Η Γερμανία καταγράφει τα τελευταία χρόνια από τα υψηλότερα ποσοστά αναρρωτικών αδειών στην Ευρώπη. Το 2025 ο μέσος εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας 23,3 ημέρες, έναντι 23,9 το 2024 και περίπου 19 ημερών το 2017. Η κυβέρνηση θεωρεί ότι η κατάσταση επιβαρύνει την οικονομία και προωθεί αλλαγές, οι οποίες αναμένεται να συζητηθούν το φθινόπωρο και, εφόσον εγκριθούν, να εφαρμοστούν από τις αρχές του 2027.
Οι εργοδοτικές οργανώσεις ζητούν αυστηρότερο πλαίσιο, υποστηρίζοντας ότι οι αυξημένες απουσίες δυσκολεύουν τη λειτουργία των επιχειρήσεων και επηρεάζουν την ανταγωνιστικότητα της γερμανικής οικονομίας.
Μετά την πανδημία οι διαδικασίες για τη χορήγηση αναρρωτικών αδειών έγιναν πιο ευέλικτες, δίνοντας τη δυνατότητα έκδοσης πιστοποιητικών ακόμη και τηλεφωνικά σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Σύμφωνα με στοιχεία ασφαλιστικών ταμείων, οι ημέρες απουσίας παρέμειναν σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα, γεγονός που άνοιξε τη συζήτηση για ενδεχόμενη κατάχρηση του συστήματος.
Μέχρι το 2023 οι εργαζόμενοι λάμβαναν το γνωστό “gelber Schein” («κίτρινο χαρτί»), το οποίο εκδιδόταν σε έντυπη μορφή και διανεμόταν στον εργαζόμενο, τον εργοδότη και την ασφαλιστική αρχή. Στη συνέχεια το σύστημα ψηφιοποιήθηκε και οι αναρρωτικές άδειες πέρασαν στην ηλεκτρονική μορφή.
Σήμερα, σε περιπτώσεις ήπιων συμπτωμάτων και όταν ο ασθενής είναι ήδη γνωστός στον γιατρό του, μπορεί να εκδοθεί ηλεκτρονική αναρρωτική άδεια μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας. Ο εργοδότης έχει πρόσβαση στο σχετικό πιστοποιητικό ηλεκτρονικά, ενώ η νομοθεσία απαιτεί υποχρεωτικά ιατρική βεβαίωση μόνο από την τέταρτη ημέρα απουσίας, εκτός αν η επιχείρηση προβλέπει διαφορετικά.
Η κυβέρνηση του καγκελάριου Φρίντριχ Μερτς θεωρεί ότι το ισχύον πλαίσιο χρειάζεται αυστηροποίηση. Οι βασικές αλλαγές που προτείνονται προβλέπουν υποχρεωτική προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού από την πρώτη ημέρα ασθένειας, κατάργηση των τηλεφωνικών αναρρωτικών αδειών και αποκλεισμό πιστοποιητικών που εκδίδονται από ιδιωτικές διαδικτυακές πλατφόρμες. Παράλληλα, προβλέπεται αυστηρότερη αντιμετώπιση της έκδοσης ψευδών ιατρικών βεβαιώσεων.
Οι εργοδοτικές ενώσεις χαιρετίζουν τις προτεινόμενες αλλαγές, θεωρώντας ότι θα περιορίσουν τις αδικαιολόγητες απουσίες. Αντίθετα, τα συνδικάτα εκφράζουν έντονες αντιρρήσεις, υποστηρίζοντας ότι οι εργαζόμενοι θα αναγκάζονται να επισκέπτονται γιατρό ακόμη και για ήπιες ασθένειες, ενώ κάνουν λόγο για κλίμα δυσπιστίας απέναντι στους εργαζομένους.
Διαβάστε ακόμη
72 δόσεις: Ο επίσημος οδηγός της ΑΑΔΕ με τα «ψιλά γράμματα» της ρύθμισης
Η Citi αλλάζει το αφήγημα για τις «Magnificent Seven» – Αυτές είναι οι νέες επενδυτικές ευκαιρίες
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.