Μεγάλες διαστάσεις φαίνεται να παίρνει η έρευνα της IPSO που θέτει στο στόχαστρό της συμπεριφορές στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, έρευνα που διενεργείται σε επανάληψη και καταλήγει σε συμπεράσματα για ευνοιοκρατία στον κορυφαίο οργανισμό. Την έρευνα κατέγραψαν όλα τα μεγάλα διεθνή μέσα ενημέρωσης (FT, Bloomberg, Politico κλπ.) μιας και είναι η ίδια η διοίκηση της ΕΚΤ που πρεσβεύει τις ακριβώς αντίθετες απόψεις, οι οποίες είτε ατύπως ή και μέσω οδηγιών επιβάλλονται στις κεντρικές τράπεζες της Ε.Ε.

Αξιοκρατία και ίσες ευκαιρίες για όλους

Ρωτώντας στελέχη της αγοράς σε σχέση με την έρευνα σημειώνουν ότι αποτελεί γεγονός, πως όλα αυτά καταγράφονται ενώ η ΕΚΤ έχει θέσει εποπτικές προσδοκίες (supervisory expectations) προς τις τράπεζες

Τέτοιες προσδοκίες καταγράφονται:

–Στις Αξιολογήσεις Καταλληλότητας (Fit and Proper Assessments), εξετάζει αν υπάρχει ποικιλία προσόντων, εμπειριών και φύλου στα διοικητικά όργανα των τραπεζών. Ενθαρρύνει τις τράπεζες να έχουν πολιτικές προώθησης της ποικιλομορφίας, ιδίως στα ανώτερα διοικητικά στελέχη.
– Στην Ετήσια Έκθεση Εποπτείας (Supervisory Report), η ΕΚΤ παρακολουθεί και δημοσιοποιεί δεδομένα σχετικά με την αναλογία γυναικών/ανδρών στα διοικητικά συμβούλια ενώ πρόσφατα αυξήθηκε και η σχετική ποσόστωση υπέρ των γυναικών/
– H EKT προάγει τη γεωγραφική και επαγγελματική ποικιλομορφία εφαρμόζοντας εσωτερικές πολιτικές διαφορετικότητας και ένταξης στον δικό της οργανισμό και αποτελεί παράδειγμα για τις εποπτευόμενες τράπεζες:
-Έχει θέσει στόχους ισότητας φύλου για τις ανώτερες θέσεις.
-Διαθέτει Σχέδιο Δράσης για τη Διαφορετικότητα και Ένταξη (Diversity & Inclusion Action Plan).

Και μπορεί η ΕΚΤ grosso modo να θεωρεί την παραπάνω έρευνα προϊόν υφέρποντος συνδικαλισμού στους κόλπους της, ωστόσο οι γνώστες λένε, πως όπου εμφανίζεται επανειλημμένως καπνός υπάρχει ενίοτε και φωτιά έστω και εάν χρειάζεται συνδικαλισμός για να αναδειχθεί. Η έρευνα όπως αυτή περιγράφεται στο Politico καταγράφει ανησυχίες του προσωπικού για ευνοιοκρατία στην ΕΚΤ οι οποίες διαρκώς αυξάνονται. Οι ανησυχίες του προσωπικού για την ευνοιοκρατία στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα έχουν ενταθεί τα τελευταία δέκα χρόνια, διαβρώνοντας περαιτέρω την εμπιστοσύνη προς την ανώτατη διοίκηση της τράπεζας, σύμφωνα με νέα έρευνα που διεξήγαγε το σωματείο εργαζομένων της.

Οι αποκαλύψεις, από τη Διεθνή και Ευρωπαϊκή Οργάνωση Δημόσιων Υπηρεσιών (IPSO), αποτελούν το πιο πρόσφατο τεκμήριο της ευρείας δυσαρέσκειας του προσωπικού της ΕΚΤ απέναντι στην ηγεσία της — ιδίως προς την πρόεδρο Κριστίν Λαγκάρντ. Η έρευνα διαπίστωσε ότι η πλειοψηφία των συμμετεχόντων έχει «ελάχιστη ή καθόλου εμπιστοσύνη» προς την εξαμελή Εκτελεστική Επιτροπή, με ακόμη λιγότερη εμπιστοσύνη ειδικά προς τη Λαγκάρντ. Αντιθέτως, μόνο 8% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι έχουν υψηλό βαθμό εμπιστοσύνης στην Επιτροπή.

8ετής θητεία των μελών της εκτελεστικής επιτροπής

Αξίζει να σημειωθεί ότι η εκτελεστική επιτροπή έχει οκταετή θητεία και στο πλαίσιο της ανεξαρτησίας της είναι αμετακίνητη. Ρωτώντας στελέχη της αγοράς για το αν κάτι τέτοιο μπορεί να επηρεάσει συμπεριφορές θεωρούν πως ναι είναι πιθανόν η πολυετής παραμονή σε μια θέση εξουσίας να δημιουργεί παρόμοια προβλήματα. Αλλωστε κάτι τέτοιο σημείωνε μετ’ επιτάσεως η τρόϊκα (στην οποία συμμετείχε η ΕΚΤ) για τη χώρα μας κατά την περίοδο της κρίσης.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ) αποτελείται από τον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο και τέσσερα μέλη. Η θητεία των διορισμένων μελών της εκτελεστικής Επιτροπής είναι 8ετήας.

Η σύνθεση της Επιτροπής έχει ως εξής:

Ποιον ξέρεις, όχι τι ξέρεις

Η δυσαρέσκεια του προσωπικού αναφέρει το Politico οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην αντίληψη περί ευνοιοκρατίας — ένα χρόνιο πρόβλημα πολλών θεσμών- φορέων της ΕΕ. Περισσότεροι από τα τρία τέταρτα των συμμετεχόντων δήλωσαν ότι το να γνωρίζεις τα σωστά άτομα είναι ο βασικός παράγοντας επαγγελματικής ανέλιξης στην ΕΚΤ, ενώ μόνο το ένα τρίτο πιστεύει ότι η απόδοση είναι ο καθοριστικός παράγοντας. Αξιοσημείωτο είναι ότι το ποσοστό όσων δεν πιστεύουν ότι η ΕΚΤ προάγει τους πιο ικανούς, αυξήθηκε από 39% σε 72% μέσα σε δέκα χρόνια.

Η IPSO διεξήγαγε την έρευνα από τις 26 Φεβρουαρίου έως τις 14 Μαρτίου, στο πλαίσιο αποτίμησης της κατάστασης, ως συνέχεια αντίστοιχης έρευνας που είχε κάνει η ΕΚΤ το 2015. «Συνολικά, η κατάσταση έχει επιδεινωθεί σημαντικά σε όλα τα επίπεδα», σημείωσε η IPSO, επισημαίνοντας και την αύξηση των επιπέδων άγχους λόγω φόρτου εργασίας, αλλά και την έλλειψη διαφάνειας στις διαδικασίες προσλήψεων και προαγωγών.

Ένα μέτρο που απέτυχε

Μετά την έρευνα του 2015, η ΕΚΤ δημιούργησε το 2016 τον ρόλο του Chief Services Officer (CSO), ως σύνδεσμο μεταξύ του προσωπικού και της Εκτελεστικής Επιτροπής, με σκοπό τη μείωση του φόρτου της Επιτροπής και τη βελτίωση των σχέσεων με το προσωπικό. Ωστόσο, σύμφωνα με την IPSO, το μέτρο απέτυχε παταγωδώς.

Περισσότερα από τα δύο τρίτα των συμμετεχόντων δήλωσαν ότι έχουν χαμηλή ή μηδενική εμπιστοσύνη στη νυν CSO, Μυριάμ Μουφακίρ, ενώ το 66% δήλωσε ότι δεν εμπιστεύεται την ειλικρίνεια της ΕΚΤ στις επικοινωνίες για θέματα ανθρώπινου δυναμικού.

«Ήθελαν να αυξήσουν την ικανοποίηση του προσωπικού δημιουργώντας αυτόν τον ειδικό ρόλο», δήλωσε ο Κάρλος Μπόουλς, πρόεδρος της επιτροπής προσωπικού και μέλος του ΔΣ της IPSO. «Αντί γι’ αυτό, έκοψαν την πρόσβασή μας στην Επιτροπή και το αντίστροφο».

Διαψεύδει την έρευνα η ΕΚΤ

«Εξετάζουμε προσεκτικά την έρευνα και θα αναλύσουμε τα αποτελέσματα», δήλωσε εκπρόσωπος της ΕΚΤ στο Politico, προσθέτοντας ότι η διαδικασία προσλήψεων είναι «σχεδιασμένη έτσι ώστε να αποτρέπει την ευνοιοκρατία, με ενσωματωμένους μηχανισμούς ελέγχου για τη διασφάλιση της δικαιοσύνης και την αποτροπή ατομικών παρεμβάσεων».

Η ΕΚΤ στο παρελθόν έχει αμφισβητήσει την αξιοπιστία των ερευνών της IPSO, θεωρώντας ότι αντανακλούν την ατζέντα ενός μαχητικού συνδικάτου. Στην τελευταία έρευνα συμμετείχε λίγο πάνω από το ένα τέταρτο του προσωπικού των 5.000 εργαζομένων της ΕΚΤ.

Η ΕΚΤ υποστηρίζει ότι οι δικές της εσωτερικές έρευνες, οι οποίες έχουν υψηλότερα ποσοστά συμμετοχής, παρουσιάζουν μια πολύ διαφορετική εικόνα. Η IPSO, ωστόσο, αντιτείνει ότι πολλοί εργαζόμενοι αποφεύγουν να κάνουν αρνητικά σχόλια στις επίσημες έρευνες, φοβούμενοι αρνητικές επιπτώσεις στην καριέρα τους.

Ακόμη και όταν εκφράζονται ανησυχίες στις επίσημες έρευνες, ο Μπόουλς υποστηρίζει ότι η ΕΚΤ δεν ενεργεί βάσει αυτών. Παρότι είχε δεσμευτεί για τακτική αποτύπωση των απόψεων του προσωπικού, αυτό γίνεται πιο σπάνια από όσο είχε υποσχεθεί, ενώ παραλείπονται κρίσιμες ερωτήσεις ή ερωτήσεις που προκαλούν αρνητικά σχόλια.

Ο εκπρόσωπος της ΕΚΤ αντέτεινε ότι η διοίκηση έχει δώσει επανειλημμένα ευκαιρίες στο προσωπικό να εκφράσει άμεσα τις ανησυχίες του τους τελευταίους μήνες.

Η ανθρωπογεωγραφία

Μελετώντας πάντως τη γεωγραφία των ανθρώπων στην ΕΚΤ κάποιες χώρες δεν θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως “αγαπημένα παιδιά” της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας μιας και για παράδειγμα σε ότι αφορά τη χώρα μας στελέχη με διευθυντικές θέσεις περίπου εκλείπουν αν και από κάθε άποψη τα τραπεζικά στελέχη στην Ελλάδα και με την εμπειρία της κρίσης που απεκόμμισαν θεωρούνται από τα πιο ικανά.

Διαβάστε ακόμη

ΒΟΑΚ: Πέφτουν οι υπογραφές με τη ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ για το μεγαλύτερο οδικό έργο της Κρήτης άνω των 2 δισ.

Στο μικροσκόπιο της ΕΕ οι Golden Visas: Τίτλοι τέλους στα χρυσά διαβατήρια και η θέση της Ελλάδας

Γιώργος Μαθιός (ESA Security Solutions): Συμμαχία Made in GREECE με drones – τεχνολογία αιχμής

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα