Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που ήδη συζητείται στη Βουλή, έχει προκαλέσει αντιδράσεις λόγω της ρύθμισης για το λεγόμενο «13ωρο», ωστόσο περιλαμβάνει και σημαντικές αλλαγές στη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας και στην οργάνωση του χρόνου απασχόλησης.

Ευέλικτη προσέλευση έως δύο ώρες

Το άρθρο 22 του νομοσχεδίου θεσπίζει τη δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά αργότερα από το δηλωμένο ωράριο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με ωράριο 9:00–17:00 μπορεί, εφόσον συμφωνηθεί, να προσέρχεται έως τις 11:00 και να αποχωρεί 8 ώρες μετά, δηλαδή στις 19:00.

Η ρύθμιση αφορά το χρονικό διάστημα μετά τη δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, παρέχοντας περισσότερη ευελιξία χωρίς να μεταβάλλεται η συνολική διάρκεια εργασίας.

Χρόνος προετοιμασίας εκτός ωραρίου

Ως χρόνος προετοιμασίας θεωρείται η είσοδος στις εγκαταστάσεις, η αλλαγή ενδυμασίας όταν απαιτείται, η μετάβαση στη θέση εργασίας και το πλύσιμο μετά το τέλος της βάρδιας.

Ο χρόνος αυτός δεν υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας, εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία υπέρ του εργαζομένου.
Για τους εργαζομένους στη βιομηχανία, προβλέπονται 30 λεπτά πριν και μετά το ωράριο, ενώ για τους υπόλοιπους κλάδους δύο δεκάλεπτα συνολικά.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας πρέπει να «χτυπιέται»:

  • Μετά τον χρόνο προετοιμασίας και πριν από την ανάληψη καθηκόντων.
  • Πριν από την αποχώρηση, αλλά μετά την ολοκλήρωση του δηλωθέντος ωραρίου.

Εάν κατά τον χρόνο προετοιμασίας διαπιστωθεί πραγματική εργασία, η Επιθεώρηση Εργασίας επιβάλλει κυρώσεις.

Η νομοθεσία προβλέπει ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να παραλείψει έως τρεις φορές τον μήνα τη σήμανση της κάρτας (είτε κατά την είσοδο είτε κατά την έξοδο) χωρίς κυρώσεις.
Σε αυτές τις περιπτώσεις η Επιθεώρηση Εργασίας απλώς κάνει σύσταση στον εργοδότη να υπενθυμίσει την υποχρέωση στον εργαζόμενο.

Η επέκταση του μέτρου

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους και από τις 3 Νοεμβρίου θα επεκταθεί σε χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικές και τουριστικές διοικητικές υπηρεσίες, ανεβάζοντας το σύνολο των καλυπτόμενων εργαζομένων σε 1,85 εκατομμύρια.
Το μέτρο, σύμφωνα με το υπουργείο, αποσκοπεί στην καλύτερη παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας και στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Διαβάστε ακόμη

Με ποιες προϋποθέσεις το ΣτΕ ανάβει πράσινο φως για τον ΝΟΚ

Νέες κορυφές για χρυσό και ασήμι – Ευάλωτο το risk sentiment (γραφήματα)

Νίκος Νικηφορίδης: Γιατί ο CEO της Imperial Brands Hellas φοβάται αναζωπύρωση του λαθρεμπορίου καπνικών (pic)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα