Οι millennials, δηλαδή όσοι γεννήθηκαν μετά το 2000, οι οποίοι έχουν ήδη επικριθεί για τα πάντα, από τη διεκδίκηση δικαιωμάτων μέχρι την υπερβολική κατανάλωση αβοκάντο, μπορεί τώρα να συμβάλουν -χωρίς τη θέλησή τους- στο πρόβλημα της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία.
Το ποσοστό ανεργίας στη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης έχει μειωθεί σε επίπεδα- ρεκόρ τα τελευταία χρόνια, καθιστώντας όλο και πιο δύσκολο για τις επιχειρήσεις να βρουν επαρκές προσωπικό για να εναρμονιστούν με την υψηλότερη ζήτηση στην παραγωγική διαδικασία. Σύμφωνα με την Valerie Holsboer, που είναι μέλος στο διοικητικό συμβούλιο της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας της χώρας, μέρος του προβλήματος είναι ότι οι millennials έχουν γίνει πολύ χαλαροί όσον αφορά τη μετάβαση από την εκπαίδευση ή την επαγγελματική τους κατάρτιση, στον κόσμο της εργασίας.
Οι μαθητείες, οι οποίες αποτελούν μια κοινή μορφή επαγγελματικής κατάρτισης στη Γερμανία, παρουσίασαν σημαντική μείωση τα τελευταία χρόνια. Το ίδιο ισχύει για τα πανεπιστήμια, όπου σχεδόν ένας στους τρεις φοιτητές αποχωρούν από τις σπουδές τους, πριν τις ολοκληρώσουν.
Ενώ πολλοί από αυτούς που διακόπτουν την εκπαίδευσή τους μπορούν να το κάνουν για να εφοδιαστούν με άλλα προσόντα, αυτές οι διακοπές εξακολουθούν να αποτελούν βασικό λόγο που καθυστερεί τη μετάβασή τους σε επαγγελματικές θέσεις εργασίας.
“Ο μεγάλος αριθμός εκπαιδευτικών και επαγγελματικών διακοπών τα τελευταία χρόνια οδηγεί σε τεράστια απώλεια δυναμικού”, δήλωσε η Holsboer.