Παρά τη συνολική βελτίωση των δεικτών απασχόλησης, η αγορά εργασίας στην Ελλάδα εξακολουθεί να λειτουργεί με ανισορροπίες. Οι αποδοχές διαμορφώνονται με διαφορετικούς όρους ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, ενώ το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει ισχυρό. Την ίδια στιγμή, η πτώση της ανεργίας και η διεύρυνση της απασχόλησης έχουν οδηγήσει σε αύξηση του αριθμού των ασφαλισμένων.
Πρόσθετη ώθηση αναμένεται να δοθεί εφόσον οι κοινωνικοί εταίροι αξιοποιήσουν στην πράξη τα νέα εργαλεία για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Τα εργαλεία αυτά εντάσσονται στο πενταετές σχέδιο δράσης του υπουργείου Εργασίας, το οποίο προγραμματίζεται να νομοθετηθεί στις αρχές του νέου έτους και στοχεύει στην αναζωογόνηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Κατά το πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν συναφθεί μόλις 25 κλαδικές συμβάσεις και 170 επιχειρησιακές συμφωνίες, αριθμός που κρίνεται περιορισμένος. Σήμερα βρίσκονται σε ισχύ περίπου 25 κλαδικές συμβάσεις, οι περισσότερες με ημερομηνία λήξης το 2026. Ο βασικός στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι η ενίσχυση των συλλογικών και κυρίως των κλαδικών συμβάσεων, καθώς αυτές καλύπτουν ευρύτερο αριθμό εργαζομένων και, κατά κανόνα, συνδέονται με υψηλότερες αποδοχές. Μεγαλύτερη σε πληθυσμό παραμένει η σύμβαση του επισιτιστικού και ξενοδοχειακού τομέα, ενώ ακολουθεί εκείνη της ΟΤΟΕ.
Με βάση τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία του ΕΦΚΑ για τον Μάιο του 2025, τα οποία θεωρούνται αξιόπιστα καθώς προκύπτουν από τις ΑΠΔ, οι μισθωτοί ασφαλισμένοι ανέρχονται σε 2.880.492 άτομα. Από αυτούς, 1.506.538 είναι άνδρες και 1.374.311 γυναίκες.
Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώθηκε στα 1.369,07 ευρώ. Για τους άνδρες ανήλθε σε 1.451,41 ευρώ, ενώ για τις γυναίκες περιορίστηκε στα 1.271,99 ευρώ, αναδεικνύοντας ότι στη χώρα μας οι έμφυλες μισθολογικές διαφορές και τα σχετικά στερεότυπα παραμένουν εντονότερα σε σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές οικονομίες. Αντίστοιχα, το ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης φτάνει τα 62,52 ευρώ για τους άνδρες και τα 55,07 ευρώ για τις γυναίκες.
Σαφές προβάδισμα στις αμοιβές έχουν οι εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις έναντι όσων απασχολούνται σε μικρές και πολύ μικρές μονάδες. Όσο μεγαλώνει το μέγεθος του εργοδότη, τόσο αυξάνεται και ο μέσος μισθός. Δεδομένου ότι περίπου το 95% των ελληνικών επιχειρήσεων είναι μικρομεσαίες και απασχολούν λιγότερους από δέκα εργαζόμενους, γίνεται φανερό γιατί το γενικό επίπεδο μισθών παραμένει χαμηλό.
Ενδεικτικά, στις επιχειρήσεις με περισσότερους από 10 εργαζόμενους, ο μέσος μισθός τον Μάιο ανήλθε σε 1.550,23 ευρώ για τους άνδρες και σε 1.346,40 ευρώ για τις γυναίκες.
Στον αντίποδα, στις μικρές επιχειρήσεις με προσωπικό κάτω των δέκα ατόμων, οι μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται στα 1.065,90 ευρώ για τους άνδρες και στα 993,76 ευρώ για τις γυναίκες. Η μισθολογική «ψαλίδα» κυμαίνεται από 350 έως 500 ευρώ τον μήνα, ενώ κατά μέσο όρο οι αποδοχές στις μικρές επιχειρήσεις δεν υπερβαίνουν τα 1.032 ευρώ μεικτά.
Πιο ευάλωτοι απέναντι στο αυξημένο κόστος ζωής εμφανίζονται οι 681.747 μισθωτοί που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, καθώς ο μέσος μισθός τους περιορίζεται στα 579 ευρώ. Σε αυτήν την κατηγορία υπερισχύουν αριθμητικά οι γυναίκες, οι οποίες ανέρχονται σε περισσότερες από 394.667 και αντιστοιχούν στο 58% του συνόλου.
Διαβάστε ακόμα
Αναλυτές: Δυναμική η πορεία των αναδυόμενων αγορών για το 2026 (γράφημα)
Βενεζουέλα: Το στοίχημα των $100 δισ. για να ανακάμψει η πετρελαϊκή βιομηχανία
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.