Νέο πλαίσιο για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις ορίζει το εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε χθες στη Βουλή με στόχο να τεθεί σε ψηφοφορία στις 17 Ιουνίου.
Οι αλλαγές της τελευταίας στιγμής έδωσαν αυστηρότερο στίγμα στον συνδικαλιστικό νόμο και αποσαφήνισαν τη διάταξη για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας που αποτελεί και το σημαντικότερο σημείο τριβής με την αντιπολίτευση και τα συνδικάτα.
Ειδικότερα, στη διάταξη για τη διευθέτηση αποσαφηνίζεται ότι σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τον λόγο ότι ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε αίτημα για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ενώ το αρχικό κείμενο έκανε λόγο για απαγόρευση απόλυσης στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν δεχτεί το αίτημα του εργοδότη για διευθέτηση. Επίσης, διευκρινίζεται ότι το ωράριο εργασίας στο πλαίσιο συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας θα δηλώνεται και στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Παράλληλα, εντάχθηκε διάταξη που απαγορεύει την επαναπροκήρυξη απεργίας που έχει κριθεί παράνομη από τη Δικαιοσύνη, από τη δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. Επίσης, θεσπίζεται αστική ευθύνη για συνδικαλιστές οι οποίοι ασκούν βία ή γενικότερα προβαίνουν σε παράνομες πράξεις κατά τη διάρκεια απεργιών.
Ακόμα μια σημαντική προσθήκη αφορά σην Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την οποία διασώζεται δια νόμου το επίδομα γάμου (10% επί του κατώτατου μισθού), καθώς, όπως ορίζει η σχετική διάταξη με τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις μπορεί να καθορίζονται και μισθολογικοί όροι οι οποίοι ωστόσο ισχύουν μόνο για τους συμβαλλόμενους στη σύναψη της ΕΓΣΣΕ.
Η διάταξη που καταργήθηκε η οποία είχε μπει στο στόχαστρο ακόμα και του ΣΕΒ όριζε ότι δίνεται η δυνατότητα 4μηνης προθεσμίας για την καταβολή της αποζημίωσης στην περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ενώ για την άσκηση αγωγής από την πλευρά του εργαζόμενου προβλέπεται η καταβολή μειωμένης έως και 10 % αποζημίωσης για να καλυφθεί η περίπτωση λάθους. Η τελική διάταξη αποσαφηνίζει αφενός ότι η καταβολή της αποζημίωσης πρέπει να είναι σύγχρονη με την απόλυση και αφετέρου νομοθετείται η παγιωμένη θέση της νομολογίας, ότι η υπολειπόμενη καταβληθείσα αποζημίωση δεν συνιστά λόγο ακύρωσης αλλά συμπλήρωσης αυτής.
Ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης δίνει έμφαση στην ευρωπαϊκή διάσταση του νέου εργασιακού σε συνδυασμό με την προώθηση της ανάπτυξης και την προστασία των εργαζομένων.
Εκτός από τις αλλαγές στην αγορά εργασίας, το σχέδιο νόμου ρυθμίζει το καθεστώς της τηλεργασίας, καταργεί το ΣΕΠΕ, δημιουργώντας νέα ανεξάρτητη αρχή, αλλάζει τις γονικές άδειες, θεσπίζοντας για πρώτη φορά άδεια για τον πατέρα και θεσπίζει αυστηρότερο πλαίσιο για την παρενόχληση στους χώρους εργασίας.
Δείτε εδώ τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου