Sponsored Content

Στον ραγδαία εξελισσόμενο κόσμο που ζούμε, οι επιχειρήσεις μετασχηματίζονται διαρκώς για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των καιρών. Η νέα εποχή της εργασίας, εκτός από αριθμούς και δείκτες ανάπτυξης, περιλαμβάνει και σχέσεις εμπιστοσύνης, ευκαιρίες εξέλιξης, ενσυναίσθηση και σεβασμό στις ανάγκες των εργαζομένων. Η AVIS, με πολυετή παρουσία στην ελληνική αγορά, χτίζει το δικό της μοντέλο διοίκησης με επίκεντρο τον άνθρωπο, επενδύοντας σε δράσεις που βελτιώνουν την εργασιακή καθημερινότητα και ταυτόχρονα δημιουργούν μια κουλτούρα που εμπνέει και κινητοποιεί.

Ανθρωποκεντρική διοίκηση: Ο εργαζόμενος στο επίκεντρο
Η AVIS θέτει την εμπειρία του εργαζομένου στον πυρήνα κάθε επιχειρησιακής απόφασης. Μέσα από την ετήσια Έρευνα Εμπειρίας Εργαζομένων, συλλέγεται πολύτιμο feedback από όλο το προσωπικό, ενώ κατά τη διάρκεια της χρονιάς διεξάγονται σύντομες έρευνες Pulse Surveys, που επιτρέπουν στην εταιρεία να αφουγκράζεται τις ανάγκες των ανθρώπων της. Διαμορφώνεται έτσι ένα πλάνο δράσης με στοχευμένες ενέργειες που κάνουν το εργασιακό περιβάλλον καλύτερο για όλους.

Τα strategy meeting είναι μια ευκαιρία να έρθει η διοίκηση πιο κοντά με τους υπαλλήλους, και να συμμετέχουν όλοι στο στρατηγικό όραμα της εταιρείας. Την ίδια στιγμή, η συνεισφορά κάθε εργαζομένου αναγνωρίζεται έμπρακτα μέσω του προγράμματος “Avis Leaders”, που περιλαμβάνει τέσσερις κατηγορίες βραβείων: το Acknowledgement Award για τα χρόνια προσφοράς, το Breakthrough Award για καινοτόμες ιδέες, το Aspirational Award για όσους μετατρέπουν το όραμα σε πράξη, με συνέπεια και ενθουσιασμό, και το βραβείο Revenue & NPS, που επιβραβεύει την υπερεπίτευξη στόχων, συνδυάζοντας οικονομικά αποτελέσματα και ικανοποίηση πελατών.

Επένδυση στην ανάπτυξη και την εξέλιξη
Η AVIS γνωρίζει ότι η πραγματική επιτυχία μιας εταιρείας βρίσκεται στην προσέλκυση και ανάπτυξη ταλαντούχων ανθρώπων. Το 2025, επικεντρώνεται στην εκπαίδευση παρέχοντας πάνω από 18.000 ώρες κατάρτισης στους εργαζομένους της, και δίνει έμφαση στη διατήρηση κρίσιμων ρόλων, πετυχαίνοντας μηδενικό δείκτη αποχώρησης σε βασικές θέσεις.

Η συνεχής ανάπτυξη του προσωπικού αποτελεί βασικό πυλώνα της φιλοσοφίας της, με επενδύσεις σε εκπαιδευτικά προγράμματα και συνεργασίες με πανεπιστήμια στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Κεντρικό σημείο αυτής της στρατηγικής είναι το Avis Learning Academy, που λειτουργεί ως ομπρέλα για όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα, τα εργαλεία ανάπτυξης δεξιοτήτων, τα προγράμματα ηγεσίας, αλλά και τα εξειδικευμένα προγράμματα για πωλήσεις και εξυπηρέτηση πελατών.

Εναρμόνιση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής
Σε μια εποχή όπου το work-life balance αποτελεί βασική προτεραιότητα για τους εργαζομένους, η AVIS έχει υιοθετήσει μέτρα που ενισχύουν ένα πιο ισορροπημένο εργασιακό περιβάλλον. Η επιλογή έναρξης ωραρίου για εργαζόμενους σε σταθερό ωράριο, η εφαρμογή υβριδικού μοντέλου εργασίας και το πρόγραμμα Avis Summer Early Fridays είναι μόνο μερικές από τις πρωτοβουλίες που υποστηρίζουν την ευελιξία και την ευημερία.

Avis Benefits for You: Το πρόγραμμα παροχών που ενισχύει τη βιώσιμη και ανθρώπινη εργασιακή κουλτούρα
Η AVIS επενδύει σε ένα ολιστικό πλάνο παροχών που αγγίζει όχι μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τις οικογένειές τους. Το πρόγραμμα “Avis Benefits for You” περιλαμβάνει προγράμματα και παροχές σε διαφορετικούς πυλώνες. Επιπλέον, η εταιρεία δίνει προτεραιότητα στο Life@Avis ενισχύοντας την εμπειρία των εργαζομένων μέσα από μια σειρά ενεργειών: όπως το Christmas Week, και το Summer @ Avis Party. Παρέχει δωρεάν εισιτήρια για παραστάσεις και θεάματα, βραβεύει τα παιδιά εργαζομένων που εισάγονται στο πανεπιστήμιο και προσφέρει δωράκια και εκπτώσεις σε σχολικά είδη για την έναρξη της σχολικής χρονιάς. Παράλληλα, η εταιρεία δίνει έμφαση στην ευεξία των εργαζομένων, με πρωτοβουλίες όπως η «Healthy Week».

Διαφορετικότητα, συμπερίληψη και ισότητα
Η εταιρεία ενισχύει την ηλικιακή συμπερίληψη και την πολυμορφία, και υποδέχεται δυναμικά τη Generation Z και τη Generation Y στο ανθρώπινο δυναμικό της. Ακόμα, ενθαρρύνει τους εργαζομένους της να συμμετέχουν ενεργά σε εθελοντικές δράσεις και κοινωνικές πρωτοβουλίες, ενισχύοντας τη σύνδεση με την κοινότητα. Πρωτοβουλίες που αναδεικνύουν αυτή τη δέσμευση περιλαμβάνουν τη συνεργασία με το The Love Van, όπου η εταιρεία συμμετέχει ενεργά στην προετοιμασία και διανομή γευμάτων σε ανθρώπους που τα χρειάζονται. Επιπλέον, μέσα από τη συνεργασία με τον οργανισμό «Διαβάζω για τους άλλους», συμβάλλει στην προώθηση της ανάγνωσης για άτομα που δεν μπορούν να διαβάσουν μόνα τους.

Το μέλλον χτίζεται σε γερά θεμέλια
Δημιουργώντας ένα περιβάλλον που συνδυάζει την επαγγελματική εξέλιξη με το wellbeing, η AVIS φροντίζει ώστε το μέλλον της εργασίας να γίνει πιο ανθρώπινο και δείχνει στην πράξη πώς μια ανθρωποκεντρική διοίκηση μπορεί να γίνει μοχλός ανάπτυξης και πηγή έμπνευσης.