Η νέα παγκόσμια έκθεση «Η Εξίσωση της Σταδιοδρομίας: Η Προσέλκυση Ταλέντων δεν ισοδυναμεί με Διακράτηση» προσφέρει στρατηγικές και γνώσεις για οργανισμούς που πρέπει να κινηθούν σε ένα περίπλοκο τοπίο ταλέντων. Η έρευνα, μέρος της σειράς The State of Careers 2025, πραγματοποιήθηκε σε 1.029 ηγετικά στελέχη και 2.402 εργαζομένους στη Βόρεια και Λατινική Αμερική, την Ευρώπη και την Ασία-Ειρηνικό, αποκαλύπτοντας έντονη διάσταση ανάμεσα στην αντίληψη και την πραγματικότητα, αλλά και απρόσμενες αντιφάσεις γύρω από το τι καθορίζει τις αποφάσεις ταλέντου.

Η ψευδαίσθηση της δέσμευσης: Οι ηγέτες θεωρούν ότι οι ομάδες τους ευημερούν, ωστόσο τα δεδομένα δείχνουν διαφορετική εικόνα.
Το παράδοξο του ταλέντου: Παράγοντες όπως ο μισθός, τα προνόμια και το κύρος προσελκύουν, αλλά δεν εξασφαλίζουν διακράτηση.

Τα κύρια ευρήματα της έρευνας της Right Management, εταιρείας του ομίλου ManpowerGroup, είναι:

Οι ηγέτες υπερεκτιμούν τη δέσμευση: 53% πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι είναι πλήρως αφοσιωμένοι, ενώ μόλις το 29% αναγνωρίζει έλλειψη. Αντίθετα, μόνο 37% των εργαζομένων δηλώνει πλήρη αφοσίωση και 41% εμφανίζονται αποστασιοποιημένοι.

Στη Λατινική Αμερική, το χάσμα είναι μεγαλύτερο: 63% των ηγετών θεωρεί τις ομάδες αφοσιωμένες, αλλά μόλις 41% των εργαζομένων συμφωνούν.

Στην Ευρώπη και Ασία-Ειρηνικό, μόλις 32% και 33% αντίστοιχα δηλώνουν αφοσίωση.

Διαφωνία στους παράγοντες δέσμευσης: οι εργαζόμενοι τονίζουν κουλτούρα, ομαδικότητα και εξέλιξη, ενώ οι ηγέτες δίνουν ελάχιστη σημασία (μόνο 24% αναγνωρίζει πολιτισμική ταύτιση, 19% επαγγελματική ανάπτυξη).

Η αμοιβή και τα προνόμια φέρνουν ταλέντα, αλλά η διακράτηση εξαρτάται από σκοπό, ανάπτυξη και κουλτούρα. «Η έρευνα είναι προειδοποίηση», τόνισε η Caroline Pfeiffer Marinho της Right Management. «Αν οι ηγέτες δεν δώσουν προτεραιότητα σε κουλτούρα και εξέλιξη, κινδυνεύουν να χάσουν τα κορυφαία ταλέντα και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα».

Η Barbera de Graaf, Senior VP της Right Management Ευρώπης, προειδοποίησε: «Η Ευρώπη έχει τα χαμηλότερα επίπεδα δέσμευσης παγκοσμίως. Οι ηγέτες πρέπει να επενδύσουν σε δεξιότητες, εξέλιξη και ευημερία. Δεν είναι μόνο πράξη φροντίδας, αλλά προϋπόθεση για παραγωγικότητα, κερδοφορία και βιωσιμότητα».

Διαβάστε ακόμη   

Τα πανεπιστήμια που «γεννούν» δισεκατομμυριούχους – Ποιο βρίσκεται στην κορυφή (λίστα)

Μόνο 519 επιχειρήσεις εφαρμόζουν εξαήμερη εργασία

Στο στόχαστρο της εφορίας οι «μαϊμού» φορολογικοί μετανάστες 

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα