Οι σύγχρονες αγορές εργασίας παγκοσμίως αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες στην εξεύρεση κατάλληλων υποψηφίων, γεγονός που υπογραμμίζει την πίεση κόστους και τις ανισορροπίες μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Ένας ολοένα αυξανόμενος αριθμός οργανισμών αξιοποιεί πλέον την ενδοεταιρική κινητικότητα ως στρατηγική απάντηση στην έλλειψη ισχυρού ανθρώπινου κεφαλαίου.

Όχι απλώς ως μέσο διαχείρισης ταλέντου, η εσωτερική κινητικότητα θεωρείται και δείκτης εταιρικής κουλτούρας και προσαρμοστικότητας. Οι οργανισμοί που την εντάσσουν με σεβασμό στον άνθρωπο —ως εργαλείο ανάπτυξης, εξέλιξης και ενίσχυσης— αποκτούν πλεονέκτημα στη φήμη, την πιστότητα του προσωπικού, αλλά και στην αποδοτικότητα.

Δεξιότητες στο επίκεντρο της αγοράς εργασίας

Αναδεικνύεται ότι περίπου το 48% των εργοδοτών αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αναζήτηση εξειδικευμένων εργαζομένων, ενώ σχεδόν 74% αναγνωρίζουν πως η κάλυψη υψηλόβαθμων θέσεων διαρκεί πάνω από έναν χρόνο. Αντίθετα, πάνω από τα δύο τρίτα των επαγγελματιών θεωρούν ότι η εσωτερική μετακίνηση ενισχύει την παραμονή και την αφοσίωση του προσωπικού.

Αυτόλογοι οργανισμοί κινητικότητας επιτυγχάνουν βελτιωτικά αποτελέσματα σε δείκτες όπως την παρακολούθηση της απόδοσης, την επίδραση στην παραγωγικότητα, την ταχύτητα κάλυψης θέσεων και το ποσοστό προαγωγών. Παράλληλα, υιοθετούν περισσότερες πρακτικές αυτοματοποίησης και outsourcing, επιδιώκοντας εξοικονόμηση λειτουργικού κόστους.

GenAI ως προωθητικός παράγων αλλαγής

Η αξιοποίηση εργαλείων γενετικής τεχνητής νοημοσύνης (GenAI) έχει αυξηθεί δραματικά – από 22% σε πάνω από 35% σε τακτική χρήση. Πλέον, το 70% των εμπλεκομένων στον χώρο θεωρούν ότι η τεχνολογία αυτή θα βελτιώσει τον τρόπο εργασίας, υποστηρίζοντας την παραγωγικότητα, τη διαχείριση κινδύνων και προάγοντας μια πιο ευέλικτη εργασιακή κουλτούρα.

Μπροστά στο μέλλον της εργασίας

Οι επιχειρήσεις που θα επενδύσουν στην εσωτερική ανάπτυξη του προσωπικού, θα εφαρμόσουν εργαλεία προηγμένης τεχνολογίας και θα ενισχύσουν την ταχύτητα αντίδρασης στις ανάγκες της αγοράς, αναμένεται να βγουν πιο ισχυρές από τον ανταγωνισμό. Η τάση της ενδοεταιρικής κινητικότητας δεν είναι απλώς μια λύση ανάγκης, αλλά η νέα μακροπρόθεσμη επιχειρηματική στρατηγική.

Διαβάστε ακόμη

Max Stores: Αύξηση τζίρου, επενδύσεις και η «D-Day» των σχολικών

Μάκης Χριστοδουλόπουλος: «Προσκλητήριο» για… νέο σφυροκόπημα τον Νοέμβριο (pics)

Τραπεζικό deal €15,9 δισ: H Monte Paschi αποκτά τον έλεγχο της Mediobanca με το 62% των μετοχών (γράφημα)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα