Σχέση με συνάδελφο: Σε ποιες εταιρείες έχετε ελάχιστες πιθανότητες να βρείτε ταίρι

Παραδεχτείτε το. Κάποια στιγμή στη ζωή σας, θα σας έχει περάσει από το μυαλό. Να βγείτε με τον γοητευτικό/ή συνάδελφο.  Τι γίνεται όμως όταν δουλεύετε σε εταιρείες που έχουν συγκεκριμένους κανόνες για το φλερτ ή ακόμα χειρότερα όταν το απαγορεύουν κιόλας;

Εάν για παράδειγμα, εργάζεστε στην Airbnb και θέλετε να βγείτε ραντεβού με κάποιον συνάδελφο, έχετε μόνο μία ευκαιρία να το κάνετε και μάλιστα δεν μπορεί να είναι ο προϊστάμενός σας ή κάποιος από το τμήμα σας”, δήλωσε ένας υπάλληλος της Airbnb στο MarketWatch.

Η Airbnb προετοιμάζεται για μια δημόσια εγγραφή και πιθανότατα προσπαθεί να αποφύγει σκάνδαλα σεξουαλικής παρενόχλησης, που μαστίζουν άλλες εταιρείες όπως την Uber.

Η Google και η Facebook έχουν επίσης πολιτικές που εμποδίζουν τους υπαλλήλους να βγαίνουν μεταξύ τους ραντεβού παραπάνω από μία φορές καθώς και η Netflix, προσπαθεί επίσης να αποτρέψει τους «ερωτύλους» υπαλλήλους της.

“Η επανειλημμένη πρόσκληση σε ραντεβού μπορεί να οδηγήσει σε μια αίσθηση ότι το περιβάλλον εργασίας είναι εχθρικό”, δήλωσε στο MarketWatch, ο Bao-Viet Nguyen, εκπρόσωπος της Netflix. Τόνισε μάλιστα ότι δεν υπάρχει κανένας γραπτός κανόνας που να απαγορεύει να ζητάς από έναν συνάδελφο ραντεβού δύο φορές. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αυτή την πρόταση ως “καθοδήγηση” στις εταιρικές εκπαιδεύσεις. Ομοίως, ένας εκπρόσωπος της Google είπε ότι η πολιτική αυτή δεν υπάρχει κάπου γραπτώς, αλλά μπορεί να συζητηθεί σε εκπαιδευτικές συναντήσεις των εργαζομένων.

“Όταν υπάρχει κάποιος που δεν μπορεί να δεχθεί το «όχι» ως απάντηση, αυτό μπορεί να μετατραπεί σε παρενόχληση στην εργασία”, είπε η Paula Brantner, η οποία διαχειρίζεται την PB Work Solutions, μια δικηγορική εταιρεία επικεντρωμένη στην πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Υπάρχει και ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι εταιρείες θέλουν να καταργήσουν την ερωτική σχέση μεταξύ των υπαλλήλων: Οι ποινές για σεξουαλική παρενόχληση είναι ιδιαίτερα… τσουχτερές. Διακανονισμοί και απώλεια παραγωγικότητας κοστίζουν περίπου 6 εκατομμύρια δολάρια ετησίως ανά εταιρεία, σύμφωνα με μελέτη του 2005.

Ρούλα Πράσινου