«Αν θέλετε να ξεχωρίσετε στη δουλειά, σταματήστε να ανησυχείτε για το πώς φαίνεστε στους συναδέλφους σας», λέει η Χένα Πράιορ, ειδική σε θέματα καριέρας και συγγραφέας του βιβλίου «Good Awkward: How to Embrace the Embarrassing and Celebrate the Cringe to Become The Bravest You». «Δεν χρειάζεται να δείχνετε συνεχώς άνετοι ή σίγουροι. Αυτό δεν είναι το ζητούμενο».
«Αντί να σας απασχολεί πώς σας βλέπουν οι άλλοι, δώστε σημασία στο να κερδίζετε την εμπιστοσύνη τους. Χτίστε ουσιαστικές σχέσεις. Φροντίστε να προσφέρετε αξία στον χώρο γύρω σας, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει απλώς να κρατήσετε σημειώσεις σε μια σύσκεψη ή να στηρίξετε έναν συνάδελφό σας σε μια παρουσίαση», λέει η ίδια.
Η Πράιορ είναι ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας Pryority Group, με έδρα τη Φιλαδέλφεια, η οποία ειδικεύεται στην καθοδήγηση ηγετικών στελεχών. Όπως εξηγεί, δεν υπάρχει ένας μόνο δρόμος προς την επαγγελματική επιτυχία. «Η πορεία του καθενός εξαρτάται από το τι τον κινητοποιεί. Από τα δυνατά του σημεία και τα ταλέντα που του βγαίνουν φυσικά».
«Πολλοί νέοι εργαζόμενοι προσπαθούν να αντιγράψουν άτομα που φαίνονται επιτυχημένα ή δημοφιλή, είτε στο γραφείο είτε στα social media. Όμως», όπως λέει η Πράιορ, «η πραγματική πρόοδος έρχεται όταν επενδύετε στον εαυτό σας — στις σχέσεις που χτίζετε και στα δυνατά σας σημεία».
«Όταν επικεντρώνεστε υπερβολικά σε κάποιον άλλον που θαυμάζετε και προσπαθείτε να ακολουθήσετε ακριβώς τη δική του πορεία, αυτό μπορεί να σας περιορίσει», εξηγεί. «Εστιάστε σε ό,τι σας εκφράζει και σας κινητοποιεί πραγματικά — όχι σε ένα μονοπάτι που απλώς φαίνεται εντυπωσιακό αλλά δεν έχει σταθερή κατεύθυνση».
«Το να προσπαθεί κανείς να φαίνεται «κουλ» δημιουργεί ένα επιπλέον ζήτημα», τονίζει η Πράιορ. «Δεν αποδεικνύει απαραίτητα ότι πρόκειται για έναν ικανό και συνεργάσιμο επαγγελματία». Σύμφωνα με μελέτη που πραγματοποιήθηκε τον Ιούνιο του 2025, οι άνθρωποι που θεωρούνται «καλοί χαρακτήρες» —ήρεμοι, ευσυνείδητοι, προσιτοί και αξιόπιστοι— εμπνέουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη από όσους δίνουν έμφαση μόνο στην εικόνα τους.
«Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να αναπτύξετε ουσιαστικές σχέσεις με τους συναδέλφους σας είναι να παραμένετε αυθεντικοί — να μην ανησυχείτε διαρκώς για το πώς σας αντιλαμβάνονται οι άλλοι. Παράλληλα, είναι σημαντικό να ζητάτε βοήθεια όταν τη χρειάζεστε», τονίζει η Χένα Πράιορ. Κάτι τέτοιο μπορεί να «σπάσει τον πάγο» και να λειτουργήσει ως αφετηρία για μια πιο στενή και παραγωγική συνεργασία.
«Το να ζητάτε τη γνώμη ή την υποστήριξη ενός συναδέλφου δείχνει ότι σέβεστε την εμπειρία του και είστε ανοιχτοί στο να μάθετε. Με αυτόν τον τρόπο ενισχύεται η εμπιστοσύνη», εξηγεί στο CNBC Make It ο ειδικός στην επικοινωνία και καθηγητής Πανεπιστήμιο Στάνφορντ, Ματ Άμπραχαμς.
«Κάθε φορά που ακούτε πραγματικά τον άλλο, κάνετε καλό και στον εαυτό σας», τονίζει. «Δείχνετε ότι είστε παρόντες. Έτσι, η ερώτησή σας μετατρέπεται σε πρόσκληση για συνεργασία και η κοινή επίλυση του προβλήματος γίνεται η βάση για μια σχέση που μπορεί να αναπτυχθεί με τον χρόνο».
«Αν το να ζητήσετε βοήθεια για ένα μεγάλο έργο σας φαίνεται τρομακτικό, ξεκινήσετε με μικρότερα βήματα», προτείνει η Χένα Πράιορ. «Αξιοποιήστε απλές στιγμές, όπως μια σύντομη συζήτηση στο ασανσέρ ή ένα φωνητικό μήνυμα, για να δημιουργήσετε μια πιο ανθρώπινη επαφή με τους συναδέλφους σας», προσθέτει η ίδια.
«Όσο και αν ακούγεται παράδοξο, το να νοιάζεστε ειλικρινά για τους ανθρώπους γύρω σας και την ποιότητα της δουλειάς σας είναι τελικά αυτό που σας κάνει να ξεχωρίζετε — χωρίς να χρειάζεται να προσπαθήσετε να φανείτε «κουλ». Η διαφορά ανάμεσα στο να φαίνεστε αμήχανοι και στο να εκπέμπετε αυτοπεποίθηση κρύβεται στο να μη σας απασχολεί διαρκώς αν οι άλλοι εγκρίνουν τις επιλογές σας», λέει η Πράιορ.
Διαβάστε ακόμη
Πλειστηριασμοί: Άλλαξαν χέρια ιδιοκτησίες της Odeon και του Γ. Καρούζου (pics)
Oι 9 συνήθειες που κάνουν πιο ευτυχισμένα τα παιδιά
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.