Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να αποτελεί μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για τις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας. Στην Ελλάδα η διαφορά στις μέσες ακαθάριστες αποδοχές των δύο φύλων διαμορφώνεται περίπου στο 13,6%, ποσοστό υψηλότερο από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που κυμαίνεται κοντά στο 12%.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η διαφάνεια στις αμοιβές αναδεικνύεται σε βασικό εργαλείο για την ενίσχυση της μισθολογικής ισότητας, τη δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών και την προσέλκυση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Η νέα ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 εισάγει ένα εκτεταμένο πλαίσιο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, επιδιώκοντας να περιορίσει τις μισθολογικές ανισότητες και να διασφαλίσει ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.
Γιατί η Οδηγία αποκτά ιδιαίτερη σημασία για την Ελλάδα
Η εφαρμογή των νέων κανόνων αποκτά ξεχωριστό ενδιαφέρον για την ελληνική οικονομία, καθώς η μεγαλύτερη διαφάνεια στις αποδοχές μπορεί να λειτουργήσει συμπληρωματικά με τα υφιστάμενα φορολογικά κίνητρα που έχουν θεσπιστεί για τον επαναπατρισμό εργαζομένων από το εξωτερικό.
Η σαφής πληροφόρηση γύρω από τις αμοιβές συμβάλλει στη μείωση της αβεβαιότητας των υποψηφίων, ενισχύει την αξιοπιστία των επιχειρήσεων και δημιουργεί πιο ελκυστικές συνθήκες για Έλληνες επαγγελματίες της διασποράς που εξετάζουν το ενδεχόμενο επιστροφής στη χώρα.
Τι προβλέπει η Οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών
Η ευρωπαϊκή νομοθεσία εισάγει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες και ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, με βασικό στόχο τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Μεταξύ άλλων, οι επιχειρήσεις καλούνται να παρέχουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές, ενώ οι εργαζόμενοι αποκτούν ευρύτερη πρόσβαση σε στοιχεία που αφορούν τη μισθολογική πολιτική των οργανισμών στους οποίους απασχολούνται.
Τα στοιχεία που δείχνουν τη νέα τάση
Τα τελευταία δεδομένα καταδεικνύουν ότι η διαφάνεια στις αποδοχές εξελίσσεται σε καθοριστικό παράγοντα για την αγορά εργασίας.
Το 63% των επιχειρήσεων αναγνωρίζει ότι οι υποψήφιοι θεωρούν πλέον απαραίτητη τη γνωστοποίηση των αποδοχών. Παράλληλα, σχεδόν οι μισοί υποψήφιοι, σε ποσοστό 46%, δηλώνουν ότι δύσκολα θα εκδηλώσουν ενδιαφέρον για μια θέση εργασίας όταν δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τον μισθό.
Επιπλέον, οι αγγελίες που περιλαμβάνουν μισθολογικό εύρος προσελκύουν έως και 50% περισσότερες αιτήσεις, ενώ το 77% των οργανισμών διεθνώς αναπτύσσει ήδη στρατηγικές διαφάνειας αμοιβών. Την ίδια στιγμή, το 70% των επιχειρήσεων εκτιμά ότι η δημοσιοποίηση των αμοιβών θα συμβάλει ουσιαστικά στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων.
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών κατά την πρόσληψη
Κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το ύψος της αμοιβής ή για το σχετικό μισθολογικό εύρος της θέσης εργασίας.
Παράλληλα, πρέπει να παρέχουν πληροφορίες για την ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας, όπου αυτή εφαρμόζεται, ενώ δεν επιτρέπεται να ζητούν στοιχεία σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων.
Η διαδικασία πρόσληψης οφείλει επίσης να είναι απολύτως ουδέτερη ως προς το φύλο και απαλλαγμένη από οποιαδήποτε μορφή διάκρισης.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων
Η νομοθεσία κατοχυρώνει το δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.
Η έννοια της αμοιβής δεν περιορίζεται μόνο στον βασικό μισθό, αλλά περιλαμβάνει κάθε οικονομική παροχή που συνδέεται με την εργασιακή σχέση. Σε αυτές συγκαταλέγονται τα bonus, οι μεταβλητές αποδοχές, τα επιδόματα, οι αμοιβές υπερωριακής εργασίας, οι παροχές σε είδος και οι επαγγελματικές συντάξεις.
Ποιες πληροφορίες μπορεί να ζητήσει ένας εργαζόμενος
Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες τόσο για το προσωπικό επίπεδο αμοιβών τους όσο και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας στον ίδιο οργανισμό.
Οι πληροφορίες αυτές θα παρέχονται με τρόπο που διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων και δεν επιτρέπει την αποκάλυψη της ταυτότητας άλλων εργαζομένων.
Διαβάστε ακόμη
Τηλέμαχος Λαβίδας (Lavipharm): Από την επιβίωση στο success story της νέας Lavipharm
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα