Οι διευθύνοντες σύμβουλοι στις Ηνωμένες Πολιτείες καταγράφουν πλέον ιστορικά υψηλές αποδοχές, αποτυπώνοντας το ολοένα μεγαλύτερο χάσμα ανάμεσα στα κορυφαία στελέχη και τους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με έκθεση του Economic Policy Institute (EPI) που παρουσίασε το CNBC, οι CEO των 350 μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών έλαβαν το 2024 κατά μέσο όρο 22,98 εκατ. δολάρια, σημειώνοντας αύξηση 6% σε σχέση με το 2023 και άλμα 1.094% σε σύγκριση με το 1978, όταν οι αποδοχές τους δεν ξεπερνούσαν τα 1,9 εκατ.

Το χάσμα διευρύνεται

Σήμερα, ένας CEO κερδίζει 281 φορές περισσότερα από έναν μέσο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης. Παρότι η αναλογία αυτή είναι μικρότερη από το ρεκόρ του 2021 (409 φορές), εξακολουθεί να είναι πολλαπλάσια σε σχέση με το 1989, όταν η διαφορά ήταν μόλις 60 φορές.

Η αύξηση αποδίδεται κυρίως στα πακέτα μετοχών (stock-based packages), που συνδέουν την αμοιβή με την απόδοση της μετοχής της εταιρείας, αλλά και στη μεγαλύτερη επιρροή των CEO στη διαμόρφωση των ίδιων τους των συμβολαίων.

Οι πιο ακριβοπληρωμένοι CEO του 2024

Σύμφωνα με στοιχεία της Equilar, που κατέγραψε τα 100 μεγαλύτερα πακέτα αμοιβών σε εταιρείες με έσοδα άνω του 1 δισ. δολαρίων, ο Ρικ Σμιθ της Axon Enterprise βρέθηκε στην κορυφή με 164,5 εκατ. δολάρια.

Ακολουθούν:

  • Τζιμ Άντερσον (Coherent): 101,49 εκατ. $

  • Μπράιαν Νίκολ (Starbucks): 95,8 εκατ. $

  • Λάρι Καλπ (GE Aerospace): 87,39 εκατ. $

  • Μάικλ Αρουγκέτι (Ares Management): 85,38 εκατ. $

  • Σατία Ναντέλα (Microsoft): 79,1 εκατ. $

  • Τιμ Κουκ (Apple): 74,6 εκατ. $

  • Γκρεγκ Λεμκούλ (Lineage): 69,34 εκατ. $

  • Ντέιβιντ Γκίτλιν (Carrier Global): 65,55 εκατ. $

  • Τεντ Σαράντος (Netflix): 61,92 εκατ. $

Από τη λίστα εξαιρούνται ιδρυτές-CEO όπως ο Έλον Μασκ και ο Μπερνάρ Αρνό, οι οποίοι διαθέτουν σημαντικά ποσοστά ιδιοκτησίας.

Η εποχή των υπερ-αμοιβών

Το φαινόμενο των υπερβολικών αποδοχών δεν είναι νέο, όμως έχει λάβει πρωτοφανείς διαστάσεις. Οι αμοιβές των CEO αυξάνονται πολύ ταχύτερα από την παραγωγικότητα και τους μισθούς των εργαζομένων, συμβάλλοντας —όπως επισημαίνει το EPI— στη διεύρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων και στη συγκέντρωση πλούτου.

Ενώ το εισόδημα του μέσου εργαζομένου παραμένει στάσιμο, τα bonus και οι μετοχές των κορυφαίων στελεχών εκτοξεύονται, δημιουργώντας μια εταιρική πραγματικότητα όπου η επιτυχία αντανακλάται δυσανάλογα στην κορυφή.

Όπως τόνισε χαρακτηριστικά ένας οικονομολόγος του EPI:

«Η Αμερική έχει περισσότερους δισεκατομμυριούχους CEO από ποτέ — και λιγότερους εργαζόμενους που μπορούν να αγοράσουν ένα σπίτι».

Η εικόνα αυτή επαναλαμβάνεται και στην Ευρώπη και την Ασία, όπου η εταιρική ανισότητα διευρύνεται, σηματοδοτώντας μια παγκόσμια εποχή υπερ-αμοιβών στην κορυφή της εταιρικής πυραμίδας.

Διαβάστε ακόμη

Κώτσηρας: Δομική φορολογική μεταρρύθμιση που ακουμπά κάθε Έλληνα πολίτη

Εξάρχου: Πλάνο για δύο εισαγωγές θυγατρικών στο Xρηματιστήριο το επόμενο διάστημα

Τράπεζα Πειραιώς: Πρόταση επαναγοράς ομολόγου και έκδοση νέου

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα