Για χρόνια η Generation Z βρέθηκε στο στόχαστρο κριτικής για τη στάση της απέναντι στην εργασία. Η νεότερη γενιά εργαζομένων αντιμετωπίζει τη δουλειά με διαφορετικούς όρους, δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στην ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και εμφανίζεται λιγότερο πρόθυμη να υπερβεί τα συμβατικά όρια που θέτει η σύμβαση εργασίας της. Συχνά, αυτή η προσέγγιση παρερμηνεύεται από παλαιότερες γενιές, οι οποίες είχαν συνηθίσει να συνδέουν την επαγγελματική επιτυχία με την προσωπική θυσία και τη διαρκή διαθεσιμότητα.
Ωστόσο, τα οικονομικά δεδομένα φαίνεται να δικαιώνουν, τουλάχιστον εν μέρει, τη διαφορετική φιλοσοφία της Gen Z. Σύμφωνα με έρευνα του βρετανικού think tank Resolution Foundation, οι νέοι που γεννήθηκαν από τα τέλη της δεκαετίας του 1990 έως και τις αρχές της δεκαετίας του 2010 απολαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές σε σχέση με τους Millennials στην ίδια ηλικία.
Η σύγκριση αποκτά ιδιαίτερη σημασία καθώς οι Millennials, δηλαδή όσοι γεννήθηκαν από τις αρχές της δεκαετίας του 1980 έως τα μέσα της δεκαετίας του 1990, θεωρούνται η πρώτη μεταπολεμική γενιά που δεν κατάφερε να βελτιώσει ουσιαστικά το διαθέσιμο εισόδημά της σε σχέση με τους γονείς της.
Οι ερευνητές αποδίδουν αυτή την εξέλιξη κυρίως στο γεγονός ότι μεγάλο μέρος των Millennials εισήλθε στην αγορά εργασίας την περίοδο της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής κρίσης του 2008 ή στα χρόνια που ακολούθησαν, όταν η οικονομία βρέθηκε αντιμέτωπη με παρατεταμένη στασιμότητα μισθών και περιορισμένες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Αντίθετα, τα πιο πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z έχουν καταφέρει να ανακτήσουν μέρος αυτής της χαμένης δυναμικής. Σύμφωνα με τα ευρήματα του Resolution Foundation, οι πραγματικές εβδομαδιαίες αποδοχές των 24χρονων που γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του 1990 είναι κατά 12% υψηλότερες από εκείνες των συνομηλίκων τους που είχαν γεννηθεί στα τέλη της δεκαετίας του 1980.
Μάλιστα, όσοι γεννήθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 2000 εμφανίζουν τις υψηλότερες αποδοχές στην ηλικία των 24 ετών συγκριτικά με οποιαδήποτε γενιά από τη δεκαετία του 1950 και μετά.
Ο ανώτερος οικονομολόγος του Resolution Foundation, Τσάρλι ΜακΚέρντι, επισημαίνει ότι για πολλά χρόνια επικρατούσε η αντίληψη πως η οικονομική στασιμότητα που χαρακτήρισε τους Millennials θα ακολουθούσε και τη Generation Z. Ωστόσο, η πορεία των πρώτων ετών στην αγορά εργασίας δείχνει μια πιο θετική εικόνα, με τους νεότερους εργαζόμενους να καταγράφουν βελτιωμένες αποδοχές.
Καθοριστικό ρόλο σε αυτή την εξέλιξη διαδραμάτισαν οι διαδοχικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού, ιδιαίτερα μετά το 2016. Οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι ήταν οι μεγάλοι κερδισμένοι αυτής της πολιτικής, καθώς οι πραγματικές αποδοχές του χαμηλότερου εισοδηματικού 10% αυξήθηκαν κατά 36% την περίοδο 2012-2025.
Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι ηλικίας 22 έως 29 ετών με μεσαίες αποδοχές είδαν τον ωριαίο μισθό τους να ενισχύεται κατά 15%, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από το 4% που καταγράφηκε για όσους βρίσκονται στη δεκαετία των 30 ετών και από το 11% που ήταν η μέση αύξηση για το σύνολο των εργαζομένων.
Παρά τα ενθαρρυντικά στοιχεία, η έκθεση προειδοποιεί ότι η θετική αυτή τάση δεν μπορεί να θεωρείται δεδομένη. Οι οικονομολόγοι εκτιμούν ότι η άνοδος του κόστους ζωής, οι πληθωριστικές πιέσεις και η επιβράδυνση της παγκόσμιας οικονομίας, η οποία συνδέεται και με τις γεωπολιτικές εντάσεις στη Μέση Ανατολή, ενδέχεται να περιορίσουν την αγοραστική δύναμη των νέων εργαζομένων τα επόμενα χρόνια.
Έτσι, παρότι η Generation Z εμφανίζεται σήμερα να ξεκινά από καλύτερη αφετηρία σε σχέση με τους Millennials, η διατήρηση αυτού του πλεονεκτήματος θα εξαρτηθεί από τις οικονομικές συνθήκες που θα διαμορφωθούν στη συνέχεια.
Διαβάστε ακόμη
Moody’s: Το κόστος από τα κόκκινα δάνεια δεν φοβίζει τις ελληνικές τράπεζες
Antemisaris Group: Το πράσινο success story που εξελίσσεται από γενιά σε γενιά
Μεγιστάνας χρωστά $27 δισ. και βγάζει στο σφυρί γιοτ, supercars και τσάντες Birkin
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα