Αλλάζει ο τρόπος με τον οποίο «χτίζεται» και αξιοποιείται η ετήσια άδεια εργασίας, χωρίς όμως να θίγεται το ίδιο το δικαίωμα. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, τίθεται σε ισχύ ένα νέο πλαίσιο που επιχειρεί να προσαρμόσει την εργατική νομοθεσία στις σύγχρονες συνθήκες, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζομένους και μειώνοντας τα διοικητικά βάρη για τις επιχειρήσεις.

Η φιλοσοφία των αλλαγών είναι σαφής: περισσότερες επιλογές στον τρόπο λήψης της άδειας, λιγότερες τυπικές διαδικασίες και γραφειοκρατία, χωρίς καμία υποχώρηση στον πυρήνα της προστασίας του εργαζομένου.

Περισσότερη ευελιξία στην κατάτμηση της άδειας

Η βασικότερη μεταβολή αφορά την κατάτμηση της ετήσιας άδειας. Από το 2026, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει την άδειά του σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, υπό την προϋπόθεση ότι θα υποβάλει έγγραφη αίτηση στον εργοδότη.

Μέχρι σήμερα, ο κανόνας ήταν η ενιαία χορήγηση της άδειας, με τις εξαιρέσεις να απαιτούν ειδική αιτιολόγηση. Πλέον, η τμηματική άδεια καθιερώνεται ρητά, χωρίς ωστόσο να μετατρέπεται σε αποσπασματικές «μέρες ανάπαυσης».

Για τον λόγο αυτό, το νέο πλαίσιο θέτει ελάχιστη διάρκεια ανά τμήμα άδειας:
– τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους με πενθήμερο,
– τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερο.

Η πρόβλεψη αυτή διασφαλίζει ότι η άδεια παραμένει χρόνος ουσιαστικής ξεκούρασης και όχι απλή διακοπή της εργασίας.

Η συνεννόηση παραμένει ο βασικός κανόνας

Παρά το πιο ευέλικτο πλαίσιο, η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου εξακολουθεί να αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της διαδικασίας. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας πρέπει να λαμβάνει υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τις προσωπικές ανάγκες του μισθωτού.

Σε περιπτώσεις διαφωνίας ή αδιεξόδου, παραμένει ενεργός ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας ως μηχανισμού διαμεσολάβησης και επίλυσης διαφορών.

Απλούστευση διαδικασιών και τέλος στην προαναγγελία στο «Εργάνη»

Σημαντική αλλαγή έρχεται και στο πεδίο της γραφειοκρατίας. Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», μια διαδικασία που μέχρι σήμερα επιβάρυνε ιδιαίτερα τις επιχειρήσεις.

Στη θέση της θεσπίζεται απολογιστική καταχώριση, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας. Με τον τρόπο αυτό, το κράτος διατηρεί τη δυνατότητα ελέγχου, χωρίς καθημερινή διοικητική επιβάρυνση για εργοδότες και λογιστήρια.

Τι παραμένει αμετάβλητο

Παρά τις αλλαγές, βασικές ασφαλιστικές δικλείδες παραμένουν σε πλήρη ισχύ:
– η διάρκεια της ετήσιας άδειας συνεχίζει να εξαρτάται από την προϋπηρεσία,
– η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης,
– εξακολουθεί να ισχύει η πρόβλεψη ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια την περίοδο Μαΐου – Σεπτεμβρίου, ρύθμιση που εξακολουθεί να προκαλεί συζήτηση για την καταλληλότητά της στις σύγχρονες μορφές εργασίας.

Το νέο καθεστώς για την ετήσια κανονική άδεια δεν καταργεί δικαιώματα, αλλά επιχειρεί να τα προσαρμόσει στη σημερινή πραγματικότητα της αγοράς εργασίας. Περισσότερη ευελιξία, λιγότερη γραφειοκρατία και ξεκάθαροι κανόνες συνθέτουν το πλαίσιο που θα δοκιμαστεί στην πράξη από το 2026.

Διαβάστε ακόμη

Ακίνητα: Η ζήτηση κρατά ψηλά τις τιμές – Η ΤτΕ θέλει λιγότερη γραφειοκρατία (διάγραμμα)

THEON: Συνολικό ανεκτέλεστο υπόλοιπο περίπου €2,4 δισ. – Το μήνυμα του Κρίστιαν Χατζημηνά

Καμπανία, Αλσατία, Βουργουνδία: Ταξίδι γευσιγνωσίας με τρένο στην καρδιά της Γαλλίας

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα