Για τους εργαζόμενους στον κλάδο της τεχνολογίας, η τεχνητή νοημοσύνη ενδέχεται να προσφέρει ένα πλεονέκτημα που ξεπερνά την αύξηση της αποδοτικότητας: μικρότερο κίνδυνο απόλυσης.
Νέα έρευνα της Gallup διαπιστώνει ότι οι εργαζόμενοι στην τεχνολογία που δεν χρησιμοποιούν τακτικά εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης έχουν τριπλάσιες πιθανότητες να χάσουν τη δουλειά τους σε σχέση με τους συναδέλφους τους. Μεταξύ των εργαζομένων στον τεχνολογικό κλάδο στις ΗΠΑ που χρησιμοποιούν AI τουλάχιστον μία φορά τον μήνα, η εκτιμώμενη πιθανότητα απόλυσης ανέρχεται περίπου στο 6%, έναντι 18% για όσους χρησιμοποιούν την τεχνολογία πιο σπάνια.
Οι εκτιμήσεις βασίζονται σε έρευνα που πραγματοποιήθηκε τον Φεβρουάριο σε περισσότερους από 23.000 εργαζομένους στις ΗΠΑ, συμπεριλαμβανομένων 660 ατόμων που δήλωσαν ότι ήταν άνεργοι αφού καταργήθηκε η θέση εργασίας τους. Η Gallup συνέλεξε στοιχεία σχετικά με τη συχνότητα χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης από εργαζομένους και απολυμένους και στη συνέχεια χρησιμοποίησε στατιστικό μοντέλο για να εκτιμήσει πώς παράγοντες όπως η συχνότητα χρήσης της AI και ο κλάδος απασχόλησης συνδέονται με την πιθανότητα απώλειας εργασίας.
Εκτός του κλάδου της τεχνολογίας, οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν σπάνια την τεχνητή νοημοσύνη αντιμετωπίζουν επίσης μεγαλύτερο κίνδυνο απόλυσης σε σχέση με τους συναδέλφους τους, σύμφωνα με τη Gallup, αν και η διαφορά είναι μικρότερη. Η σχέση μεταξύ χρήσης AI και εργασιακής ασφάλειας παρέμεινε ισχυρή ακόμη και αφού λήφθηκαν υπόψη παράγοντες όπως η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο και ο τομέας απασχόλησης, γεγονός που, σύμφωνα με τους ερευνητές, υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποιούν AI είναι «πιο ευάλωτοι στην αγορά εργασίας».
Τα ευρήματα δείχνουν επίσης ότι η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης εξελίσσεται σε γραμμή διαχωρισμού μέσα στις επιχειρήσεις, επηρεάζοντας ολοένα και περισσότερο τις ατομικές επαγγελματικές διαδρομές. Οι εργοδότες ήδη αξιολογούν τους υποψηφίους με βάση έναν βαθμό εξοικείωσης με την AI, ενώ η έκθεση της Gallup υποδηλώνει ότι η τεχνολογία ενδέχεται να επηρεάζει και τις αποφάσεις για το ποιοι εργαζόμενοι παραμένουν στις θέσεις τους σε περιόδους περικοπών προσωπικού. Την ίδια στιγμή, τα στελέχη των επιχειρήσεων συνεχίζουν να ενθαρρύνουν τη χρήση της AI, παρότι η κοινή γνώμη εμφανίζεται πιο επιφυλακτική απέναντι στην τεχνολογία και οι ανησυχίες για απώλειες θέσεων εργασίας εντείνονται.
Ωστόσο, μόνο ένα πολύ μικρό ποσοστό των απολυμένων —περίπου 1%— θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη ήταν η άμεση αιτία της απώλειας της εργασίας του. Οι συνηθέστεροι λόγοι που επικαλέστηκαν ήταν πιο γενικοί, όπως οι αναδιαρθρώσεις οργανισμών, οι περικοπές κόστους και οι οικονομικές συνθήκες.
Το συγκεκριμένο στοιχείο ενδέχεται να «υποτιμά την έμμεση επιρροή της AI» στις αποφάσεις των επιχειρήσεων για απολύσεις, σημειώνουν οι ερευνητές. «Οι εξηγήσεις αυτές μπορεί να αντανακλούν την επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης στις εσωτερικές αποφάσεις των εταιρειών, ακόμη και όταν οι εργαζόμενοι δεν ενημερώθηκαν ότι η AI επηρέασε το αποτέλεσμα».
Διαβάστε ακόμη
S&P Global Ratings: Αναβάθμιση της ΔΕΗ σε «BB» μετά το επενδυτικό σχέδιο των 24 δισ. ευρώ
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα