Ένα από τα χειρότερα εταιρικά περιβάλλοντα που έχει βιώσει στην καριέρα της περιέγραψε η Σέριλ Σάντμπεργκ, πρώην διευθύνουσα σύμβουλος λειτουργιών της Meta, προειδοποιώντας ότι οι δημόσιες εκδηλώσεις μισογυνισμού και η αναβίωση της λεγόμενης ρητορικής των «tech bros» διαβρώνουν την κουλτούρα στις μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου.
«Η ρητορική έχει σημασία. Το ποιος λέει τι έχει σημασία», δήλωσε η Σάντμπεργκ μιλώντας στη δημοσιογράφο του Τζούλιαν Μπούρστιν του CNBC, στο νεότερο επεισόδιο του podcast CNBC Changemakers and Power Players.
Οι τοποθετήσεις της έρχονται σε μια περίοδο όπου ισχυρές συντηρητικές φωνές προωθούν αναχρονιστικές αντιλήψεις για τους ρόλους των φύλων, ενώ παράλληλα νέες αποκαλύψεις επαναφέρουν στο προσκήνιο τις διασυνδέσεις του καταδικασμένου σεξουαλικού εγκληματία Τζέφρι Έπσταιν με μερικούς από τους ισχυρότερους άνδρες των ΗΠΑ, μεταξύ των οποίων και ο πρώην μέντοράς της, Λάρι Σάμερς.
Την ίδια στιγμή, το πατριαρχικό υπόβαθρο στην αμερικανική κοινωνία και πολιτική ενισχύθηκε περαιτέρω μετά τις δηλώσεις του CEO της Meta, Μαρκ Ζάκερμπεργκ ο οποίος είχε χαρακτηρίσει την εταιρική κουλτούρα «πολιτισμικά ουδέτερη» και είχε υποστηρίξει ότι πολλές εταιρείες θα ωφελούνταν από περισσότερη «αρσενική ενέργεια». Οι δηλώσεις αυτές έγιναν σε podcast τον Ιανουάριο, λίγες ημέρες πριν από την ανάληψη της προεδρίας από τον Ντόναλντ Τραμπ, ενώ την ίδια περίοδο η Meta περιόρισε τις πρωτοβουλίες της για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη.
«Ναι, το περιβάλλον είναι πραγματικά κακό, νομίζω ένα από τα χειρότερα που έχουμε δει εσύ κι εγώ στις καριέρες μας. Όμως έχουμε ξαναδεί τέτοιες οπισθοδρομήσεις, και αυτό δεν αποτελεί δικαιολογία για τις εταιρείες ώστε να μην κάνουν το σωστό για όλους τους εργαζομένους τους», τόνισε η Σάντμπεργκ.
Η Σάντμπεργκ, η οποία ηγήθηκε των λειτουργιών της Meta για περισσότερα από δέκα χρόνια, είναι επίσης ιδρύτρια του μη κερδοσκοπικού οργανισμού LeanIn.org, που στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας, καθώς και μέλος του συμβουλευτικού συμβουλίου CNBC Changemakers. Συμμετείχε στο podcast με αφορμή τη δημοσίευση της νέας έκθεσης Women in the Workplace, που συνυπογράφουν το LeanIn και η McKinsey.
Στη 11η χρονιά της, η έκθεση αναδεικνύει την εμφάνιση ενός νέου «χάσματος φιλοδοξίας» για τις γυναίκες σε όλα τα επίπεδα της εταιρικής ιεραρχίας. Το εύρημα αυτό συνδέεται με το γεγονός ότι οι μισές εταιρείες πλέον δεν δίνουν προτεραιότητα στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών. Καθοριστικής σημασίας είναι ότι το χάσμα φιλοδοξίας εξαφανίζεται όταν οι γυναίκες λαμβάνουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άνδρες σε απαιτητικά projects, bonus, και προαγωγές.
«Εκείνες που αποχωρούν, το κάνουν επειδή δεν βλέπουν τον δρόμο μπροστά τους», σημείωσε η Σάντμπεργκ, προσθέτοντας ότι «ακόμη και σε αυτό το περιβάλλον, οι εταιρείες έχουν επιλογή».
Παράλληλα, επικαλέστηκε στοιχεία που δείχνουν ότι η έμφυλη ποικιλομορφία βελτιώνει τα οικονομικά αποτελέσματα. Σύμφωνα με τη McKinsey, οι εταιρείες που βρίσκονται στο ανώτατο τεταρτημόριο ως προς τη διαφορετικότητα φύλου στις διοικητικές τους ομάδες έχουν 15% περισσότερες πιθανότητες να εμφανίσουν κερδοφορία πάνω από τον μέσο όρο, σε σύγκριση με εκείνες του χαμηλότερου τεταρτημορίου.
Όπως επισήμανε, για να επιτευχθούν τα καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα, οι εταιρείες οφείλουν να είναι αυστηρά προσανατολισμένες στην αποδοτικότητα και το κέρδος, αλλά ταυτόχρονα υποστηρικτικές και με ενσυναίσθηση απέναντι στους εργαζομένους τους. «Αυτά τα δύο δεν είναι αντικρουόμενα. Και δεν είναι ούτε ιδιαίτερα «αρσενικά» ούτε ιδιαίτερα «θηλυκά». Οι καλύτεροι ηγέτες, άνδρες ή γυναίκες, διαθέτουν και τα δύο», υπογράμμισε.
Η έκθεση καταγράφει επίσης τον κίνδυνο οι γυναίκες να μείνουν πίσω στην ανάπτυξη δεξιοτήτων τεχνητής νοημοσύνης. Μεταξύ νέων επαγγελματιών, οι άνδρες έχουν 50% περισσότερες πιθανότητες από τις γυναίκες να λαμβάνουν υποστήριξη από τους προϊσταμένους τους για τη χρήση AI στην εργασία.
«Πρόκειται για ένα εξαιρετικά ανησυχητικό, αναδυόμενο χάσμα που πρέπει να διορθωθεί άμεσα. Δεν ξέρουμε πώς ακριβώς θα εξελιχθούν οι θέσεις εργασίας, αλλά είναι προφανές ότι όσοι ξέρουν να χρησιμοποιούν αυτή την τεχνολογία θα τα πάνε καλύτερα στην αγορά εργασίας», δήλωσε η Σάντμπεργκ. Καθώς οι εταιρείες επιταχύνουν την ανάπτυξη και εφαρμογή τεχνολογιών τεχνητής νοημοσύνης, η παρουσία γυναικών σε ηγετικούς ρόλους, όπως η Φίτζι Σίμο, CEO εφαρμογών της OpenAI, είναι καθοριστικής σημασίας, σύμφωνα με τη Σάντμπεργκ. «Κάνει πραγματικά τεράστια διαφορά», σημείωσε.
Η Σίμο, η οποία αναδείχθηκε CNBC Changemaker το 2024, είχε δηλώσει νωρίτερα φέτος, όταν ήταν ακόμη CEO της Instacart, ότι η ηγεσία απαιτεί ισορροπία. Όπως είχε πει, οι γυναίκες χρειάζονται και «αρσενική ενέργεια» για να λαμβάνουν δύσκολες αποφάσεις, αρκεί αυτή να συνδυάζεται με αξίες που παραδοσιακά θεωρούνται πιο «θηλυκές».
Η Σάντμπεργκ εκτιμά ότι με τη σωστή ηγεσία, επενδύσεις και ρυθμιστικό πλαίσιο, η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βελτιώσει την ασφάλεια στο διαδίκτυο, ακόμη και σε πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης όπως η Meta. «Η AI μπορεί να αποτελέσει ένα πολύ ισχυρό εργαλείο για τον εντοπισμό περιεχομένου που παραβιάζει τις πολιτικές, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη προστασία καθώς η τεχνολογία επεκτείνεται, αλλά αυτό απαιτεί πραγματική δέσμευση», τόνισε.
Παρότι οι εταιρείες κοινωνικής δικτύωσης, συμπεριλαμβανομένης της Meta, έχουν μέχρι σήμερα απολαύσει περιορισμένη ρυθμιστική εποπτεία, η Σάντμπεργκ θεωρεί απαραίτητη τη ρύθμιση της τεχνητής νοημοσύνης σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Όπως σημείωσε, ένα κατακερματισμένο πλαίσιο με διαφορετικούς κανόνες σε κάθε Πολιτεία θα ήταν «επιζήμιο».
«Η σωστή ρύθμιση έχει νόημα, αλλά πρέπει να γίνεται με βαθιά κατανόηση της τεχνολογία, κάτι που συχνά αποτελεί πρόκληση στον πολιτικό κόσμο. Και πρέπει να γίνεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο», κατέληξε. Την Πέμπτη, ο Ντόναλντ Τραμπ υπέγραψε εκτελεστικό διάταγμα για τη δημιουργία ενιαίου εθνικού πλαισίου ρύθμισης της τεχνητής νοημοσύνης, εξέλιξη που ερμηνεύεται ως νίκη για τις μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες, οι οποίες είχαν ασκήσει πιέσεις ώστε να περιοριστεί η ρυθμιστική ισχύς των Πολιτειών.
Διαβάστε ακόμη
Γαλικία: Η πιο περιζήτητη κονσέρβα είναι γαστρονομική εμπειρία
Από το ψυγείο στο TikTok: Πώς το ελληνικό γιαούρτι έγινε παγκόσμιο φαινόμενο
Για όλες τις υπόλοιπεςειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο ΘΕΜΑ
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.