Η πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 4,55%, που διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά από 880 ευρώ, μαζί με την αντίστοιχη αύξηση του ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών στα 41,09 ευρώ, δεν αφορά μόνο τους χαμηλόμισθους. Αντίθετα, επηρεάζει συνολικά τη μισθολογική πυραμίδα, αγγίζοντας και εργαζόμενους με υψηλότερες απολαβές.
Αυτό συμβαίνει επειδή μεταβάλλεται το ανώτατο όριο αποδοχών που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, γεγονός που οδηγεί σε ευρύτερες αναπροσαρμογές για περισσότερους εργαζόμενους.
Με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και ειδικότερα το άρθρο 338 του Κώδικα Εργασίας, οι αποδοχές που υπολογίζονται για την αποζημίωση δεν μπορούν να υπερβαίνουν ένα συγκεκριμένο όριο. Το όριο αυτό ισούται με το οκταπλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, υπολογισμένο για 30 ημέρες.
Με το νέο ημερομίσθιο των 41,09 ευρώ, το ανώτατο αυτό όριο ανέρχεται πλέον στα 9.861,60 ευρώ μηνιαίως, αυξημένο από τα 9.432 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως. Έτσι, η επίδραση της αύξησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους με υψηλές αποδοχές, καθώς διευρύνεται το πλαφόν που λαμβάνεται υπόψη.
Για εργαζόμενους με σύμβαση αορίστου χρόνου και προϋπηρεσία άνω του ενός έτους, η απόλυση απαιτεί υποχρεωτικά έγγραφη προειδοποίηση από τον εργοδότη, η οποία τίθεται σε ισχύ από την επόμενη ημέρα της κοινοποίησης.
Η διάρκεια της προειδοποίησης εξαρτάται από τα χρόνια υπηρεσίας: για 1 έως 2 έτη απαιτείται ένας μήνας, για 2 έως 5 έτη δύο μήνες, για 5 έως 10 έτη τρεις μήνες, ενώ για πάνω από 10 έτη υπηρεσίας η προθεσμία φτάνει τους τέσσερις μήνες.
Το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που λάμβανε ο εργαζόμενος τον τελευταίο μήνα πριν την απόλυση, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Διαβάστε ακόμη
Ανθεκτική η τουριστική ζήτηση στις Κυκλάδες: Ποια νησιά στέλνουν θετικά μηνύματα
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα