Τον αυτοέλεγχο προωθεί η νέα εταιρική διακυβέρνηση των πιστωτικών ιδρυμάτων η οποία εκμοντερνίζεται με πράξη της Εκτελεστικής Επιτροπής η οποία εναρμονίζει το πλαίσιο αυτό με τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΒΑ.

Μεγάλη σημασία αποδίδει η συγκεκριμένη πράξη στη σύγκρουση συμφερόντων με ενίσχυση της διαφάνειας.

Η νέα δέσμη κανόνων αντιμετωπίζει με εξαιρετική αυστηρότητα τα ζητήματα που συνδέονται με τη σύγκρουση συμφερόντων, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στα ακόλουθα:

1. Σύγκρουση συμφερόντων του Διοικητικού Συμβουλίου

Κάθε μέλος του ΔΣ υποχρεούται να δηλώνει έγκαιρα και γραπτώς οποιοδήποτε προσωπικό, οικογενειακό ή επιχειρηματικό συμφέρον. Θα πρέπει να απέχει από συζητήσεις και αποφάσεις όπου διαφαίνεται σύγκρουση, είτε άμεση είτε έμμεση, εξασφαλίζοντας αντικειμενικότητα στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

Προστασία για συγγενείς και συνδεδεμένα πρόσωπα

Το νέο θεσμικό πλαίσιο δεν περιορίζεται μόνο στα μέλη του ΔΣ· αναγνωρίζει και την πιθανή σύγκρουση συμφερόντων που προκύπτει από τη συμμετοχή συγγενών πρώτου και δεύτερου βαθμού ή συνδεδεμένων νομικών οντοτήτων. Κάθε σχετική συναλλαγή πρέπει να δηλώνεται, να εγκρίνεται από ανεξάρτητη επιτροπή και να πραγματοποιείται υπό όρους ίσους ή αυστηρότερους από εκείνους που ισχύουν για τρίτους.

Αποχή και αντικειμενικότητα

Μέλη ΔΣ που εμπλέκονται στενότερα σε τέτοιου είδους συμφέροντα απαγορεύεται να παίρνουν μέρος στη λήψη αποφάσεων, είτε συμμετέχοντας σε συζητήσεις είτε ψηφίζοντας. Η αποχή τους καταγράφεται επισήμως, δημιουργώντας ένα αυστηρό πρακτικό πλαίσιο που ενισχύει τη διαφάνεια και την εταιρική ευθύνη.

2. Διαχείριση κινδύνων: Το κομμάτι αυτό προβλέπει την ολοκληρωμένη κατανόηση και πρόληψη από μοντέρνους και κλασσικούς κινδύνους με σημασία στην διαδικασία.

Η ΤτΕ επεκτείνει το πεδίο των πολιτικών διαχείρισης κινδύνων, απαιτώντας από τις τράπεζες να ενσωματώσουν συστηματικά εκτιμήσεις που προέρχονται από:

Λειτουργικούς και στρατηγικούς κινδύνους

Συμμόρφωση (compliance) και περιβαλλοντική- κοινωνική ευθύνη (ESG)

Κίνδυνο λόγω σύγκρουσης συμφερόντων, αφού τέτοιες καταστάσεις μπορούν να οδηγήσουν σε δευτερογενείς επιπτώσεις – από απώλεια εμπιστοσύνης μέχρι νομικές ευθύνες.

Βασικοί άξονες ελέγχου:

Stress tests και σενάρια

Καθίσταται υποχρεωτική διεξαγωγή δοκιμών αντοχής για την αξιολόγηση των επιπτώσεων σε περιπτώσεις κρίσης, για να επιβεβαιωθεί η ικανότητα του ιδρύματος να αντέξει ενδεχόμενους κραδασμούς.

Σύστημα προειδοποίησης

Τα ιδρύματα θεσπίζουν και διατηρούν κατάλληλες πολιτικές και διαδικασίες εσωτερικής προειδοποίησης για την υποβολή αναφορών από το προσωπικό επαπειλούμενων ή συντελεσμένων παραβάσεων των διατάξεων της ισχύουσας νομοθεσίας ή των εσωτερικών τους απαιτήσεων, οι οποίες δεν περιορίζονται στις διατάξεις του Κανονισμού, των πράξεων που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση αυτών ή της παρούσας μέσω ειδικής, ανεξάρτητης και αυτόνομης γραμμής αναφοράς.

Αναφορές και διαφάνεια

Οι ανεξάρτητες επιτροπές (Διαχείρισης Κινδύνων, Ελέγχου) υποχρεούνται να εκδίδουν έκθεση προς το ΔΣ, καταγράφοντας αποκλίσεις, συγκεντρωτικά ευρήματα και προτεινόμενα διορθωτικά μέτρα.

3. Η πρόκληση της δίκαιης κατανομής

Εισάγεται επιπλέον πολιτική ισότητας των φύλων στα πλαίσια της διοίκησης και αυτή περιλαμβάνει:

Ισότητα στις αμοιβές

Η ΤτΕ απαιτεί οι αμοιβές και τα οφέλη των γυναικών και ανδρών να είναι απολύτως διακριτές μόνο με βάση αντικειμενικά και κριτήρια απόδοσης.

Iσορροπία στη σύνθεση του ΔΣ

Υπογραμμίζεται η ανάγκη για συμμετοχή γυναικών σε θέση διοίκησης και εποπτικών επιτροπών. Οι τράπεζες καλούνται να αναπτύξουν σχέδια για την ισορροπία των φύλων, να δημιουργήσουν μετρήσιμους στόχους και να αναφέρουν την πρόοδο δημόσια.

Διαύγεια και υποχρεώσεις

Οι τράπεζες υποχρεώνονται να δημοσιοποιούν την πολιτική τους σχετικά με την ίση μεταχείριση σε μισθούς και ευκαιρίες, ενισχύοντας την εταιρική υπευθυνότητα και το προφίλ ESG.

Το νέο πλαίσιο ανταποκρίνεται στα σύγχρονα ευρωπαϊκά και διεθνή πρότυπα, βάζοντας την ΤτΕ – και δια της εφαρμογής της, τον ελληνικό τραπεζικό κλάδο – στο επίκεντρο διαρκούς αυτοελέγχου και λογοδοσίας

Οι τράπεζες πρέπει τώρα να προσαρμόσουν εσωτερικούς κανονισμούς, πρακτικές, διαδικασίες εκπαίδευσης και ελέγχων στα νέα δεδομένα.

Η ΤτΕ αποκτά καταλυτική ευχέρεια να επεμβαίνει όπου υπάρχει συνεχής απόκλιση από τις προδιαγραφές. Έχει τη δυνατότητα:

  • Να επιβάλει κυρώσεις,
  • Να ζητά αναδιαρθρώσεις,
  • Οι παραπάνω αλλαγές συνιστούν ένα αποφασιστικό βήμα εκσυγχρονισμού της εταιρικής διακυβέρνησης καθώς ζητείται από τις τράπεζες :Φ
  • Να εξαφανίσουν κάθε ίχνος σύγκρουσης συμφερόντων,
  • Να ενισχύσουν την ανθεκτικότητά τους μέσω συνολικής διαχείρισης κινδύνων,
  • Να εξασφαλίσουν ισότητα στους μισθούς και στη συμμετοχή των φύλων,
  • Να κάνουν πράξη τις αρχές διαφάνειας, λογοδοσίας και εταιρικής υπευθυνότητας.

Διαβάστε ακόμη

Μega deal: To Praktiker εξαγοράζεται από τη ρουμανική Paval Holding

ING: Η μεγάλη ανατροπή – Ανάκαμψη του ευρωπαϊκού Νότου με αιχμή την Ελλάδα

Κατσαρίδες, κοριοί, ψύλλοι: Η αύξηση του πληθυσμού τους απειλή για τη δημόσια υγεία

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα