Η ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων δεν βασίζεται πλέον αποκλειστικά στις μισθολογικές αυξήσεις. Καθώς το κόστος ζωής και οι τιμές των βασικών αγαθών, κυρίως των τροφίμων, παραμένουν σε υψηλά επίπεδα, ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις επιλέγουν να ενισχύσουν το προσωπικό τους μέσω διατακτικών και καρτών σίτισης. Η συγκεκριμένη παροχή εξελίσσεται σταδιακά σε βασικό εργαλείο ενίσχυσης της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα συμβάλλει στην προσέλκυση και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού σε μια αγορά εργασίας όπου η εύρεση προσωπικού γίνεται ολοένα δυσκολότερη.
Παρότι η Ελλάδα εξακολουθεί να υπολείπεται του ευρωπαϊκού μέσου όρου ως προς τη διάδοση της συγκεκριμένης παροχής, η χρήση της αυξάνεται με σταθερό ρυθμό, καθώς επιχειρήσεις κάθε μεγέθους εντάσσουν τις κάρτες και τις διατακτικές σίτισης στα προγράμματα παροχών προς τους εργαζόμενους.
Η εικόνα στην ελληνική αγορά
Σύμφωνα με έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, η οποία πραγματοποιήθηκε με την υποστήριξη της Edenred, περίπου ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στην Ελλάδα λαμβάνει σήμερα παροχή σίτισης είτε μέσω διατακτικών είτε μέσω ειδικής κάρτας, σε μόνιμη ή περιστασιακή βάση.
Η μελέτη δείχνει επίσης ότι για την πλειονότητα των δικαιούχων η συγκεκριμένη παροχή δεν αποτελεί μια προσωρινή διευκόλυνση, αλλά ένα σταθερό στοιχείο των αποδοχών τους. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει ότι οι κάρτες σίτισης έχουν πλέον αποκτήσει μόνιμη θέση στο σύστημα παροχών πολλών επιχειρήσεων.
Παρά την αυξανόμενη διείσδυσή τους, η Ελλάδα εξακολουθεί να βρίσκεται χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Το ποσοστό κάλυψης διαμορφώνεται στο 12,3%, όταν στην Ευρωπαϊκή Ένωση προσεγγίζει το 20%. Ωστόσο, ολοένα περισσότερες επιχειρήσεις, τόσο μεγάλες όσο και μικρομεσαίες, εντάσσουν τη συγκεκριμένη παροχή στις πολιτικές επιβράβευσης και στήριξης των εργαζομένων τους.
Παροχή με διάρκεια
Η έρευνα αναδεικνύει ότι οι διατακτικές και οι κάρτες σίτισης δεν αποτελούν μια συγκυριακή επιλογή.
Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (46,7%) που λαμβάνουν την παροχή δηλώνουν ότι την απολαμβάνουν για διάστημα μεγαλύτερο των τριών ετών, ενώ ακόμη 42,4% την λαμβάνει από ένα έως τρία χρόνια. Τα στοιχεία αυτά επιβεβαιώνουν ότι οι επιχειρήσεις που υιοθετούν το μέτρο το διατηρούν σταθερά, ενσωματώνοντάς το στη συνολική πολιτική παροχών προς το προσωπικό.
Γιατί οι επιχειρήσεις επιλέγουν τις κάρτες σίτισης
Κυρίαρχος στόχος των εργοδοτών είναι η στήριξη της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων. Τον λόγο αυτό επικαλείται το 62,5% των επιχειρήσεων που προσφέρουν τη συγκεκριμένη παροχή.
Ακολουθούν τα φορολογικά οφέλη, τα οποία αναφέρει το 54,2% των εργοδοτών, η ανάγκη προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού (40%) και η ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, που συγκεντρώνει ποσοστό 39,2%.
Η εικόνα αυτή αποτυπώνει ότι οι κάρτες σίτισης δεν αντιμετωπίζονται πλέον μόνο ως μια επιπλέον παροχή προς τους εργαζόμενους, αλλά ως εργαλείο στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Οι εργαζόμενοι τις αξιοποιούν κυρίως για τρόφιμα
Η συντριπτική πλειονότητα των συναλλαγών πραγματοποιείται σε σούπερ μάρκετ, όπου κατευθύνεται το 95,7% της συνολικής χρήσης των διατακτικών και των καρτών σίτισης.
Παράλληλα, το 92,4% των εργαζομένων αξιοποιεί συστηματικά την παροχή, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι αποτελεί ουσιαστικό μέρος του μηνιαίου οικογενειακού προϋπολογισμού.
Επιπλέον, τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους αξιολογούν την παροχή ως αρκετά ή πολύ σημαντική για την κάλυψη των καθημερινών αναγκών τους, ενώ το 52,7% δηλώνει ότι χάρη σε αυτήν μπορεί να διαθέτει περισσότερα χρήματα για την αγορά τροφίμων.
Δεν μειώνει μόνο τα έξοδα αλλά και το άγχος
Η συμβολή της παροχής δεν περιορίζεται στην οικονομική ενίσχυση.
Η έρευνα καταγράφει σημαντική θετική επίδραση και στην ψυχολογία των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, ένας στους δύο αναφέρει ότι η κάρτα ή η διατακτική σίτισης περιορίζει το άγχος που προκαλεί το αυξημένο κόστος διατροφής, ενώ το 55,4% θεωρεί ότι πρόκειται για μια ιδιαίτερα πρακτική και ουσιαστική λύση για την κάλυψη των καθημερινών αναγκών του.
Κίνητρο για προσλήψεις και διατήρηση προσωπικού
Τα οφέλη αντανακλώνται και στις ίδιες τις επιχειρήσεις.
Το 67,5% των εργοδοτών εκτιμά ότι η συγκεκριμένη παροχή συμβάλλει ουσιαστικά στην προσέλκυση νέων εργαζομένων, αλλά κυρίως στη διατήρηση του υπάρχοντος προσωπικού, σε μια περίοδο όπου πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και το γεγονός ότι το 71,3% των επιχειρήσεων που σήμερα δεν προσφέρουν διατακτικές ή κάρτες σίτισης δηλώνει ότι θα επανεξέταζε τη στάση του εφόσον θεσπίζονταν πρόσθετα φορολογικά κίνητρα.
Το εύρημα αυτό αναδεικνύει τον σημαντικό ρόλο που μπορεί να διαδραματίσει η φορολογική πολιτική στην περαιτέρω διάδοση του μέτρου, ενισχύοντας τόσο το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων όσο και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων στην αγορά εργασίας.
Διαβάστε ακόμη
ΔΕΘ: «Ανέβηκε» ο διαγωνισμός των 165 εκατ. ευρώ για τη μεγάλη ανάπλαση (pics)
ΔΕΗ: Νέα συμφωνία για απόκτηση έργων ΑΠΕ άνω των 2 GW σε Πολωνία και Ουγγαρία
Αναλυτές προειδοποιούν για τη Wall Street: Οι κινήσεις θυμίζουν τις κρίσεις του 2000, 2001 και 2009
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.