Η σύγχρονη αγορά εργασίας μοιάζει ολοένα και περισσότερο με πεδίο διαρκούς δοκιμασίας αντοχών. Για πλειονότητα των εργαζομένων, η καθημερινότητα χαρακτηρίζεται από ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα, ψυχολογική επιβάρυνση, αλλά και φαινόμενα ανισοτήτων, παρενόχλησης και εργασιακού εκφοβισμού. Τα δεδομένα δείχνουν ότι σχεδόν οκτώ στους δέκα εργαζόμενους βιώνουν έντονη πίεση, με συνέπειες που εκτείνονται πέρα από την απόδοσή τους και αγγίζουν την οικογενειακή και κοινωνική τους ζωή.

Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, το 73% δηλώνει ότι η εργασία του προϋποθέτει την αυστηρή τήρηση χρονοδιαγραμμάτων. Ταυτόχρονα, το 87% αναφέρει ότι εργάζεται συχνά ή ακόμη και διαρκώς υπό καθεστώς άγχους. Η εικόνα αυτή αναδεικνύει την ένταση και την εντατικοποίηση που διαπερνά οριζόντια πολλούς επαγγελματικούς κλάδους.

Η ποιότητα της εργασίας φαίνεται να δοκιμάζεται σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογική εξέλιξη και ο ψηφιακός μετασχηματισμός επιβάλλουν συνεχή προσαρμογή. Η ανάγκη για διαρκή αναβάθμιση δεξιοτήτων και ταυτόχρονη διαχείριση πολλαπλών υποχρεώσεων επιβαρύνουν σημαντικά τους εργαζόμενους. Δεν είναι τυχαίο ότι το 51% παραδέχεται πως η ψυχολογική πίεση από τη δουλειά επηρεάζει αρνητικά την προσωπική και κοινωνική του ζωή.

Τα ποσοστά άγχους καταγράφονται αυξημένα σε όλες τις ηλικιακές κατηγορίες. Στους εργαζόμενους 17 έως 34 ετών, το 47% δηλώνει ότι βιώνει άγχος «πάντα» ή «τις περισσότερες φορές». Στην ομάδα 35-54 ετών το ποσοστό ανεβαίνει στο 50%, ενώ στους 55 ετών και άνω φτάνει το 53%. Παράλληλα, το 57% των εργαζομένων 35-54 ετών και το 52% των άνω των 55 ετών αναγνωρίζουν ότι η πίεση της εργασίας έχει ουσιαστικό αντίκτυπο στη ζωή τους εκτός επαγγελματικού χώρου.

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλούν τα στοιχεία για τη σεξουαλική παρενόχληση και τον εργασιακό εκφοβισμό. Τα φαινόμενα αυτά δεν εμφανίζονται ως μεμονωμένα περιστατικά, αλλά ως σύνθετα και διαρθρωτικά προβλήματα. Ως βασικοί παράγοντες που σχετίζονται με την παρενόχληση αναφέρονται η ηλικία σε ποσοστό 36%, το φύλο 27%, ο σεξουαλικός προσανατολισμός 10% και η εθνικότητα 7%.

Μεταξύ των γυναικών, το φύλο αποτελεί τον κυρίαρχο λόγο παρενόχλησης σε ποσοστό 42%, ενώ στους άνδρες η ηλικία εμφανίζεται ως βασικός παράγοντας σε ποσοστό 35%. Η εθνικότητα καταγράφεται ως αιτία σε μεγαλύτερο βαθμό στους άνδρες (15%) σε σύγκριση με τις γυναίκες (3%). Στην ηλικιακή ομάδα 17-34 ετών, ο σεξουαλικός προσανατολισμός αναφέρεται σε ποσοστό 10%, το υψηλότερο μεταξύ όλων των ηλικιακών ομάδων.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η κατανομή με βάση το μορφωτικό επίπεδο. Υψηλά ποσοστά παρενόχλησης δηλώνουν εργαζόμενοι με μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών (16%), αλλά και όσοι διαθέτουν τεχνική ή επαγγελματική κατάρτιση (15%). Οι κάτοχοι υψηλών τίτλων σπουδών αναφέρουν συχνότερα το φύλο, την ηλικία και την εθνικότητα ως βασικούς λόγους στοχοποίησης.

Σε ό,τι αφορά την εντατικοποίηση της εργασίας, τα υψηλότερα ποσοστά εντοπίζονται στην εκπαίδευση (79%), στις επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες (77%) και στη μεταποίηση (76%). Ιδιαίτερα επιβαρυμένοι εμφανίζονται επίσης οι εργαζόμενοι στην εστίαση, τη φιλοξενία και τις μεταφορές, ενώ σημαντική πίεση καταγράφεται και στους τομείς της υγείας, των κατασκευών και του λιανεμπορίου.

Η πίεση διαφοροποιείται και ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. Σε μικρές επιχειρήσεις το ποσοστό εργαζομένων που δηλώνουν έντονη πίεση φτάνει το 65%, ενώ σε μεγάλες επιχειρήσεις υπερβαίνει το 84%. Η παρατεταμένη αυτή κατάσταση συνδέεται με επαγγελματική εξουθένωση και αυξημένο κοινωνικό και οικονομικό κόστος.

Διαβάστε ακόμη

Χρηματιστήριο: Οι άνθρωποι που αγόραζαν όταν όλοι έτρεχαν να πουλήσουν

Σταματήστε να μιλάτε στο AI σαν σε άνθρωπο – 5 τεχνικές για να παίρνετε πάντα την καλύτερη απάντηση

Η ναυτιλία της πειθαρχίας και της τεχνολογίας

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα