Η αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα βρίσκεται σε φάση έντονης κινητικότητας, με τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες να επανεξετάζουν στρατηγικές και προτεραιότητες σε ένα ταχύτατα εξελισσόμενο περιβάλλον. Η πρόκληση πλέον δεν εντοπίζεται μόνο στην προσέλκυση ταλέντων, αλλά κυρίως στη διατήρησή τους, με την προσαρμοστικότητα, την επαγγελματική προοπτική και το νόημα της εργασίας να παίζουν καθοριστικό ρόλο.
Η Randstad, κορυφαίος διεθνώς στον τομέα των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, ενσωμάτωσε για δεύτερη χρονιά τις εξελίξεις στη Βόρεια Ελλάδα στην ετήσια έκθεση HR Trends, που δημοσιεύεται για 15η φορά. Η φετινή έρευνα αναλύει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσαρμόζονται στις οικονομικές και τεχνολογικές μεταβολές, δίνοντας έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη. Η έρευνα, που διεξήχθη από Οκτώβριο 2024 έως Μάρτιο 2025, βασίστηκε σε 90 συνεντεύξεις στελεχών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε βασικές πόλεις της Βόρειας Ελλάδας.
Δεξιότητες αιχμής για την επόμενη τριετία
Η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία αναδεικνύονται ως οι κορυφαίες δεξιότητες για το 61% των επιχειρήσεων, ακολουθούμενες από τις ψηφιακές ικανότητες (52%), την ενσυναίσθηση (49%), την ομαδικότητα (48%) και την αυτοπαρακίνηση (47%). Τα ευρήματα επιβεβαιώνουν τη σημασία των soft skills στη μελλοντική επαγγελματική επιτυχία.
Ανταγωνισμός για ταλέντο και δεξιότητες
Η προσέλκυση ταλέντων αποτελεί κύρια πρόκληση για το 63% των εταιρειών στη Βόρεια Ελλάδα, σημαντικά υψηλότερο ποσοστό από τον εθνικό μέσο όρο (56%). Ανησυχία προκαλεί και η δυσκολία διατήρησης της δέσμευσης των εργαζομένων (52%) και η γενικευμένη έλλειψη εξειδικευμένων υποψηφίων (43%). Από την άλλη, η διαχείριση των επιδόσεων και των προσδοκιών για αποδοχές δείχνει να αποκλιμακώνεται σε σχέση με το 2024.
Εκπαίδευση, παροχές και διαφάνεια ως εργαλεία προσέλκυσης
Το 61% των επιχειρήσεων εφαρμόζει προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, ενώ η αύξηση των μισθών παραμένει βασικός μηχανισμός διατήρησης προσωπικού (60%, μειωμένο από 71%). Η ενίσχυση της εσωτερικής επικοινωνίας (44%) και των ευκαιριών εξέλιξης (42%) εντάσσεται στη στρατηγική των εργοδοτών.
Προσλήψεις με προοπτική και αποχωρήσεις λόγω αποδοχών
Το 60% των εταιρειών σχεδιάζει αυξήσεις προσωπικού για το 2025, κυρίως λόγω επιχειρηματικής ανάπτυξης (70%) και νέων θέσεων εργασίας (43%). Το 59% των αποχωρήσεων οφείλεται σε προσφορές με καλύτερες αποδοχές αλλού, ενώ η αναζήτηση εξέλιξης (36%) και η αλλαγή καριέρας (34%) παραμένουν ισχυρά κίνητρα.
Ανισορροπία προσδοκιών και προσόντων
Μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες (54%), περιορισμένη εμπειρία (44%) και ελλείψεις σε γνώσεις ή δεξιότητες (34%) αποτελούν τα μεγαλύτερα εμπόδια στη στελέχωση.
Τομείς με αυξημένη ζήτηση και προκλήσεις
Οι πιο δύσκολες θέσεις προς κάλυψη εντοπίζονται στους τομείς των πωλήσεων (43%), της τεχνολογίας (41%), της παραγωγής (33%) και των οικονομικών (30%). Αντίστοιχα, η μεγαλύτερη ζήτηση εντοπίζεται στους data analysts/engineers/scientists (32%), software developers (30%), μηχανικούς (27%), διοικητικά στελέχη (24%) και πωλητές (20%).
Μισθολογικές εξελίξεις με μέτρο αλλά θετικές
Οι περισσότερες εταιρείες (61%) προσφέρουν αποδοχές ανάλογες του ανταγωνισμού, ενώ μόνο το 21% τις χαρακτηρίζει υψηλότερες. Το 77% σχεδιάζει αυξήσεις εντός του 2025, με τις περισσότερες να κυμαίνονται μεταξύ 1-5% (43%) και 6-10% (28%).
Η τεχνητή νοημοσύνη ως επένδυση μέλλοντος
Το 20% των επιχειρήσεων έχει ήδη ενσωματώσει την τεχνητή νοημοσύνη στις λειτουργίες του, ενώ το 41% τη βλέπει θετικά. Ο δείκτης επιφυλακτικότητας μειώνεται (36%), ενώ μόλις το 3% απορρίπτει πλήρως τη χρήση της. Πρωτοπόρος είναι ο κλάδος πληροφορικής (67%), ακολουθούμενος από το marketing, το HR και τη βιομηχανία.
Διαβάστε ακόμη
Ηλεκτρονική τιμολόγηση: Τι αλλάζει για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες
Αναπτυξιακός Νόμος: 150 εκατ. ευρώ για επιδοτήσεις έως 75% στη μεταποίηση και logistics
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.