Η ψυχική υγεία και η ευεξία των εργαζομένων αναδεικνύονται πλέον σε καθοριστικούς παράγοντες για τη βιωσιμότητα και την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων, όπως επισημαίνει στο Αθηναϊκό Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος της EY Ελλάδος. Οι επιχειρήσεις, τονίζει, χρειάζεται να διαμορφώσουν ένα ευέλικτο και υγιές εργασιακό περιβάλλον, το οποίο να στηρίζει ενεργά την ψυχική υγεία των ανθρώπων τους, μέσα από προγράμματα υποστήριξης, εκπαίδευση στελεχών και κουλτούρα σεβασμού και συμπερίληψης.

Η EY Ελλάδος, σε συνεργασία με τη Hellas EAP και το Εργαστήριο Πειραματικής Ψυχολογίας του ΕΚΠΑ, ξεκίνησε το 2021 την πρώτη μεγάλη έρευνα για την ψυχική υγεία των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν υψηλά επίπεδα άγχους, μοναξιάς και θυμού, που αρχικά αποδόθηκαν στις επιπτώσεις της πανδημίας. Ωστόσο, οι επαναληπτικές έρευνες του 2023 και του 2025 έδειξαν ότι τα φαινόμενα αυτά όχι μόνο δεν μειώθηκαν, αλλά εντάθηκαν, φανερώνοντας μια βαθύτερη κρίση διαρκείας στην ψυχική ανθεκτικότητα των εργαζομένων.

Πάνω από τους μισούς εργαζόμενους βιώνουν επαγγελματική εξουθένωση (burnout), ενώ μόλις ένας στους τρεις δηλώνει ότι μπορεί να ανακάμψει εύκολα. Παράλληλα, το 47% παρουσιάζει σωματικά συμπτώματα όπως αδυναμία και ζαλάδες — εντυπωσιακή αύξηση σε σχέση με το 35% του 2021. Γυναίκες, νέοι και εργαζόμενοι σε μικρές επιχειρήσεις φαίνεται να πλήττονται περισσότερο.

Η οικονομική ανασφάλεια και ο φόβος για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης στην εργασία εντείνουν την ψυχολογική πίεση. Ωστόσο, τα ευρήματα δείχνουν και μια πιο ώριμη κοινωνική στάση: 79% των εργαζομένων ενδιαφέρονται πλέον ενεργά για την ψυχική υγεία – τη δική τους και των συναδέλφων τους – ενώ το 69% δηλώνει πρόθυμο να ζητήσει βοήθεια από ειδικό.

Παρά την αυξημένη ευαισθητοποίηση, μόνο το 21% θεωρεί ότι ο οργανισμός του φροντίζει επαρκώς την ψυχική ευεξία, ενώ 29% αισθάνεται άνετα να μιλήσει στους προϊσταμένους για θέματα άγχους ή στρες. Επιπλέον, μόλις 35% δηλώνει ότι στον χώρο εργασίας υπάρχουν ενεργά προγράμματα wellbeing.

Σύμφωνα με την κ. Κασελάκη, οι επιχειρήσεις πρέπει να θέσουν την ψυχική υγεία στην κορυφή της στρατηγικής τους, επενδύοντας σε ανθρώπινη ηγεσία, εκπαίδευση στις νέες τεχνολογίες, καλλιέργεια εμπιστοσύνης και ισορροπία ζωής και εργασίας. Οι απαντήσεις των συμμετεχόντων δείχνουν ότι 48% ζητούν καλύτερη επιλογή προϊσταμένων, 47% εκπαίδευση στη διαχείριση άγχους, 46% σεβασμό στον χρόνο εργασίας και 42% παρουσία ψυχολόγου στον χώρο.

Ιδιαίτερα ενθαρρυντικό είναι ότι 88% των εργαζομένων βλέπουν θετικά την τηλεργασία, θεωρώντας ότι αυξάνει την παραγωγικότητά τους, ενώ τα ποσοστά στρες έχουν μειωθεί σημαντικά από την περίοδο της πανδημίας. Ωστόσο, μόνο 45% πιστεύει ότι μπορεί να εξελιχθεί επαγγελματικά εξ αποστάσεως — δείχνοντας πως η ψυχική υγεία, η ηγεσία και το εργασιακό περιβάλλον παραμένουν οι μεγάλες προκλήσεις της επόμενης δεκαετίας.

Διαβάστε ακόμη

Κτηματαγορά: Ήπια η αύξηση των τιμών των ακινήτων φέτος – Τα δύο μεγάλα «αγκάθια»

Anaconda Lobe-Tendon: Ένα…φίδι που παράγει ενέργεια από τα κύματα

Η Formula 1 αλλάζει πίστα: Οι αγώνες του μέλλοντος θα γίνονται στον αέρα (vid)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα