Παρά το αρνητικό οικονομικό κλίμα και τη χαμηλή καταναλωτική εμπιστοσύνη στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι σε θέσεις με βάρδιες δηλώνουν πιο ικανοποιημένοι από την εργασία τους σε σύγκριση με πέρυσι, σύμφωνα με τη νέα ετήσια έρευνα της Deputy, την οποία παρουσιάζει το CNBC.
Η εταιρεία, που παρέχει υπηρεσίες διαχείρισης βαρδιών, ανθρώπινου δυναμικού και προσωπικού σε μικρές επιχειρήσεις, διαπιστώνει μικρή αύξηση των θετικών συναισθημάτων μετά το τέλος της εργασίας, αλλά και αισθητή υποχώρηση των αρνητικών αξιολογήσεων, στο χαμηλότερο επίπεδο από την έναρξη της έρευνας πριν από τέσσερα χρόνια.
Περισσότεροι εργαζόμενοι δηλώνουν ικανοποιημένοι
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το 78,9% των συμμετεχόντων ανέφερε ότι αισθάνεται θετικά μετά το τέλος της βάρδιάς του, ποσοστό ελαφρώς αυξημένο σε σχέση με πέρυσι. Την ίδια στιγμή, όσοι δήλωσαν δυσαρεστημένοι μειώθηκαν στο 5,9%, από 6,6% έναν χρόνο νωρίτερα, καταγράφοντας ιστορικό χαμηλό.
Η εικόνα αυτή διαφοροποιείται από άλλες μεγάλες έρευνες στις ΗΠΑ, όπως εκείνες του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν, της Federal Reserve Bank of New York και του Conference Board, οι οποίες αποτυπώνουν αυξημένη ανησυχία των νοικοκυριών για την οικονομία και μεγαλύτερη ανασφάλεια γύρω από την απασχόληση.
Η Gen Z αλλάζει την εικόνα της αγοράς εργασίας
Η Deputy αποδίδει μέρος της βελτίωσης στις δημογραφικές αλλαγές του εργατικού δυναμικού, καθώς η Gen Z, δηλαδή όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, αποτελεί πλέον τη μεγαλύτερη ηλικιακή ομάδα στους εργαζόμενους με βάρδιες.
Όπως δήλωσε η διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας, Silvija Martincevic, η αγορά εργασίας βρίσκεται σε περίοδο σημαντικών αλλαγών και κάθε γενιά βιώνει διαφορετικά την καθημερινότητα στον χώρο εργασίας.
Σε επίπεδο γενεών, τις υψηλότερες θετικές αξιολογήσεις συγκέντρωσε η Gen Alpha με ποσοστό 88,88%, ενώ ακολούθησε η Gen Z με 78,42%.
Φιλοξενία και λιανεμπόριο στην κορυφή
Μεταξύ των βασικών κλάδων της οικονομίας, η φιλοξενία κατέγραψε το υψηλότερο ποσοστό θετικών απαντήσεων, φτάνοντας το 82,98%, με το λιανεμπόριο να ακολουθεί πολύ κοντά με 82,62%.
Αντίθετα, η υγειονομική περίθαλψη βρέθηκε για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά στην τελευταία θέση, με ποσοστό θετικών αξιολογήσεων 72,89%, παρά το γεγονός ότι εξακολουθεί να αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους κλάδους δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ.
Σε επιμέρους δραστηριότητες, οι εργαζόμενοι στα τυχερά παιχνίδια κατέγραψαν το απόλυτο ποσοστό θετικών απαντήσεων (100%), ενώ υψηλές επιδόσεις σημείωσαν επίσης τα καταστήματα όπλων (89,53%), οι καφετέριες και τα coffee shops (89,50%) και τα καταλύματα (84,09%).
Στον αντίποδα, χαμηλότερα ποσοστά κατέγραψαν οι εργαζόμενοι στα fast food και στα εστιατόρια ταχείας εξυπηρέτησης (80,30%), καθώς και στην κατ’ οίκον φροντίδα (73,14%).
Αξιοσημείωτο είναι ότι οι εργαζόμενοι στις καφετέριες και τα coffee shops συγκέντρωσαν το υψηλότερο ποσοστό απαντήσεων στην κατηγορία «εξαιρετικά», το οποίο διαμορφώθηκε στο 72,64%.
Οι πολιτείες με τους πιο ικανοποιημένους εργαζόμενους
Σε επίπεδο πολιτειών, το Ρόουντ Άιλαντ κατέλαβε την πρώτη θέση στις θετικές αξιολογήσεις. Όπως σχολιάζει το CNBC, ο «θεωρητικά πιο ευτυχισμένος» εργαζόμενος σε οκτάωρη βάρδια είναι υπάλληλος καζίνο στην πολιτεία αυτή.
Η Deputy αποδίδει τη συγκεκριμένη επίδοση στη στενή αγορά εργασίας και στην ισχυρή παρουσία των κλάδων του τουρισμού και της φιλοξενίας. Στη δεύτερη θέση βρέθηκε η Αλάσκα με 95,35% και στην τρίτη η Χαβάη με 92,89%.
Αντίθετα, τα υψηλότερα ποσοστά αρνητικών απαντήσεων καταγράφηκαν στο Αρκάνσας (12,68%), στο Νιου Χάμσαϊρ (12,31%) και στην Ουάσιγκτον (11,11%).
Οι πιο δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι προέρχονται από καταστήματα καπνικών, ηλεκτρονικών τσιγάρων και κάνναβης (13,34%), τον κλάδο της υγείας ζώων (13,07%) και τις μονάδες φροντίδας (11,55%).
Μεγαλώνει η κατηγορία όσων δηλώνουν «εντάξει»
Παρά τη συνολικά θετική εικόνα, η έρευνα καταγράφει αύξηση των εργαζομένων που δηλώνουν απλώς ότι αισθάνονται «εντάξει» με τη δουλειά τους. Η συγκεκριμένη κατηγορία έφθασε το 15,2%, αποτελώντας τη μεγαλύτερη μεταβολή σε σχέση με τις προηγούμενες μετρήσεις.
Η Deputy καταλήγει ότι η ικανοποίηση των εργαζομένων παραμένει υψηλή όταν οι επιχειρήσεις προσφέρουν σταθερό προγραμματισμό βαρδιών, δίκαιες αμοιβές και ουσιαστική αναγνώριση. Αντίθετα, η έλλειψη αυτών των στοιχείων αυξάνει τον κίνδυνο αποστασιοποίησης των εργαζομένων ή ακόμη και αποχώρησής τους από την επιχείρηση.
Διαβάστε ακόμη
Η κοινοπραξία AKTOR – ΔΕΠΑ Εμπορίας «κλείνει θέση» στον Κάθετο Διάδρομο
Rolls-Royce Phantom Regatta: Ενα γιοτ με τέσσερις τροχούς
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα