Στη λύση πολλών από τα προβλήματα που πλήττουν σήμερα την εγχώρια αγορά εργασίας φιλοδοξεί να βοηθήσει μια ελληνική startup με «όπλα» της την τεχνολογία και την καινοτομία, σε μια προσπάθεια η οποία ξεκίνησε πριν μερικούς μήνες και ήδη παρουσιάζει τα πρώτα θετικά δείγματα.
Βασικός στόχος του GIGPOSSIBLE (www.gigpossible.gr) είναι η ουσιαστική και αποτελεσματική διασύνδεση πολλών δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων, με τις επιχειρήσεις που αναζητούν το κατάλληλο προσωπικό, σε μια εποχή με αρκετές ιδιαιτερότητες.
«Δημιουργήσαμε την πρώτη ελληνική πλατφόρμα Gig εργασίας και πλήρους στελέχωσης. Ξεκινήσαμε από τη Ρόδο τον Αύγουστο του 2025 και σε λιγότερο από 7 μήνες, πλήρως οργανικά, έχουμε περισσότερους από 41.000 εγγεγραμμένους εργαζόμενους, πάνω από 400 επιχειρήσεις και παρουσία σε άνω των 20 πόλεων σε Ελλάδα και Κύπρο.
Θέλουμε να δώσουμε απάντηση στο μεγαλύτερο δομικό πρόβλημα της ελληνικής οικονομίας, τις 360.000+ κενές θέσεις εργασίας ετησίως. Είμαστε η πρώτη εταιρεία στην Ελλάδα με πλήρη μισθολογική διαφάνεια σε κάθε αγγελία, πριν ακόμα γίνει νομική υποχρέωση τον Ιούνιο του 2026», αναφέρει στο newmoney o Λάζαρος Θωμάς, CEO και συνιδρυτής του GIGPOSSIBLE και εξηγεί:
«Υπάρχει τεράστια έλλειψη προσωπικού σε όλους τους κλάδους, όπως είναι γνωστό, από εργάτες, μέχρι και σε επιστημονικούς τομείς, που αγγίζει το 30%.
Έχουμε φτάσει στο σημείο, να τοποθετούνται, συχνά, σε δεύτερη μοίρα οι δεξιότητες και οι επιχειρήσεις να ζητούν κυρίως «χέρια».
Αυτό που εισάγουμε στην Ελλάδα είναι το εργαλείο για το Gig Work: Αντί μιας σταθερής σύμβασης με έναν εργοδότη, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει συγκεκριμένες βάρδιες ή έργα και πληρώνεται ακριβώς για ό,τι παρέχει, με προσωρινή εργασία. Διαλέγει πότε, πόσο και πού δουλεύει. Το μοντέλο δεν είναι νέο παγκοσμίως — η Uber, η Airbnb και η Deliveroo το έχουν κάνει mainstream. Αλλά στην Ελλάδα, ειδικά στον blue-collar κλάδο (ξενοδοχεία, εστίαση, τουρισμός, events, HORECA, αποθήκες κ.ά.), δεν υπήρχε σύγχρονη ψηφιακή λύση, μέχρι το GIGPOSSIBLE.
Η διαφοροποίηση για την πλατφόρμα μας είναι ότι λειτουργεί ως ένα «Uber» για εύρεση εργασίας ή προσωπικού: εισάγεις το πλήρες ψηφιακό βιογραφικό σου και μπορείς να βρεις επί τόπου, με ένα «κλικ», δουλειά π.χ. για 5 μέρες σε μια αποθήκη, σε μια έκθεση, σε ένα εργοστάσιο, αλλά καλύπτουμε βεβαίως και full time θέσεις εργασίας…».
Σύμφωνα με τον κ. Θωμά, η ιδέα «γεννήθηκε» από μια απλή παρατήρηση, ότι παντού υπήρχαν πινακίδες με την ένδειξη «Ζητείται προσωπικό», αλλά όχι το κατάλληλο τεχνολογικό εργαλείο για να λυθεί το πρόβλημα:
«Κάναμε interviews με πολύ κόσμο. Από φοιτητές, μέχρι άτομα μέσης ηλικίας και συνταξιούχους. Θέλαμε να μάθουμε γιατί δεν πάει ο κόσμος να δουλέψει, όταν μιλάμε για φτώχεια, ακρίβεια, κόστος ζωής, ανεργία και διαπιστώσαμε ότι βασικό λόγο που συμβαίνει αυτό αποτελεί η απουσία διαφάνειας και τυπικότητας. Ειλικρίνειας και απλότητας. Εμείς φτιάξαμε ένα οικοσύστημα, που λύνει αυτά τα ζητήματα…».
Την «ομάδα» του GIGPOSSIBLE στελεχώνουν, οι Λάζαρος Θωμάς (CEO) — πρώην ship broker και επενδυτής με σπουδές στα ναυτιλιακά, Γιάννης Θωμάς (COO) — με νομική και επιχειρηματική εμπειρία, David Hamlyn (CTO) — Machine Learning PhD researcher, Μαρία Καρδαμένη (CMO) — πρώην head of marketing σε μεγάλες εταιρείες και Γεωργία Κετσέτζη (B2C Acquisition) — με εμπειρία στον κλάδο της φιλοξενίας.
Ολοκληρωμένο ψηφιακό προφίλ
Το GIGPOSSIBLE, αντίθετα με άλλες πλατφόρμες, παρέχει τη δυνατότητα στον κάθε εργαζόμενο να «χτίσει» ένα ολοκληρωμένο ψηφιακό verified προφίλ (με βιογραφικό, αξιολογήσεις από εργοδότες, badges αξιοπιστίας, δεξιότητες και πραγματικό ιστορικό εμπειρίας) και να αποκτήσει, έτσι, ένα «διαβατήριο» για την αγορά εργασίας.
Αντίστοιχα, μια εταιρεία δημοσιεύει μια αγγελία, είτε Gig είτε full time, και «χτίζει» το δικό της branded προφίλ, συμπεριλαμβάνοντας video, links ή όποιο άλλο στοιχείο επιθυμεί.
Είναι επίσης η πρώτη πλατφόρμα στην Ελλάδα με αμφίδρομο σύστημα αξιολόγησης: μετά από κάθε Gig match, τόσο ο εργαζόμενος αξιολογεί την επιχείρηση, όσο και η επιχείρηση τον εργαζόμενο.
«Η μισθολογική διαφάνεια θεωρείται πλήρης από την πρώτη μέρα. Κάθε αγγελία αναφέρει υποχρεωτικά: αμοιβή, φιλοδώρημα, ωράριο, διαμονή και σίτιση (όπου ισχύει).
Αυτό ευθυγραμμίζεται απόλυτα με την EU Pay Transparency Directive που πρέπει να εφαρμοστεί έως τις 7 Ιουνίου 2026, η οποία υποχρεώνει όλες τις επιχειρήσεις στην Ε.Ε. να αναγράφουν το μισθολογικό εύρος σε κάθε αγγελία εργασίας. Εμείς το κάναμε compliance-native από την αρχή», τονίζει, επίσης, ο Λάζαρος Θωμάς.
Κατά τον ίδιο, η πλατφόρμα για το σκέλος του Gig, της βραχυπρόθεσμης εργασίας, την οποία εισάγει στην Ελλάδα η συγκεκριμένη startup, βοηθά ενδεικτικά φοιτητές, συνταξιούχους, ή όποιον το χρειάζεται, για να συμπληρώσουν το εισόδημά τους.
Οι επιχειρήσεις, δε, προσλαμβάνουν με πιο εύκολο τρόπο εργαζομένους σε περιόδους με αυξημένες ανάγκες, ή όταν επιδιώκουν την επέκτασή τους, πλήρως συμβατές με το νέο νομοθετικό πλαίσιο και έχουν πρόσβαση στη μεγαλύτερη βάση blue-collar ταλέντου στην Ελλάδα.
Η πλατφόρμα συμβάλλει στην καταπολέμηση της αδήλωτης και «μαύρης» εργασίας καθώς είναι απόλυτα συμβατή με το νέο ERGANI II (που ξεκίνησε πλήρη λειτουργία από τις 16 Φεβρουαρίου 2026), όπως διευκρινίζει ο κ.Θωμάς, και συνεχίζει αναφέροντας ότι το σύστημα εισάγει, μεταξύ άλλων, τη δυνατότητα ταχείας πρόσληψης μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής για βραχυπρόθεσμες συμβάσεις ορισμένου χρόνου (έως 2 εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα), ιδανικές για ευέλικτες -επείγουσες ανάγκες σε τουρισμό, εστίαση και events.
$ 674 δισ. η gig economy
«Δεν ψάχναμε για μια ιδέα που απλά βγάζει λεφτά. Οι περισσότεροι κάνουν κάτι που δεν βοηθά την αγορά. Η φιλοσοφία μας ήταν ότι αν αλλάξεις 100 ή 1.000 ζωές, θα κερδίσεις κι εσύ χρήματα.
Κίνητρό μας είναι το impact της προσπάθειας. Να βοηθάμε τον κόσμο να βρει μια σωστή και δίκαιη εργασία…», λέει ο κ.Θωμάς.
Ο μέσος όρος κάλυψης ενός αιτήματος είναι στατιστικά οι 7 ώρες, ενώ εκτός από τα μεγάλα αστικά κέντρα της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, η πλατφόρμα είναι ενεργή για χρήστες σε πόλεις της περιφέρειας και νησιά, όπως Πάτρα, Κρήτη, Ρόδο, Κω, Μύκονο, Σαντορίνη, Πάρο κ.λπ.
Οι επιχειρήσεις πληρώνουν συνδρομή για δημοσίευση και πρόσβαση στη βάση και τα δεδομένα της εταιρείας, αλλά οι εργαζόμενοι σε καμία περίπτωση: η πλατφόρμα είναι και θα παραμείνει δωρεάν για αυτούς.
Όπως επισημαίνει ο CEO της νεοφυούς εταιρείας, «λύνουμε το πρόβλημα με έναν καινοτόμο τρόπο, που η Ελλάδα δεν έχει ξαναδεί ίσως και θέλουμε να μπει σε αυτή την κουλτούρα», καθώς στο εξωτερικό, π.χ. στις ΗΠΑ, το μοντέλο της ευέλικτης εργασίας, με βάρδιες ή λίγων ημερών, είναι διαδεδομένο και λειτουργεί με επιτυχία.
Αυτό επιβεβαιώνεται από τα διαθέσιμα στοιχεία, προσθέτει, αφού κάθε Gig αγγελία δέχεται σε ελάχιστες ώρες αιτήσεις και αν μείνει μέρες φτάνουν και τις 100 αιτήσεις από εργαζομένους και σε ορισμένες περιοχές στο εξωτερικό το 35% του πληθυσμού ζει από το Gig Work.
Παράλληλα, η παγκόσμια Gig economy αναμένεται να φτάσει περίπου τα $ 674 δισ. το 2026, με ρυθμό ανάπτυξης γύρω στο 15-16% ετησίως, με ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων (ιδίως Gen Z και Millennials) να προτιμά πλέον την ευελιξία ωραρίου αντί για μια παραδοσιακή σταθερή θέση (τα στοιχεία προέρχονται από εκθέσεις της Mastercard Economics Institute σε συνδυασμό με δεδομένα της Statista και της Grand View Research.).
Διαβάστε ακόμη
JPMorgan: Γιατί οι ΗΠΑ δεν θα μείνουν αλώβητες από τη μέχρι σήμερα αναταραχή στα Στενά του Ορμούζ
Cargill: Η πιο ισχυρή οικογενειακή επιχείρηση στον κόσμο που λίγοι γνωρίζουν
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.