Οι πιο ευέλικτες μορφές εργασίας φαίνεται ότι μπορούν να αποτελέσουν το βασικό «κλειδί» για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων μερικής απασχόλησης, ενισχύοντας συνολικά την αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου δυναμικού, σύμφωνα με νέα μελέτη της πλατφόρμας υβριδικής εργασίας International Workplace Group (IWG).
Ειδικότερα, όπως προκύπτει από ανακοίνωση της IWG –της εταιρείας που δραστηριοποιείται στους ευέλικτους χώρους εργασίας μέσω brands όπως Spaces, Regus και HQ– το 44% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνει ότι εξετάζει ενεργά την επιστροφή του στην αγορά εργασίας, χάρη στις δυνατότητες ευελιξίας που προσφέρει το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Η έρευνα δείχνει ότι το μεγαλύτερο εμπόδιο για την παραμονή ή την επιστροφή τους είναι το αυξανόμενο κόστος μετακίνησης. Δεν είναι τυχαίο ότι το 40% των εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνει πως θα εγκατέλειπε πλήρως την εργασία εάν υποχρεωνόταν να μετακινείται καθημερινά σε γραφείο στο κέντρο της πόλης.
Απόδοση του εργατικού δυναμικού
Με περισσότερους από 231.700 εργαζόμενους μερικής απασχόλησης –σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το τέταρτο τρίμηνο του 2025– που αντιστοιχούν στο 5,3% του συνολικού εργατικού δυναμικού, οι ανάγκες αυτής της ομάδας αποτελούν κρίσιμο ζήτημα για τους εργοδότες που θέλουν να διατηρήσουν ταλέντα και να ενισχύσουν την ανάπτυξη των επιχειρήσεών τους. Σχεδόν οι μισοί, ποσοστό 49%, ανέφεραν ότι θα σκέφτονταν να αποχωρήσουν εντελώς από την εργασία αν δεν είχαν πρόσβαση σε ευέλικτα μοντέλα.
Παράλληλα, περίπου το ένα τρίτο (31%) όσων εργάζονται σήμερα και μετακινούνται καθημερινά στο γραφείο αναζητούν ήδη νέα εργασία, ενώ το 55% δηλώνει ότι θα εγκατέλειπε την τρέχουσα θέση του αν έπρεπε να καλύπτει μεγάλες αποστάσεις κάθε εβδομάδα.
Αντίθετα, η υιοθέτηση ευέλικτων μορφών απασχόλησης αποτελεί βασικό παράγοντα επιστροφής στην αγορά, καθώς το 55% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι θα επέστρεφε αν είχε μεγαλύτερη ευελιξία στο πρόγραμμά του. Επιπλέον, το 57% ανέφερε ότι η δυνατότητα εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας θα έκανε πιο ελκυστική την επιστροφή στο γραφείο, ενώ το 63% θα εξέταζε αύξηση των ωρών εργασίας εφόσον είχε πιο ευέλικτες συνθήκες. Για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους, η μερική απασχόληση λειτουργεί ως λύση παραμονής στην αγορά, με το 45% να δηλώνει ότι έτσι καθυστέρησε τη συνταξιοδότησή του.
Το κόστος μετακίνησης παραμένει καθοριστικός παράγοντας για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, επηρεάζοντας άμεσα τις αποφάσεις τους για παραμονή ή επιστροφή. Το 41% όσων εργάζονται σήμερα ανέφερε ότι η αύξηση αυτού του κόστους δυσκολεύει τη συνέχιση της απασχόλησής τους.
Σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της IWG, Mark Dixon, «ο συνδυασμός υψηλού κόστους μετακίνησης και περιορισμένης ευελιξίας αποτελεί σήμερα σημαντική πρόκληση. Οι επιχειρήσεις που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο και τον τόπο εργασίας μπορούν όχι μόνο να διατηρήσουν τα ταλέντα τους, αλλά και να επαναφέρουν έμπειρους εργαζόμενους στην αγορά. Δεδομένου ότι η μερική απασχόληση αποτελεί σημαντικό κομμάτι της οικονομίας, η συμβολή της στην παραγωγικότητα είναι καθοριστική».
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από τη Censuswide τον Μάιο του 2025 σε δείγμα 2.000 νυν και πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης. Η εταιρεία είναι μέλος της Market Research Society (MRS) και του British Polling Council, τηρώντας πλήρως τα διεθνή πρότυπα δεοντολογίας της ESOMAR.
Διαβάστε ακόμη
Ωρα μηδέν για το διορισμό Γουόρς: Η μάχη της Γερουσίας και τα εμπόδια προς την ηγεσία της Fed
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα