Η αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια πιο αυστηρή φάση παρακολούθησης του χρόνου απασχόλησης, καθώς το σύστημα «Εργάνη II» επεκτείνει τις δυνατότητες ελέγχου του πραγματικού ωραρίου εργασίας. Η ψηφιακή καταγραφή των ωρών απασχόλησης αναμένεται να αλλάξει την καθημερινότητα επιχειρήσεων και εργαζομένων, ενώ παράλληλα επανακαθορίζονται οι κανόνες για τη λεγόμενη σπαστή άδεια.

Η νέα ψηφιακή αρχιτεκτονική του πληροφοριακού συστήματος εργασίας στοχεύει στη μεγαλύτερη διαφάνεια στις εργασιακές σχέσεις και στην αποτύπωση της πραγματικής απασχόλησης σε πραγματικό χρόνο. Μέσω του «Εργάνη II», οι επιχειρήσεις θα δηλώνουν με μεγαλύτερη ακρίβεια την έναρξη, τη λήξη και τις μεταβολές του ωραρίου, περιορίζοντας τα περιθώρια αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.

Ψηφιακή παρακολούθηση του χρόνου εργασίας

Το νέο σύστημα εισάγει πιο αυτοματοποιημένους ελέγχους, επιτρέποντας τη διασταύρωση δεδομένων μεταξύ δηλωμένων ωραρίων και πραγματικής παρουσίας των εργαζομένων. Η λειτουργία αυτή ενισχύει την εποπτεία της αγοράς εργασίας και διευκολύνει την ανίχνευση παραβάσεων.

Η ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας αποτελεί βασικό εργαλείο για την προστασία των εργαζομένων, αλλά και για τη διασφάλιση ίσων όρων ανταγωνισμού μεταξύ επιχειρήσεων. Με την εφαρμογή του συστήματος, οι αλλαγές στο ωράριο θα δηλώνονται άμεσα, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και επιταχύνοντας τις διαδικασίες ελέγχου.

Η μετάβαση σε πλήρως ψηφιακή παρακολούθηση της απασχόλησης εντάσσεται σε μια ευρύτερη προσπάθεια εκσυγχρονισμού των μηχανισμών επιθεώρησης εργασίας. Η αξιοποίηση δεδομένων σε πραγματικό χρόνο επιτρέπει πιο στοχευμένους ελέγχους και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.

Τι αλλάζει με τη σπαστή άδεια

Στο νέο πλαίσιο προβλέπεται μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τη χορήγηση της ετήσιας άδειας, καθώς επιτρέπεται η κατάτμησή της σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. Η δυνατότητα αυτή αποσκοπεί στην καλύτερη προσαρμογή των αδειών στις ανάγκες της επιχείρησης και της προσωπικής ζωής των εργαζομένων.

Η σπαστή άδεια μπορεί να εφαρμοστεί όταν υπάρχει κοινή συναίνεση και τηρούνται οι ελάχιστες ημέρες συνεχούς άδειας που προβλέπει η νομοθεσία. Το υπόλοιπο της άδειας μπορεί να κατανέμεται μέσα στο έτος, επιτρέποντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό.

Παράλληλα, διατηρείται η υποχρέωση των εργοδοτών να εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν την άδειά τους εντός των χρονικών ορίων που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Η ψηφιακή παρακολούθηση μέσω του «Εργάνη II» αναμένεται να διευκολύνει τον έλεγχο και αυτής της διαδικασίας.

Νέο περιβάλλον στην αγορά εργασίας

Η εφαρμογή του «Εργάνη II» δημιουργεί ένα διαφορετικό πλαίσιο λειτουργίας για τις επιχειρήσεις, οι οποίες καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα πιο αυτοματοποιημένο σύστημα δηλώσεων και ελέγχων. Η χρήση ψηφιακών εργαλείων μειώνει τις διοικητικές διαδικασίες, αλλά απαιτεί καλύτερη οργάνωση των πληροφοριακών συστημάτων των εταιρειών.

Για τους εργαζομένους, η ακριβής καταγραφή του χρόνου απασχόλησης ενισχύει την προστασία των δικαιωμάτων τους και περιορίζει φαινόμενα υπερωριακής απασχόλησης χωρίς δήλωση. Ταυτόχρονα, η μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση της άδειας μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Η πλήρης λειτουργία του νέου συστήματος αναμένεται να επηρεάσει σταδιακά το σύνολο της αγοράς εργασίας, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την ψηφιοποίηση των διαδικασιών. Το «Εργάνη II» αποτελεί ένα ακόμη βήμα προς τη δημιουργία ενός σύγχρονου πλαισίου εργασιακής παρακολούθησης, στο οποίο τα δεδομένα παίζουν καθοριστικό ρόλο.

Διαβάστε ακόμη

Παγκόσμιες επενδύσεις στην τεχνολογία: Αυτό είναι το νέο στοίχημα του 1 τρισ. δολαρίων

Έλληνες και Τούρκοι επιχειρηματίες βλέπουν ευκαιρίες στις δύο πλευρές του Αιγαίου

Κατανάλωση ρεύματος: Το κόστος λειτουργίας ενός air fryer στην πράξη

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα