Στις σύγχρονες συνεντεύξεις εργασίας, όπου ο ανταγωνισμός είναι υψηλός και οι διαθέσιμες θέσεις συχνά περιορισμένες, δεν φτάνει πλέον μόνο ένα καλό βιογραφικό. Οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να παρουσιάσουν καθαρά τη σκέψη τους, να αφηγηθούν συνεκτικά τη διαδρομή τους και να δώσουν με ψυχραιμία απαντήσεις που δείχνουν ωριμότητα και επαγγελματική κατεύθυνση.

Μία από τις ερωτήσεις που «μπλοκάρει» συχνά τους υποψηφίους —αν και ακούγεται απλή— είναι η κλασική: «Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια;». Παρά το γεγονός ότι κανείς δεν μπορεί να προβλέψει με ακρίβεια το μέλλον της καριέρας του, η συγκεκριμένη ερώτηση γίνεται συχνά αιτία απόρριψης, όχι επειδή οι απαντήσεις είναι «λάθος», αλλά επειδή δεν συνδέονται με τη θέση που ο υποψήφιος διεκδικεί.

Γιατί οι εργοδότες κάνουν την ερώτηση – και τι πραγματικά θέλουν να μάθουν

Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν προσπαθεί να μαντέψει την προσωπική σας ζωή, ούτε να εξετάσει πόσο φιλόδοξοι είστε. Εκείνο που θέλει να διαπιστώσει είναι αν βλέπετε τη θέση ως μέρος μιας ρεαλιστικής επαγγελματικής πορείας. Αν η δουλειά ταιριάζει με τους στόχους σας. Αν έχετε πρόθεση να παραμείνετε και να αναπτυχθείτε μέσα σε αυτήν.

Γι’ αυτό και απαντήσεις όπως «Θέλω να ανοίξω την επιχείρησή μου» ή «Ελπίζω να έχω οικογένεια» λειτουργούν αρνητικά. Δεν δείχνουν δέσμευση στη θέση, δεν συνδέονται με το ρόλο και αφήνουν την αίσθηση ότι βλέπετε τη συγκεκριμένη δουλειά μόνο ως προσωρινό πέρασμα.

Το ίδιο προβληματική είναι και η απάντηση «Σε πέντε χρόνια θέλω τη δική σας θέση». Μπορεί να θεωρείται πνευματώδης ή «φιλόδοξη», αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις εκλαμβάνεται ως αλαζονική και εκτός πραγματικότητας.

Πώς να απαντήσετε – Τι πραγματικά λειτουργεί

Οι ειδικοί συμβουλεύουν να μετατοπίσετε την ερώτηση από το «πού θα είμαι» στο «πώς θέλω να εξελιχθώ». Αντί να κατονομάζετε τίτλους και προαγωγές, εστιάστε σε δεξιότητες, ευθύνες και επαγγελματικά επιτεύγματα.

Για παράδειγμα, αντί για «Θέλω να γίνω διευθυντής του τμήματος», μπορείτε να πείτε:

«Σε πέντε χρόνια θα ήθελα να έχω μεγαλύτερη ευθύνη σε έργα και πελάτες.»
«Θα ήθελα να έχω αναλάβει μικρή ομάδα και να συμβάλλω στη διαμόρφωση στρατηγικών.»
«Θα με ενδιέφερε να αποκτήσω εξειδίκευση που θα με κάνει σημείο αναφοράς για την ομάδα.»
«Θα ήθελα να έχω χτίσει μεγαλύτερη παρουσία στον τομέα, ίσως μιλώντας σε συνέδρια.»
Αυτές οι απαντήσεις δείχνουν εξέλιξη, ρεαλισμό, επαγγελματική ωριμότητα και —το πιο σημαντικό— ευθυγράμμιση με τη θέση.

Η σωστή απάντηση δείχνει πορεία, όχι υπόθεση

Στο τέλος, αυτό που αναζητούν οι εταιρείες είναι η συνέπεια: να δουν ότι έχετε σχέδιο, ότι η θέση ταιριάζει σε αυτό και ότι δεν θα αποχωρήσετε με την πρώτη ευκαιρία. Μια προσεγμένη απάντηση δείχνει δέσμευση, φιλοδοξία και πρακτικότητα — τα τρία στοιχεία που κάνουν έναν υποψήφιο να ξεχωρίζει.

Διαβάστε ακόμη 

Θερμά νοικοκυριά, δροσερά δάνεια: Το νέο στοίχημα της ΕΕ

Wood & Company: Γιατί η Ελλάδα ξεχωρίζει και το 2026 στις αγορές – Ποιες μετοχές επιλέγει

Γιατί όλοι φορούν αυτές τις πολύχρωμες ελαστικές ταινίες όταν γυμνάζονται;

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα