Εργασιακά

Δώρο Χριστουγέννων: Πότε καταβάλλεται και πώς υπολογίζεται – Ποιοι το δικαιούνται (vid)

  • newsroom


Το δώρο των Χριστουγέννων το δικαιούνται μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Τις προϋποθέσεις αναφορικά με την καταβολή του δώρου των Χριστουγέννων, έως τις 21 Δεκεμβρίου, στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, παρουσίασε η πρωινή εκπομπή της ΕΡΤ.

Το δώρο των Χριστουγέννων το δικαιούνται μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Αν ο εργαζόμενος διατηρεί τη σχέση εργασίας του με τον εργοδότη δικαιούται ολόκληρο το δώρο, δηλαδή 1 μεικτό μισθό.

Αν η σχέση εργασίας διήρκεσε λιγότερο (από 1 Μάϊου έως 31 Δεκεμβρίου) δικαιούται τμήμα του δώρου (2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες).

Ποινικό αδίκημα η μη καταβολή του

Το δώρο των Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως την 21 Δεκεμβρίου. Γνωστό και ως «13 μισθός», το δώρο δεν καταβάλλεται πια στους δημοσίους υπαλλήλους, όπως και στους συνταξιούχους, ενώ σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

H μη καταβολή του αποτελεί ποινικό αδίκημα. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Για όλους όσοι το επιθυμούν στην ιστοσελίδα του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων υπάρχει η δυνατότητα υπολογισμού on line του δώρου των Χριστουγέννων.

Διαβάστε περισσότερα

Αλλαγή σκηνικού: Ερχονται νέου τύπου επιχειρηματικά δάνεια

Νίκος Ροδόπουλος – OnLine Data: «Το μέλλον του επιχειρείν κρίνεται από τις νέες ιδέες και τις νέες καινοτομίες»

Έλον Μασκ: Νέο email στους εργαζόμενους της Tesla – Τι ζητά αυτήν τη φορά