Η προηγούμενη λήψη του τακτικού επιδόματος ανεργίας δεν αποκλείει έναν εργαζόμενο από το να λάβει ξανά οικονομική ενίσχυση μετά την απώλεια της θέσης εργασίας του. Η νέα επιδότηση, ωστόσο, δεν εγκρίνεται αυτομάτως μόνο και μόνο επειδή έχουν συγκεντρωθεί νέα ένσημα. Η ΔΥΠΑ εξετάζει συνδυαστικά το ασφαλιστικό ιστορικό, τον τρόπο με τον οποίο λύθηκε η τελευταία εργασιακή σχέση και, κυρίως, τον αριθμό των ημερών επιδότησης που έχουν ήδη καταβληθεί μέσα στην προηγούμενη τετραετία.
Το καθοριστικό όριο είναι οι 400 ημέρες επιδότησης κατά τα τέσσερα χρόνια που προηγούνται της νέας αίτησης. Πρόκειται για τον βασικό περιορισμό που μπορεί να μειώσει τη διάρκεια της νέας παροχής ή ακόμη και να οδηγήσει σε πλήρη απόρριψή της, ανεξάρτητα από το διάστημα της πρόσφατης απασχόλησης.
Το ανώτατο όριο της τετραετίας
Για κάθε ασφαλισμένο που ζητά το επίδομα για δεύτερη ή επόμενη φορά, η ΔΥΠΑ ανατρέχει στις επιδοτήσεις που καταβλήθηκαν κατά τα τέσσερα προηγούμενα έτη. Η περίοδος αυτή υπολογίζεται προς τα πίσω με αφετηρία την ημερομηνία κατάθεσης της καινούργιας αίτησης.
Μέσα σε αυτό το χρονικό διάστημα δεν επιτρέπεται ο ενδιαφερόμενος να έχει λάβει περισσότερα από 400 ημερήσια επιδόματα. Το όριο λειτουργεί σωρευτικά και αφορά το σύνολο των προηγούμενων περιόδων ανεργίας, όχι μόνο την τελευταία επιδότηση.
Εφόσον έχουν ήδη καταβληθεί και οι 400 ημέρες, δεν υπάρχει διαθέσιμο υπόλοιπο για νέα επιδότηση. Σε αυτή την περίπτωση η αίτηση απορρίπτεται, ακόμη και αν ο άνεργος διαθέτει αρκετές νέες ημέρες ασφάλισης ή έχει εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα μετά την προηγούμενη επιδότηση.
Διαφορετική είναι η εικόνα όταν το όριο δεν έχει καλυφθεί πλήρως. Αν, για παράδειγμα, έχουν καταβληθεί 300 ημερήσια επιδόματα μέσα στην εξεταζόμενη τετραετία, μπορεί να εγκριθεί νέα παροχή έως 100 ημέρες. Η διάρκεια περιορίζεται δηλαδή στο υπόλοιπο που απομένει μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου πλαφόν.
Για τον λόγο αυτό, δύο εργαζόμενοι με τον ίδιο αριθμό ενσήμων ενδέχεται να λάβουν επίδομα διαφορετικής διάρκειας, ανάλογα με το ιστορικό των προηγούμενων επιδοτήσεών τους.
Ο έλεγχος των ενσήμων στο 14μηνο
Αφού διαπιστωθεί ότι υπάρχει διαθέσιμο υπόλοιπο από τις 400 ημέρες, ακολουθεί ο έλεγχος των ημερών εργασίας. Η βασική περίοδος αναφοράς είναι το 14μηνο πριν από την απόλυση ή τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Από το διάστημα αυτό, όμως, δεν υπολογίζονται οι ημέρες ασφάλισης των δύο τελευταίων μηνών πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης. Επομένως, ο έλεγχος πραγματοποιείται ουσιαστικά σε ένα συγκεκριμένο τμήμα του 14μήνου και όχι στο σύνολο των ενσήμων που εμφανίζονται μέχρι την τελευταία ημέρα απασχόλησης.
Για τους περισσότερους μισθωτούς απαιτούνται τουλάχιστον 125 ημέρες εργασίας στο διάστημα που λαμβάνεται υπόψη. Οι ημέρες αυτές πρέπει να συνοδεύονται από εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας, ώστε να μπορούν να θεμελιώσουν δικαίωμα στην τακτική επιδότηση.
Για τους εργαζομένους στον οικοδομικό κλάδο ισχύει χαμηλότερο όριο, καθώς χρειάζονται τουλάχιστον 100 ημέρες εργασίας. Και σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο να έχουν καταβληθεί οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές κρατήσεις υπέρ ανεργίας.
Η συμπλήρωση των απαιτούμενων ημερών δεν σημαίνει από μόνη της ότι η αίτηση θα εγκριθεί. Αποτελεί μία από τις βασικές προϋποθέσεις, η οποία εξετάζεται παράλληλα με το όριο της τετραετίας και τα υπόλοιπα στοιχεία του ασφαλισμένου.
Απόλυση ή λήξη σύμβασης
Καθοριστικό ρόλο παίζει και ο λόγος για τον οποίο σταμάτησε η απασχόληση. Η τακτική επιδότηση ανεργίας χορηγείται όταν ο εργαζόμενος απολύθηκε από τον εργοδότη ή όταν έληξε σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς να ανανεωθεί.
Αντίθετα, η οικειοθελής αποχώρηση δεν θεμελιώνει δικαίωμα στο συγκεκριμένο επίδομα. Εργαζόμενος που παραιτείται από μόνος του, κατά κανόνα, δεν μπορεί να επιδοτηθεί για την ανεργία που ακολουθεί, ακόμη και αν πληροί τις απαιτήσεις ως προς τα ένσημα και δεν έχει συμπληρώσει τις 400 ημέρες.
Για την έγκριση απαιτείται ακόμη ο αιτών να ήταν ασφαλισμένος ως μισθωτός στον κλάδο ανεργίας. Παράλληλα, δεν πρέπει να διατηρεί ενεργή επαγγελματική δραστηριότητα ως ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος, καθώς η ύπαρξη τέτοιας δραστηριότητας δεν συμβαδίζει με την ιδιότητα του ανέργου.
Απαραίτητη είναι επίσης η εγγραφή στο μητρώο ανέργων και η διατήρηση της σχετικής ιδιότητας κατά τον χρόνο υποβολής και εξέτασης της αίτησης. Ο ενδιαφερόμενος πρέπει να είναι διαθέσιμος για εργασία και να μην απασχολείται με σχέση που αναιρεί το καθεστώς ανεργίας.
Ο έλεγχος πριν από την αίτηση
Πριν ξεκινήσει η διαδικασία, είναι χρήσιμο ο ασφαλισμένος να γνωρίζει με ακρίβεια τόσο τις ημέρες εργασίας που διαθέτει όσο και τις ημέρες επιδότησης που έχει ήδη λάβει κατά την τελευταία τετραετία. Μια πρόχειρη εκτίμηση μπορεί να οδηγήσει σε λανθασμένα συμπεράσματα, καθώς ακόμη και παλαιότερες επιδοτήσεις ενδέχεται να εξακολουθούν να βρίσκονται μέσα στο χρονικό διάστημα που ελέγχεται.
Τα στοιχεία των ενσήμων μπορούν να αναζητηθούν στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, ενώ η εικόνα των προηγούμενων επιδοτήσεων και η πορεία της αίτησης είναι διαθέσιμες μέσω των ψηφιακών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Για πιο εξειδικευμένες περιπτώσεις μπορεί να χρησιμοποιηθεί και η υπηρεσία myDYPAlive, ώστε να διευκρινιστούν τυχόν ασυμφωνίες ή κενά στο ασφαλιστικό ιστορικό.
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στην ημερομηνία υποβολής, επειδή από αυτήν καθορίζεται η τετραετία που θα εξεταστεί. Καθώς περνά ο χρόνος, παλαιότερες ημέρες επιδότησης μπορεί να βγουν εκτός του τετραετούς ορίου, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι μια αίτηση πρέπει να καθυστερεί χωρίς προηγουμένως να έχουν ελεγχθεί όλες οι προθεσμίες και οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Συνεπώς, η επαναχορήγηση του επιδόματος ανεργίας είναι εφικτή, αλλά εξαρτάται από έναν συνδυασμό κριτηρίων. Το διαθέσιμο υπόλοιπο μέχρι τις 400 ημέρες, τα απαιτούμενα ένσημα στο προβλεπόμενο 14μηνο, η απόλυση ή η λήξη της σύμβασης και η ενεργή ιδιότητα του ανέργου αποτελούν τα βασικά σημεία που κρίνουν το τελικό αποτέλεσμα.
Διαβάστε ακόμη
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα