Η Intracom Holdings, είναι σύμφωνα με την έρευνα της Moorepay, η εταιρεία με τη μεγαλύτερη διακράτηση εργαζομένων παγκοσμίως. Σύγκεκριμένα, η διάμεση διάρκεια παραμονής των εργαζομένων στην εταιρεία, φτάνει τα 16,8 χρόνια.

Η Intracom δραστηριοποιείται σε τομείς όπως η πληροφορική, οι κατασκευές, οι λύσεις αμυντικών ηλεκτρονικών συστημάτων, οι τηλεπικοινωνίες και τα ακίνητα. Μεταξύ των παροχών της εταιρείας προς τους εργαζομένους περιλαμβάνονται: πλήρης ιατροφαρμακευτική κάλυψη, δωρεάν ετήσιες ιατρικές εξετάσεις, ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης, εταιρικά λεωφορεία μεταφοράς, δωρεάν ροφήματα και επιδοτούμενα γεύματα.

«Οι άνθρωποί μας βρίσκονται στον πυρήνα της επιχειρηματικής μας επιτυχίας», αναφέρει η εταιρεία. «Γι’ αυτό η υγεία και η ασφάλειά τους σε ένα προστατευμένο και σταθερό περιβάλλον αποτελεί την κύρια προτεραιότητά μας, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι κινητοποιημένοι, παραγωγικοί και προσανατολισμένοι στο αποτέλεσμα· να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες προς όφελος της εταιρείας και να διαχειρίζονται την προσωπική τους εξέλιξη με ζήλο και ακεραιότητα.»

Πέρα από την Intracom Holdings, στην κορυφαία δεκάδα μεταξύ των ελληνικών εταιρειών βρίσκονται: Η Top Ships, η Τράπεζα Πειραιώς, η Euroseas, η Eurobank, η Εθνική Τράπεζα, ο ΔΑΑ, η Performance Shipping, η Tsakos Energy Navigation και η Diana Shipping, δηλαδή στη συντριπτική πλειοψηφία ναυτιλιακές και τράπεζες.

Όπως καταγράφει η Moorepay, η αλλαγή εργασίας από εταιρεία σε εταιρεία γίνεται τάση, οι αιτήσεις που δημιουργούνται με τεχνητή νοημοσύνη κάνουν δυσκολότερο τον εντοπισμό πραγματικού ταλέντου, και ένας στους δύο εργαζόμενους στις ΗΠΑ δηλώνει ότι παρακολουθεί ενεργά την αγορά ή αναζητά ήδη νέα δουλειά – το υψηλότερο ποσοστό πρόθεσης αποχώρησης της τελευταίας δεκαετίας. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 23% σκοπεύει να αλλάξει εργασία άμεσα.

Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, η διατήρηση των εργαζομένων που ήδη γνωρίζεις και εμπιστεύεσαι δεν αφορά απλώς τη μείωση κόστους, αλλά τη διαμόρφωση εταιρικής κουλτούρας και την ανάπτυξη πραγματικά βιώσιμων, μακροπρόθεσμων στόχων.

Οι βασικές αιτίες υψηλής κινητικότητας εργαζομένων

Στις ΗΠΑ, η μέση διάρκεια παραμονής ενός εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα είναι μόλις 3,5 χρόνια. Δηλαδή, οι μισοί εργαζόμενοι δεν παραμένουν στη θέση τους για περισσότερο από 42 μήνες.

Σύμφωνα με την Randstad, οι έξι κύριοι λόγοι αποχώρησης είναι:

• Συνταξιοδότηση
• Χαμηλές αποδοχές
• Επαγγελματική εξουθένωση (burnout)
• Τοξικό εργασιακό περιβάλλον
• Έλλειψη αναγνώρισης
• Περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης

Η Moorepay συγκέντρωσε στοιχεία για τη μέση διάρκεια παραμονής εργαζομένων από τα εταιρικά προφίλ στο LinkedIn για πάνω από 3.100 μεγάλες εταιρείες διεθνώς, συμπεριλαμβανομένων όσων έχουν υψηλή χρηματιστηριακή αξία και άλλων διεθνούς αναγνωρισιμότητας.

Στη συνέχεια, χαρτογράφησε:

• την κορυφαία εταιρεία ανά χώρα ως προς τη διακράτηση εργαζομένων
• και τις 15 εταιρείες με την καλύτερη διακράτηση σε Ηνωμένο Βασίλειο και ΗΠΑ.

Οι έξι χώρες με τη μεγαλύτερη μέση διάρκεια παραμονής εργαζομένων στις κορυφαίες εταιρείες τους βρίσκονται όλες στα Βαλκάνια και την Ανατολική Μεσόγειο: Ελλάδα, Ιορδανία, Κύπρος, Ρουμανία, Αίγυπτος και Συρία.

Το φαινόμενο του brain drain είναι ιδιαίτερα εμφανές στα Βαλκάνια, καθώς νέοι επαγγελματίες μετακινούνται μαζικά στο εξωτερικό. Το αν αυτό αποτελεί αιτία ή αποτέλεσμα των υψηλών ποσοστών διακράτησης προσωπικού στην περιοχή παραμένει αντικείμενο συζήτησης, καταλήγει η Moorepay.

Διαβάστε ακόμη 

Ξεκινά σήμερα το myΘέρμανση με επιδότηση έως 1.200 ευρώ για τα νοικοκυριά

Ρολόι Patek Philippe δημοπρατήθηκε στη Γενεύη έναντι 15,2 εκατομμυρίων ευρώ (pics)

VENERGY Maritime: Παρέλαβε το M/T ODYSSEAN – Το τρίτο δεξαμενόπλοιο στον στόλο μέσα σε λίγους μήνες

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα