Η δικτύωση (networking) εξελίσσεται σε κρίσιμο εργαλείο για την επαγγελματική πορεία των εργαζομένων, καθώς η αγορά εργασίας έχει αλλάξει ριζικά την τελευταία πενταετία και η τεχνητή νοημοσύνη μεταμορφώνει τα κριτήρια πρόσληψης. Παράλληλα, η επιβράδυνση των προσλήψεων λόγω αυξημένων επιτοκίων και εμπορικών αβεβαιοτήτων καθιστά την προσωπική δικτύωση πιο επίκαιρη από ποτέ.

Όπως επισημαίνει ο Ivan Misner, ιδρυτής του διεθνούς δικτύου BNI, είναι στρατηγικής σημασίας να χτίζει κανείς σχέσεις πριν χρειαστεί βοήθεια. «Το να έχεις έτοιμο το δίκτυό σου πριν βρεθείς χωρίς δουλειά είναι καθοριστικό», δηλώνει.

Η σύμβουλος και καθηγήτρια Dorie Clark από το Columbia Business School υπογραμμίζει ότι πολλές επαγγελματικές ευκαιρίες προκύπτουν από το δίκτυο γνωριμιών των κοντινών μας ανθρώπων. Όπως λέει, «συχνά βοηθούμε κάποιον άγνωστο, επειδή μας τον σύστησε κάποιος που εμπιστευόμαστε προσωπικά».

Η Clark τονίζει επίσης ότι σε μια εποχή όπου οι αλγόριθμοι και η αυτοματοποίηση επηρεάζουν τις προσλήψεις, η προσωπική επαφή αποκτά αυξημένη σημασία. Επισημαίνει τον κίνδυνο των επιφανειακών επαφών μέσω των κοινωνικών δικτύων και προτείνει μια πιο ουσιαστική προσέγγιση, όπως τα σύντομα, ευγενικά μηνύματα που δεν ζητούν άμεσο όφελος. «Αρκεί να είστε φιλικοί και διακριτικοί, και οι περισσότεροι θα ανταποκριθούν θετικά», εξηγεί, ενώ συμβουλεύει πως στις περιπτώσεις που απευθυνόμαστε σε πιο έμπειρους επαγγελματίες, είναι προτιμότερο να αποφεύγουμε συναντήσεις και να επιλέγουμε έναν διακριτικό διάλογο.

Η αξία του networking φαίνεται έντονα και στη φάση του «ξεσκαρταρίσματος» των βιογραφικών. Ο Gorick Ng, ειδικός επαγγελματικού προσανατολισμού στο Χάρβαρντ και συγγραφέας του βιβλίου «The Unspoken Rules», εξηγεί ότι πολλές θέσεις εργασίας προσελκύουν εκατοντάδες αιτήσεις, και αυτός που ξεχωρίζει είναι αυτός που συνοδεύεται από κάποια σύσταση: «Η ανιψιά μου ψάχνει δουλειά – δες το βιογραφικό της».

Ο Ng επισημαίνει ότι οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού ανταποκρίνονται πιο θετικά όταν λάβουν σήμα εμπιστοσύνης από υπάρχοντα μέλη του προσωπικού. Για όσους αναζητούν εργασία, τονίζει πως είναι κρίσιμο να αφήνουν θετική εντύπωση, να είναι ορατοί και αναγνωρίσιμοι. «Οι εργοδότες δύσκολα θα προσλάβουν κάποιον που δεν έχουν δει, ακούσει ή θυμούνται», δηλώνει χαρακτηριστικά. «Πώς να επενδύσεις σε έναν υποψήφιο που είναι απλώς ένα Word αρχείο;» καταλήγει.

Διαβάστε ακόμη

Με μεγάλους δασμούς ισοδυναμεί η καθυστέρηση της ευρωπαϊκής ενοποίησης

 Mάρκο Πάπιτς (BCA Research): Τι θα πρέπει να κάνουν οι επενδυτές σε περίπτωση κλεισίματος των Στενών του Ορμούζ

Γιάννης Καρούζος: Μπροστά σε… καλοκαιρινή καταιγίδα σφυριών τον Ιούλιο (pics)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα