Σε ένα εργασιακό περιβάλλον που αλλάζει ραγδαία, οι αγγελίες για νέες θέσεις εμφανίζονται και εξαφανίζονται μέσα σε λίγες ώρες, ενώ οι πρώτοι «κριτές» των βιογραφικών δεν είναι πλέον άνθρωποι, αλλά αλγόριθμοι τεχνητής νοημοσύνης. Μέσα σε αυτή τη νέα πραγματικότητα, ο τρόπος που υποβάλλεις την αίτησή σου έχει αποκτήσει σχεδόν την ίδια βαρύτητα με το περιεχόμενό της.

Από το αν πρέπει να κινηθείς άμεσα ή να περιμένεις, μέχρι το αν αξίζει να «πειράξεις» το βιογραφικό σου ώστε να ξεχωρίσεις στα συστήματα αυτόματης αξιολόγησης, οι ειδικοί εξηγούν ποιες συνήθειες έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο και ποιες αποτελούν απλώς μύθους της ψηφιακής εποχής.

Το Business Insider ζήτησε από ειδικούς καριέρας των LinkedIn και Indeed να αναλύσουν τις πιο δημοφιλείς τακτικές αναζήτησης εργασίας και να ξεκαθαρίσουν ποιες πράγματι αυξάνουν τις πιθανότητες πρόσληψης.

Πολλοί υποψήφιοι θεωρούν πως η ταχύτητα παίζει καθοριστικό ρόλο ότι δηλαδή αν βρίσκονται μέσα στους πρώτους που υποβάλλουν αίτηση, αυξάνουν σημαντικά την πιθανότητα να τραβήξουν την προσοχή των υπεύθυνων προσλήψεων.

Η Priya Rathod, συντάκτρια επαγγελματικών θεμάτων στο Indeed, επιβεβαιώνει ότι πράγματι πολλές εταιρείες εξετάζουν τις αιτήσεις με τη σειρά που λαμβάνονται και συχνά σταματούν τη διαδικασία όταν φτάσουν σε έναν συγκεκριμένο αριθμό υποψηφίων. «Η έγκαιρη αίτηση μπορεί πράγματι να σε κάνει πιο ορατό», σημειώνει.

Η Catherine Fisher, ειδική καριέρας του LinkedIn, συμπληρώνει ότι η υποβολή αίτησης μέσα σε δέκα λεπτά από τη στιγμή που δημοσιεύεται μια θέση μπορεί να αυξήσει έως και τέσσερις φορές τις πιθανότητες ανταπόκρισης. Ωστόσο, και οι δύο τονίζουν ότι η ταχύτητα δεν πρέπει να υποκαθιστά την ποιότητα — μια πρόχειρη αίτηση δύσκολα θα σε οδηγήσει σε συνέντευξη.

Πρωινές αιτήσεις: έχουν όντως προβάδισμα;

Πολλοί υποψήφιοι επιλέγουν να ξεκινούν την ημέρα τους υποβάλλοντας αιτήσεις νωρίς το πρωί, μεταξύ 06:00 και 10:00, πιστεύοντας ότι έτσι θα βρεθούν πιο ψηλά στις λίστες των recruiters.

Η Rathod εξηγεί ότι, αν και δεν υπάρχουν ακριβή δεδομένα που να επιβεβαιώνουν πλεονέκτημα για τις πρωινές ώρες, έχει λογική οι αιτήσεις να αποστέλλονται εντός εργάσιμου ωραρίου, όταν οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι ενεργοί. Αιτήσεις που υποβάλλονται αργά το βράδυ μπορεί να «θαφτούν» μέσα στον όγκο των νυχτερινών submissions. Η Fisher, ωστόσο, επισημαίνει πως η ώρα της ημέρας δεν είναι κρίσιμη. «Αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία είναι η συνέπεια, να έχεις μια σταθερή ρουτίνα αιτήσεων και να μένεις ενεργός στη διαδικασία», τονίζει.

Αίτηση μέσω πλατφόρμας ή εταιρικού site;

Μια διαδεδομένη αντίληψη είναι ότι οι αιτήσεις που γίνονται απευθείας από την ιστοσελίδα της εταιρείας έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα σε σχέση με εκείνες που υποβάλλονται μέσω πλατφορμών όπως το LinkedIn ή το Indeed.

Η Rathod ξεκαθαρίζει πως πρόκειται για παρεξήγηση: τα περισσότερα εταιρικά συστήματα προσλήψεων είναι συνδεδεμένα με τις πλατφόρμες αυτές, επομένως όλες οι αιτήσεις καταλήγουν στο ίδιο σημείο. «Για τον recruiter δεν υπάρχει καμία διαφορά. Σημασία έχει η ποιότητα της αίτησης, όχι από πού εστάλη», υπογραμμίζει.

Η Catherine Fisher συμβουλεύει τους υποψηφίους να ανανεώνουν τα βιογραφικά τους, δίνοντας έμφαση στη σύγχρονη και σχετική εμπειρία. Δεν είναι ανάγκη να αναφέρονται όλοι οι παλαιότεροι ρόλοι, ειδικά αν δεν ενισχύουν την εικόνα του υποψηφίου για τη συγκεκριμένη θέση.

«Δεν σημαίνει ότι πρέπει να αγνοήσεις την καριέρα σου», εξηγεί, «αλλά να εστιάσεις στα σημεία που πραγματικά προσθέτουν αξία και συνδέονται με αυτό που ζητά ο εργοδότης».

Μια από τις πιο αποτελεσματικές τακτικές είναι η χρήση λέξεων-κλειδιών από την περιγραφή της θέσης μέσα στο βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή. Τα συστήματα αυτόματης ανάλυσης (ATS) «σαρώνουν» τις αιτήσεις για συγκεκριμένους όρους και αν τους εντοπίσουν, αυξάνονται οι πιθανότητες να προχωρήσει η αίτηση.

«Το ταίριασμα των λέξεων-κλειδιών είναι κρίσιμο», λέει η Rathod. Η Fisher συμπληρώνει πως αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αλλοιώνεται η πραγματική εμπειρία. «Χρησιμοποίησε τη γλώσσα της αγγελίας, αλλά κράτα την αυθεντικότητά σου. Δεν πρόκειται να ξεγελάσεις το σύστημα, απλώς να δείξεις καθαρά τι προσφέρεις».

Παρότι οι παραπάνω στρατηγικές είναι χρήσιμες, η Rathod επισημαίνει ότι το πιο καθοριστικό στάδιο παραμένει η συνέντευξη. Εκεί είναι που ο υποψήφιος έχει την ευκαιρία να κάνει τη διαφορά. «Οι περισσότεροι αφιερώνουν υπερβολικό χρόνο στη σύνταξη του βιογραφικού, αλλά η συνέντευξη είναι η στιγμή όπου πραγματικά μπορείς να ξεχωρίσεις. Η προετοιμασία και η αυτοπεποίθηση είναι αυτά που κάνουν τη διαφορά», τονίζει.

Διαβάστε ακόμη

El Petrol: Στην Coral πέρασαν οι εγκαταστάσεις της στο Πέραμα (pics)

«Μπαράζ» νέων επενδύσεων από τους ελληνικούς ομίλους πληροφορικής (pics)

Moody’s: Η Ελλάδα ανάμεσα στις λίγες χώρες που μειώνουν το χρέος το 2026 (διαγράμματα)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα