Mέτρα για τη διευκόλυνση της σύναψης περισσότερων κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας με στόχο την αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ, προβλέπει η Κοινωνική Συμφωνία που υπεγράφη σήμερα με κάθε επισημότητα, σε πάπυρο, μεταξύ της υπουργού Eργασίας και Κοινωνικών Εταίρων.

H πλειονότητα των εργαζομένων δεν καλύπτεται από κάποια μισθολογική συλλογική σύμβαση εργασίας τα τελευταία έτη (με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι σε αρτοποιεία, σε τουριστικά-επισιτιστικά καταστήματα, σε πετρελαιοειδή, στην καπνοβιομηχανία).

Ο στόχος που μπαίνει για το υπουργείο με βάση την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 (για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς) είναι να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που έχουν συλλογική σύμβαση ώστε να προσεγγίσει το 80% από το 30% που είναι σήμερα.

Το σχέδιο δράσης που θα εμπεριέχει την κοινωνική συμφωνία θα δημοσιοποιηθεί εντός Δεκεμβρίου ενώ οι νομοθετικές παρεμβάσεις τοποθετούνται στις αρχές του νέου χρόνου.

Στην κατεύθυνση αυτή, προκειμένου να αυξηθεί ο αριθμός των συλλογικών συμβάσεων αλλάζουν τα εξής:

α) μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%,

β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι και

γ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης. Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων

Για να γίνουν κατανοητές οι αλλαγές στην πράξη, επισημαίνουμε τα εξής: Μετά την υπογραφή της από εργοδότες και εργαζόμενους η εκάστοτε κλαδική συλλογική σύμβαση προωθείται στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) προκειμένου η εφαρμογή της να καταστεί καθολική και υποχρεωτική για όλο τον κλάδο και όχι μόνο για τους φορείς εργοδοτικούς και εργατικούς που έβαλαν τις υπογραφές. Σήμερα, για την επέκταση απαιτείται το ποσοστό της εργοδοτικής εκπροσώπησης να είναι 50% +1 , δηλαδή είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.

Αποτέλεσμα αυτού του περιορισμού είναι πολλοί εργοδότες να αποχωρούν από τον φορέα εκπροσώπησής τους για να μην υποχρεωθούν να αυξήσουν τους μισθούς που ορίζουν οι κλαδικές συμβάσεις. Άλλωστε η μέτρηση του ποσοστού είναι δύσκολη και συχνά αναξιόπιστη.

Μετά τη νομοθέτηση των αλλαγών που τοποθετείται στις αρχές του χρόνου, για την επέκταση της σύμβασης θα υπάρχουν δύο οδοί:

1. Το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%. Όμως και το 40% είναι δύσκολο να πιστοποιηθεί, για αυτό δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

2. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν την ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, δηλαδή οι τριτοβάθμιες οργανώσεις όπως είναι η ΓΣΕΕ, ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ο ΣΕΤΕ. Δηλαδή η ΓΣΕΕ θα… τρέχει και δε θα φτάνει, εφόσον στο εξής θα μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά εφόσον προσκληθεί από μέλος της.

Αυτή η παρέμβαση, σύμφωνα με το υπουργείο Eργασίας, αποτελεί ένα κίνητρο ώστε οι εργοδότες να προσέρχονται με μεγαλύτερη προθυμία στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Το ζήτημα είναι φλέγον και για τους ίδιους τους εργοδότες καθώς άπτεται θεμάτων ανταγωνισμού των επιχειρήσεων.

Σήμερα υπάρχουν 15 υπογεγραμμένες συλλογικές συμβάσεις οι οποίες είναι… στην ουρά για επέκταση από τον ΑΣΕ. Για παράδειγμα η επέκταση της σύμβασης στον κλάδο του Μετάλλου που υπεγράφη πρόσφατα, με κατοχύρωση των τριετιών και επιδόματα, ενδεχομένως να μην εγκριθεί καθώς η συμμετοχή των εργοδοτών στον επίσημο φορέα του κλάδου δεν καλύπτει το 50+1%. Στο νέο πλαίσιο, αν ο συγκεκριμένος φορέας υποβάλλει εκ νέου αίτηση, θα πάρει το πράσινο φως.

Επίσης σημαντική θεωρείται και η μετενέργεια, δηλαδή η συνέχιση της εφαρμογής των όρων μιας ΣΣΕ μετά τη λήξη της, όχι μόνο για τρεις μήνες όπως είχε περιοριστεί με τα μνημόνια αλλά επ’ αόριστον μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια)

Με αυτό το μέτρο καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012(Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012)

Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν προστατεύονται μόνο όσον αφορά τα επιδόματα παιδιών, σπουδών και τριετίες αλλά και για επίδομα γάμου, διευκολύνσεις ωραρίων, αδειών και μητρότητας.

Δηλαδή η σύμβαση που προέβλεπε 5νθήμερη εργασία και μετά τη λήξη της, επαναφέρεται η εξαήμερη, τώρα θα ισχύει η πενθήμερη κανονικά μέχρι ένα υπάρχει νέα συλλογική η ατομική σύμβαση. Σύμφωνα με το υπουργείο Eργασίας, έτσι ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον από την ΣΣΕ καλύπτονται και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

Σημαντική επίσης είναι και η κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. ώστε να επιλύονται ταχύτερα οι εργασιακές διαφορές.

Διαβάστε περισσότερα στο protothema.gr