Η έναρξη σηματοδοτήθηκε για την υπογραφή περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και κυρίως για τη διεύρυνση της ισχύος τους στο σύνολο των εργαζομένων κάθε κλάδου, μέσα από το νέο πλαίσιο που διαμορφώνει ο νόμος της κοινωνικής συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων, ο οποίος θεσπίζει πιο ευέλικτες προϋποθέσεις και απλοποιεί τη διαδικασία.

Κεντρική επιδίωξη της κυβέρνησης είναι να καλυφθεί όσο το δυνατόν μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων από συμβάσεις, με στόχο ο μέσος μισθός να φτάσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027.

Η εικόνα που διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με οικονομικούς παράγοντες, είναι ότι «υπάρχει κινητικότητα», καθώς οι κλαδικές συμβάσεις που υπογράφηκαν τον τελευταίο χρόνο προβλέπουν γενικά ετήσιες αυξήσεις μισθών της τάξης του 5%-6%, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνουν έως και το 8%. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν οι αυξήσεις στην καπνοβιομηχανία, που αγγίζουν το 15% σε ορίζοντα διετίας.

Η αυξητική τάση των μισθών καταγράφεται και στα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το δ’ τρίμηνο του 2025, όπου σημειώνονται αυξήσεις μεταξύ 7% και 8%.

Νέο πλαίσιο και διεύρυνση συμβάσεων

Πρώτος ο κλάδος των ζαχαρωδών και ακολούθως ο πολυπληθής τομέας της εστίασης (με περίπου 500.000 εργαζόμενους) προχώρησαν πρόσφατα σε συμφωνίες υπό την αιγίδα των τριτοβάθμιων οργανώσεων (ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ και ΓΣΕΕ), ώστε η επέκτασή τους να πραγματοποιείται σχεδόν αυτόματα, χωρίς να εξετάζεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας το ποσοτικό όριο της εργοδοτικής εκπροσώπησης στο 40%.

Υπενθυμίζεται ότι ένα από τα βασικά εμπόδια για την επέκταση των μισθολογικών συμβάσεων ήταν η προϋπόθεση η εργοδοτική εκπροσώπηση να υπερβαίνει το 50% +1, δηλαδή να δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν πάνω από το 50% των εργαζομένων του κλάδου. Αυτό είχε ως συνέπεια αρκετοί εργοδότες να αποχωρούν από τους φορείς εκπροσώπησής τους για να αποφύγουν αυξήσεις μισθών.

Με τον νέο νόμο της κοινωνικής συμφωνίας διαμορφώνονται δύο βασικές επιλογές:

  • Το ποσοστό μειώνεται από 50% σε 40%.
  • Το όριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη σύμβαση συνυπογράφουν οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, δηλαδή οργανώσεις όπως η ΓΣΕΕ, ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ, η ΕΣΕΕ και ο ΣΕΤΕ.

Το νέο καθεστώς, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, λειτουργεί ως κίνητρο για μεγαλύτερη συμμετοχή των εργοδοτών στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς συνδέεται άμεσα με ζητήματα ανταγωνισμού των επιχειρήσεων. Σε αυτό το πλαίσιο, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα μπορεί να εγκρίνει την επέκταση των συμβάσεων περίπου μέσα σε μία εβδομάδα από την κατάθεση του αιτήματος, εφόσον ο φάκελος (τεκμηρίωση και βιωσιμότητα) είναι πλήρης.

Αυξήσεις ανά κλάδο

Η τριετής σύμβαση στον κλάδο των ζαχαρωδών (23.000 εργαζόμενοι) προβλέπει συνολικές αυξήσεις άνω του 10% έως τον Δεκέμβριο του 2028, ενώ η νέα διετής σύμβαση στον επισιτισμό προβλέπει αύξηση 8% το 2026 και επιπλέον 4% το 2027, με έμφαση στους χαμηλόμισθους.

Παράλληλα, και άλλοι σημαντικοί κλάδοι που έχουν συμφωνήσει σε αυξήσεις αναμένουν την έγκριση του ΑΣΕ για την επέκταση των συμβάσεων. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις πετρελαίου και υγραερίου, στη μεταλλουργία, στις τράπεζες, στις ασφαλιστικές εταιρείες, στις ιδιωτικές κλινικές, οι οικοδόμοι, ο κλάδος καλλυντικών και αισθητικής, οι ιατρικοί επισκέπτες, οι ηλεκτροτεχνίτες, οι εργαζόμενοι στην καπνοβιομηχανία και τη σιδηροβιομηχανία, στα τουριστικά γραφεία, στα ναυτιλιακά πρακτορεία και στις εταιρείες διαχείρισης πλοίων.

Εκκρεμότητες και δυσκολίες

Ιδιαίτερες περιπτώσεις αποτελούν οι συμβάσεις των τραπεζοϋπαλλήλων και των οικοδόμων, των οποίων η επέκταση έχει καθυστερήσει λόγω άρνησης των ομοσπονδιών να εγγραφούν στο ΓΕΜΗΣΟΕ, εξαιτίας ζητημάτων προσωπικών δεδομένων, με την υπόθεση να εκκρεμεί στο ΣτΕ.

Παράλληλα, πρέπει να σημειωθεί ότι, πέρα από αυτές τις εξαιρέσεις, η πλειονότητα των εργαζομένων δεν καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις τα τελευταία χρόνια. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το εμπόριο (οχήματα, χονδρικό και λιανικό), με 785.000 εργαζόμενους, όπου δεν έχει υπογραφεί σύμβαση για αυξήσεις μισθών εδώ και 14 χρόνια.

Την ίδια στιγμή, οι επιχειρησιακές συμβάσεις καλύπτουν περιορισμένο αριθμό εργαζομένων. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ, στο δεκάμηνο του 2025 υπογράφηκαν 170 συμβάσεις που αφορούσαν 88.208 εργαζόμενους. Από αυτές, οι 97 (51.944 εργαζόμενοι ή 58,9%) δεν προέβλεπαν αυξήσεις, ενώ οι υπόλοιποι 36.264 εργαζόμενοι (41,1%) έλαβαν μέση αύξηση 6,8%.

Ο στόχος του υπουργείου Εργασίας, βάσει της ευρωπαϊκής οδηγίας 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς, είναι η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις να φτάσει το 80%, από περίπου 30% που βρίσκεται σήμερα.

Διαβάστε ακόμη

Προς παράταση η έναρξη του ΜΙΔΑ: Aνοίγει μέσα στον Απρίλιο αντί για Μάρτιο

Όμιλος QnR: «Σκανάρει» αγορές στην Ευρώπη για νέα εξαγορά – Στροφή στον ιδιωτικό τομέα

Αttica Group: Ρίχνει… άγκυρα στην 5άστερη φιλοξενία – Η επιστροφή ενός τοπόσημου στην Τήνο (pics)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα