Στην επιχειρηματική σκηνή φυσά νέος άνεμος εξουσίας. Μετά από χρόνια «ευαισθησίας» γύρω από τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ενσυναίσθηση, πολλοί CEO δηλώνουν πλέον ανοιχτά πως η εποχή της DEI (Diversity, Equity & Inclusion) έχει τελειώσει.
«Ή προσαρμόζεσαι ή φεύγεις» — αυτή είναι η νέα λογική που κυριαρχεί από τη Silicon Valley έως τη Wall Street.

Ο Alex Karp της Palantir αυτοχαρακτηρίστηκε πρόσφατα «ο πρώτος CEO που είναι εντελώς anti-woke», δηλώνοντας υπερήφανα πως η εταιρεία του στηρίζει τις πολιτικές του Προέδρου Ντόναλντ Τραμπ. Ο John Stankey της AT&T προειδοποίησε το καλοκαίρι τους εργαζόμενους ότι «η εποχή της πίστης τελείωσε», ενώ ο Thomas Dohmke της GitHub είπε χωρίς περιστροφές: «Αν δεν αγκαλιάσετε την τεχνητή νοημοσύνη, η καριέρα σας τελείωσε», μεταδίδει το Business Insider.

Από το #MeToo στην τεχνητή νοημοσύνη και την απόλυτη πειθαρχία

Μόλις λίγα χρόνια πριν, οι εταιρείες διαγωνίζονταν ποια θα δείξει περισσότερο “ανθρώπινο πρόσωπο”. Μετά τον θάνατο του Τζορτζ Φλόιντ και το κίνημα #MeToo, στελέχη όπως ο Τζέιμι Ντάιμον και ο Ντέιβιντ Σόλομον μιλούσαν για δικαιοσύνη και συμπερίληψη.
Σήμερα, η εξίσωση έχει αλλάξει: απολύσεις γραφείου, αυτοματοποίηση μέσω Α.Ι. και αυστηρή ιεραρχία. Οι εργοδότες έχουν ξανακερδίσει τον έλεγχο.

«Οι ηγέτες νιώθουν ότι ξαναπαίρνουν το πάνω χέρι», εξηγεί ο Τζεφ ΛεΜπλανκ του Πανεπιστημίου Bentley. Το φαινόμενο μάλιστα επεκτείνεται: καθώς περισσότεροι CEO εκφράζουν ανοιχτά σκληρές θέσεις χωρίς συνέπειες, άλλοι τους ακολουθούν.

Οι εταιρείες δεν είναι δημοκρατίες

Η νέα λογική είναι ωμή αλλά ξεκάθαρη. «Οι εργαζόμενοι είτε παίζουν με τους κανόνες είτε φεύγουν», λέει η Τζένιφερ Ντιλ του Πανεπιστημίου της Νότιας Καλιφόρνιας. «Οι οργανισμοί δεν είναι δημοκρατίες».

Αυτό σημαίνει όχι μόνο περισσότερη εργασία με λιγότερους πόρους, αλλά και ευθυγράμμιση με τις πολιτικές ή τεχνολογικές θέσεις των ηγετών. Ο Tobi Lütke της Shopify καθιέρωσε τη χρήση Α.Ι. ως προϋπόθεση απασχόλησης, ενώ ο Brian Armstrong της Coinbase απέλυσε όσους μηχανικούς αρνήθηκαν να περάσουν «εκπαίδευση Α.Ι.».

Η πολιτικοποίηση των CEO και η στροφή προς τον Τραμπ

Η «αντι-woke» ρητορική δεν περιορίζεται στις εταιρικές πολιτικές. Πολλοί CEO υιοθετούν πλέον ρητορική συμβατή με το περιβάλλον Τραμπ, ακόμη και όσοι άλλοτε θεωρούνταν προοδευτικοί.

Ο Marc Benioff της Salesforce, γνωστός για τη στήριξή του στη δημόσια εκπαίδευση, κάλεσε πρόσφατα τον Πρόεδρο να «στείλει την Εθνοφρουρά στο Σαν Φρανσίσκο», για να αντιμετωπίσει το έγκλημα — πριν ζητήσει συγγνώμη.
Ακόμη και ο Jensen Huang της Nvidia, συνήθως απολιτικός, ευχαρίστησε πρόσφατα το κοινό του για το ότι «κάνει ξανά την Αμερική μεγάλη».

Όταν το εκκρεμές θα γυρίσει

Η νέα σκληρή γραμμή ίσως δεν κρατήσει για πάντα. Ο Γουέιν Κάσσιο, καθηγητής διοίκησης στο Πανεπιστήμιο του Κολοράντο, προβλέπει ότι όταν η αγορά εργασίας ζεσταθεί ξανά, οι ίδιοι ηγέτες που σήμερα επιβάλλουν πειθαρχία «θα χρειαστεί να ξαναγίνουν ευέλικτοι».
«Το εκκρεμές πάντα επιστρέφει», λέει. «Και τότε, οι εργαζόμενοι που διαφωνούν με τις σημερινές αξίες των εταιρειών θα είναι οι πρώτοι που θα φύγουν».

Μέχρι τότε, όμως, η νέα εποχή των επιχειρήσεων έχει έναν σαφή κανόνα: «Υποτάξου ή φύγε».

Διαβάστε ακόμη

Τζον Κατσιματίδης: Γιατί ο ελληνοαμερικανός billionaire είναι εξοργισμένος με τον Ζόραν Μαμντάνι

Προσωπικός Αριθμός: Τι ισχύει για όσους δεν τον εξέδωσαν – Τι αλλάζει σε ταυτότητες και συναλλαγές με Δημόσιο

Στρατηγική συμμαχία Google – Αυστραλίας για AI data center στο Νησί των Χριστουγέννων

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα