Οι εταιρείες στελέχωσης προσωπικού και εύρεσης εργασίας αναπροσαρμόζουν το επιχειρηματικό τους μοντέλο, καθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) απειλεί να αντικαταστήσει μέρος της ανθρώπινης εργασίας και οι επιχειρήσεις υιοθετούν ολοένα και περισσότερο εργαλεία αξιολόγησης υποψηφίων με τη βοήθεια της AI.
Αντί να ανταγωνίζονται την τεχνολογία, οι recruiters στρέφονται σε εξειδικευμένα επαγγέλματα υψηλής ζήτησης που δημιουργεί η νέα οικονομία της AI, σύμφωνα με το Bloomberg.
«Ενώ η αρχική συζήτηση γύρω από την AI επικεντρωνόταν στην αντικατάσταση θέσεων εργασίας, στην πραγματικότητα η “ουρά” της ανάπτυξης της απασχόλησης γίνεται ολοένα και μεγαλύτερη», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Randstad, Σάντερ βαν’τ Νόρντεντε.
Η μετάβαση αυτή πραγματοποιείται σε μια περίοδο όπου οι επιχειρήσεις παραμένουν επιφυλακτικές ως προς τις προσλήψεις, εξαιτίας των υψηλών τιμών του πετρελαίου, των δασμών και της υποτονικής καταναλωτικής εμπιστοσύνης.
Σύμφωνα με τον επικεφαλής οικονομολόγο της American Staffing Association, Νόα Γιόσιφ, οι εργοδότες καθυστερούν τις προσλήψεις, προκειμένου να αξιολογήσουν ποιες δεξιότητες απαιτούν ανθρώπινη παρέμβαση και ποιες μπορούν να ενισχυθούν ή να αντικατασταθούν από εφαρμογές AI.
Εκρηκτική ζήτηση για ειδικούς AI
Τα στοιχεία της Randstad δείχνουν ότι η ζήτηση για θέσεις που υποστηρίζουν την ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης, όπως AI trainers και ειδικοί αυτοματοποίησης διαδικασιών, αυξάνεται με ταχύτατους ρυθμούς, με τα ποσοστά κενών θέσεων να ξεπερνούν ακόμη και το 25% σε ορισμένες ειδικότητες.
Παράλληλα, ιδιαίτερα περιζήτητοι παραμένουν οι επιστήμονες δεδομένων (data scientists), οι αρχιτέκτονες βάσεων δεδομένων και οι ειδικοί κυβερνοασφάλειας, επαγγέλματα που υπάρχουν εδώ και δεκαετίες, αλλά αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη αξία όταν συνδυάζονται με δεξιότητες στην AI.
Ο διευθύνων σύμβουλος της Hays για το Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία, Τομ Γουέι, χαρακτήρισε την κυβερνοασφάλεια «κρίσιμο τομέα επενδύσεων», καθώς οι επιχειρήσεις επιταχύνουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό τους.
Η άνθηση των επενδύσεων σε εργοστάσια και κέντρα δεδομένων για εφαρμογές AI ενισχύει και τα τεχνικά επαγγέλματα.
Σύμφωνα με τη Randstad, η ζήτηση για ηλεκτρολόγους, υδραυλικούς και κατασκευαστές αυξάνεται με ρυθμό τρεις φορές ταχύτερο από ό,τι για πολλά επαγγέλματα γραφείου.
«Δεν μπορείς να δημιουργήσεις το cloud ή να λειτουργήσεις data centers χωρίς εκσκαφές και καλωδιώσεις», σημείωσε χαρακτηριστικά ο Νόρντεντε.
Μεγάλες ελλείψεις προσωπικού
Έρευνα της Robert Walters εκτιμά ότι έως το 2028 μία στις δύο θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την AI στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ ενδέχεται να μείνει ακάλυπτη.
Αυτό μεταφράζεται σε περίπου 160.000 κενές θέσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο και περισσότερες από 800.000 στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Σύμφωνα με τη ManpowerGroup, η AI έχει δημιουργήσει μια «ανισόρροπη» αγορά εργασίας, όπου οι θέσεις που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη αυξάνονται δυναμικά, ενώ άλλοι επαγγελματικοί κλάδοι βρίσκονται υπό πίεση.
Τα στοιχεία της TalentNeuron δείχνουν ότι οι αγγελίες για θέσεις σχετικές με την AI στις ΗΠΑ αυξήθηκαν κατά 95% το πρώτο εξάμηνο του 2026 σε σχέση με έναν χρόνο πριν, ενώ το σύνολο των αγγελιών εργασίας μειώθηκε κατά 16%.
Μπροστά σε αυτές τις εξελίξεις, οι εταιρείες προσλήψεων επαναπροσδιορίζουν τη στρατηγική τους.
Η Hays και άλλες εταιρείες εγκαταλείπουν τις γενικές κατηγορίες τεχνολογίας και δημιουργούν εξειδικευμένες ομάδες γύρω από συγκεκριμένες δεξιότητες υψηλής ζήτησης.
Η Robert Walters απομακρύνεται από τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, οι οποίες είναι πιο εύκολο να αυτοματοποιηθούν, ενώ ανακατευθύνει τις επενδύσεις της σε αγορές όπως η Ιαπωνία, όπου η υψηλή τεχνολογική ζήτηση συνδυάζεται με έντονο δημογραφικό πρόβλημα.
Παράλληλα, οι εταιρείες επεκτείνουν τις υπηρεσίες τους πέρα από την απλή στελέχωση, δίνοντας έμφαση στην αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) και στη συνολική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού των πελατών τους.
Την ίδια στιγμή, η ανθρώπινη κρίση και η δυνατότητα αξιολόγησης των υποψηφίων αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη σημασία. Όπως επισήμανε ο διευθύνων σύμβουλος της Robert Half, Κιθ Γουάντελ, η ευρεία χρήση της AI καθιστά δυσκολότερη τη διάκριση μεταξύ των υποψηφίων και την επαλήθευση των προσόντων τους, αυξάνοντας την αξία των εξειδικευμένων recruiters.
Παρά τις πιέσεις στις αποτιμήσεις και τα οικονομικά αποτελέσματα του κλάδου, αρκετές εταιρείες αναφέρουν σταδιακή σταθεροποίηση των συνθηκών, ενώ η SThree σημειώνει ότι η ισχυρή ζήτηση για Python developers και ειδικούς κυβερνοασφάλειας προσφέρει σημαντική ώθηση στις προοπτικές ανάπτυξής της.
Διαβάστε ακόμη
Πόλεμος και «φθηνός» χρυσός η ιδανική συγκυρία για τους αγοραστές Rolex (pic+γράφημα)
e-ΕΦΚΑ: Νέα ρύθμιση ασφαλιστικών οφειλών σε 72 δόσεις – Οι προϋποθέσεις και οι δικαιούχοι
Seanergy: Αντλησε 100 εκατ. ευρώ από την ελληνική αγορά ομολόγων για την ανάπτυξη του στόλου της
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα