να δείξει ενδιαφέρον και πρωτοβουλία. Επιπλέον, η προσφορά μη αμειβόμενης εργασίας ή πρακτικής άσκησης μπορεί να αποτελέσει έναν τρόπο εισόδου στον κλάδο. «Αυτά τα στοιχεία ενισχύουν τη θετική εικόνα ενός υποψηφίου», είπε.
«Μπορείτε να απευθυνθείτε σε μια επιχείρηση και να προτείνετε να προσφέρετε μη αμειβόμενη εργασία», δήλωσε η Σάρα Σκέλτον. «Γνωρίζω ότι αυτό δεν είναι ιδιαίτερα ελκυστικό και μπορεί να θεωρηθεί… κάπως ταπεινωτικό. Όμως, τελικά, είναι ένας τρόπος να ξεχωρίσετε από τους υπόλοιπους».
Το «κλείσιμο» σε μια συνέντευξη
Ως επαγγελματίας που έχει βοηθήσει πολλούς υποψηφίους να βρουν εργασία, η Σάρα Σκέλτον προτείνει να χρησιμοποιήσετε την εξής «τεχνική κλεισίματος» ως αποχαιρετιστήρια δήλωση στο τέλος της συνέντευξης:
«Είμαι πραγματικά ενθουσιασμένος για αυτή την ευκαιρία. Θα ήθελα πολύ να έχω την ευκαιρία να συνεργαστώ μαζί σας… Πριν ολοκληρώσουμε, θα ήθελα να ρωτήσω: Ποια είναι η γνώμη σας για μένα από τη συνέντευξη; Υπάρχει κάτι που θα μπορούσα να βελτιώσω ή έχετε κάποιες επιφυλάξεις;»
Με αυτόν τον τρόπο, ο υποψήφιος δίνει την ευκαιρία να αντιμετωπιστούν άμεσα τυχόν επιφυλάξεις του συνεντευξιαστή.
«Στις πωλήσεις, αυτό είναι γνωστό ως τεχνική κλεισίματος», είπε η Σκέλτον.
«Μετά τη συνέντευξη, οι υποψήφιοι πρέπει πάντα στέλνουν ένα email ευχαριστώντας τον συνεντευξιαστή για το χρόνο του», είπε.
«Αν και τα πτυχία εξακολουθούν να είναι σημαντικά, οι υποψήφιοι δεν πρέπει να βασίζονται σε αυτά για να βρουν δουλειά. Πολλές επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στην εμπειρία, τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά των υποψηφίων, όπως η δυναμική, η ικανότητα να δέχονται καθοδήγηση, η εργασιακή ηθική, η αποφασιστικότητα, το δυναμικό και άλλα», είπε η Σκέλτον.
Διαβάστε ακόμη
Τραμπ: Σε δύο ημέρες πιθανότατα θα σταλεί στην ΕΕ η επιστολή με τους δασμούς
Κώστας και Βικτώρια Τόττη: Πτήσεις άνω των 120 εκατ. ευρώ για τους «βασιλιάδες» της γκοφρέτας
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.