Τράπεζες από το Σίδνεϊ έως το Λονδίνο συναγωνίζονται για να καλύψουν τη θέση του επικεφαλής τεχνητής νοημοσύνης (Chief AI Officer), μια θέση που σχεδόν δεν υπήρχε πριν από ένα χρόνο. Όσοι κατέχουν τη θέση αυτή, ωστόσο, υποστηρίζουν ότι ίσως δεν θα διαρκέσει για πολύ.
Στελέχη της HSBC Holdings Plc, της Commonwealth Bank of Australia και της Lloyds Banking Group Plc ανέλαβαν κορυφαίες θέσεις στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης τους τελευταίους τρεις μήνες. Οι θέσεις αυτές προσφέρουν μισθούς που φτάνουν τα 3,5 εκατομμύρια δολάρια ετησίως και απαιτούν δεξιότητες που είναι σχετικά δύσκολο να βρεθούν, αναγκάζοντας τις εταιρείες να προσελκύουν συχνά τραπεζίτες από τους ανταγωνιστές τους.
Η μετακίνηση ανώτερων στελεχών και το εύρος των αρμοδιοτήτων της θέσης έχουν πυροδοτήσει μια συζήτηση σχετικά με την πιθανώς περιορισμένη διάρκεια ζωής της. Η άποψη είναι ότι, καθώς οι τραπεζίτες γίνονται πιο έμπειροι στη χρήση ρομποτικής και λογισμικού τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινή τους εργασία, η θέση του επικεφαλής τεχνητής νοημοσύνης ενδέχεται να μην είναι απαραίτητη τα επόμενα χρόνια.
Το ποσοστό των οργανισμών με διευθυντή τεχνητής νοημοσύνης αυξήθηκε στο 76% φέτος από 26% το 2025, σύμφωνα με το IBM Institute for Business Value, το οποίο διεξήγαγε έρευνα σε 2.000 διευθύνοντες συμβούλους σε 33 χώρες και 21 κλάδους.
Ο ρόλος εξυπηρετεί πολλούς σκοπούς ταυτόχρονα, δήλωσε η Πέι Γινγκ Τσουά, επικεφαλής οικονομολόγος για την Ασία-Ειρηνικό στο LinkedIn.
«Ο πρώτος είναι να υπάρχει κάποιος που να κατανοεί πραγματικά ποια είναι η στρατηγική τεχνητής νοημοσύνης της εταιρείας σας». Η στρατηγική κάθε εταιρείας είναι διαφορετική και «μερικές φορές μια στρατηγική τεχνητής νοημοσύνης συνεπάγεται αποφάσεις για το τι πρέπει και τι δεν πρέπει να γίνει», δήλωσε.
Μέρος αυτής της εργασίας είναι να αποφασιστεί ποιος είναι υπεύθυνος για την εκπαίδευση στην τεχνητή νοημοσύνη μέσα σε μια τράπεζα και αν αυτή υπάγεται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, σε ένα ψηφιακό τμήμα ή στον διευθυντή τεχνολογίας. Οι ευρείες, εταιρικές εφαρμογές τείνουν να ανατίθενται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, ενώ πιο εξειδικευμένα προγράμματα μπορεί να υπάγονται αλλού, προσέθεσε.
Ορισμένοι ανώτεροι ηγέτες υποστηρίζουν ότι η θέση αυτή τελικά θα απορροφηθεί από τις εταιρείες. Ο Πενγκ Ζάο, διευθύνων σύμβουλος της Citadel Securities, δήλωσε ότι οι ρόλοι των διευθυντών τεχνητής νοημοσύνης δεν θα είναι απαραίτητοι μακροπρόθεσμα, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη θα γίνει μέρος της τεχνολογίας, όπως συνέβη με τα smartphonew και τους προσωπικούς υπολογιστές.
Προς το παρόν, οι σχολές διοίκησης επιχειρήσεων προσφέρουν μαθήματα γύρω από αυτόν τον τίτλο. Μεταξύ αυτών είναι το Booth School of Business του Πανεπιστημίου του Σικάγου, που προσφέρει ένα πρόγραμμα για διευθυντές τεχνητής νοημοσύνης με κόστος περίπου 28.000 δολάρια για ένα μάθημα 10 μηνών. Τα Πανεπιστήμια Duke, Cornell και του Μίσιγκαν έχουν εισαγάγει παρόμοιες προσφορές που συνήθως είναι προσαρμοσμένες σε επαγγελματίες που βρίσκονται στη μέση της καριέρας τους και επιθυμούν να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους.
Ο βετεράνος του κλάδου, Ρανίλ Μποτέχου, ο οποίος αποχώρησε από τη Lloyds για να γίνει ο πρώτος διευθύνων σύμβουλος τεχνητής νοημοσύνης στην μεγαλύτερη τράπεζα της Αυστραλίας, την Commonwealth Bank, εκτιμά ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα γίνει «αόρατη», ενσωματωμένη σε όλα όσα κάνει μια τράπεζα μέσα σε περίπου μια δεκαετία — όπως ακριβώς συμβαίνει με την ηλεκτρική ενέργεια, σύμφωνα με το Bloomberg.
Διαβάστε ακόμη
Wall Street: Σε επίπεδα ρεκόρ έφθασαν οι θέσεις short στην αγορά – Γιατί ποντάρουν σε πτώση
Καύσωνας: Στα όρια για τρίτη ημέρα το ηλεκτρικό σύστημα της χώρας
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα