Η ετήσια έκθεση της Επιθεώρησης Εργασίας για τη βία και την παρενόχληση στον επαγγελματικό χώρο αποτυπώνει μια πολύπλευρη αλλά δυναμικά εξελισσόμενη κατάσταση: το φαινόμενο εξακολουθεί να είναι έντονο, ωστόσο η διαχείρισή του γίνεται πλέον πιο οργανωμένη και αποδοτική. Τα δεδομένα του 2025 δείχνουν αισθητή αύξηση των καταγγελιών, ενίσχυση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων στους θεσμούς και μεγαλύτερη κινητοποίηση των μηχανισμών προστασίας.
Παράλληλα, η αποτύπωση των περιστατικών αναδεικνύει ότι η ψυχολογική και η λεκτική βία παραμένουν κυρίαρχες μορφές, ενώ έρχονται στο προσκήνιο κρίσιμες παράμετροι, όπως η ιεραρχική εξάρτηση και η ηλικιακή σύνθεση των εργαζομένων. Μέσα από τα συμπεράσματα της έκθεσης διαμορφώνεται μια πιο ώριμη προσέγγιση για τη διαχείριση της εργασιακής κακοποίησης, με έμφαση όχι μόνο στην καταγραφή, αλλά και στην ουσιαστική επίλυση διαφορών και στην πρόληψη των περιστατικών.
Τα στοιχεία επιβεβαιώνουν ότι η βία και η παρενόχληση στον χώρο εργασίας εκδηλώνονται κυρίως με ψυχολογικές και λεκτικές μορφές (79%), ενώ τα περιστατικά σωματικής βίας (15%) και σεξουαλικής παρενόχλησης (6%) εμφανίζονται σε χαμηλότερα επίπεδα.
455 αιτήσεις για περιστατικά βίας και παρενόχλησης
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στη σταθερά αυξανόμενη τάση υποβολής επώνυμων καταγγελιών για εργατικές διαφορές που αφορούν βία και παρενόχληση ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία καταγράφεται με συνέπεια από το 2021, οπότε τέθηκε σε ισχύ το σχετικό προστατευτικό πλαίσιο. Συνολικά, το 2025 καταγράφηκαν 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών σχετικών με τέτοιου είδους περιστατικά, αριθμός αυξημένος κατά 43% σε σύγκριση με το 2024.
Ιδιαίτερα θετικό θεωρείται το διαχρονικά υψηλό ποσοστό επίλυσης των υποθέσεων μέσω της ειδικής διαδικασίας εργατικών διαφορών. Το 37% των περιπτώσεων διευθετήθηκε με τη λήψη μέτρων συμμόρφωσης, ενώ ποσοστό 6% δεν προχώρησε, κυρίως λόγω ανακλήσεων μετά από συμφωνία πριν από την προγραμματισμένη συζήτηση, γεγονός που καταδεικνύει ότι ο εξωδικαστικός μηχανισμός λειτουργεί αποτελεσματικά ακόμη και σε πρώιμο στάδιο, ανεβάζοντας το συνολικό ποσοστό επιτυχούς διαχείρισης πάνω από το 40%.
Αξιοσημείωτη για το 2025 είναι η αύξηση των εργατικών διαφορών σε δέκα, έναντι μόλις μίας το 2024, στις οποίες εφαρμόστηκε το ειδικό διοικητικό μέτρο έκδοσης εντολής με άμεση εκτελεστική ισχύ για προσωρινά μέτρα. Στις εννέα από αυτές τις περιπτώσεις, η εντολή συνέβαλε καθοριστικά στην ουσιαστική επίλυση των διαφορών, ενισχύοντας τη διατήρηση της εργασιακής σχέσης και την αποκατάσταση κλίματος ομαλότητας, αποτρέποντας την επανάληψη των καταγγελλόμενων συμπεριφορών.
Παράλληλα, το γεγονός ότι η πλειονότητα των περιστατικών (73%) εντοπίζεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής εξάρτησης αναδεικνύει τη σημασία της εξουσίας στο πλαίσιο της ιεραρχίας ως βασικού παράγοντα εκδήλωσης τέτοιων παραβατικών συμπεριφορών.
Η αύξηση κατά 8% (21,8% έναντι 14% το 2024) των καταγγελιών από νεότερες ηλικίες (25-34 ετών) δείχνει ενίσχυση της τόλμης και ταυτόχρονη μείωση της ανοχής και της σιωπής των νέων εργαζομένων απέναντι σε προσβλητικές συμπεριφορές στους χώρους εργασίας.
Σημαντική είναι και η μεταβολή στη σύνθεση των καταγγελλόμενων προσώπων. Το 2025 οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 38% των καταγγελλόμενων, έναντι 30% το 2024, ενώ οι άνδρες εξακολουθούν να αποτελούν την πλειοψηφία με 62%. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρώτη καταγραφή περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών (10%), αλλά και από άνδρα προς άνδρα (11%), γεγονός που ενισχύει την ανάγκη προσέγγισης του φαινομένου ως ζήτημα παραβίασης της προσωπικής αξιοπρέπειας στον εργασιακό χώρο, ανεξάρτητα από το φύλο των εμπλεκομένων.
Στην έκθεση του 2025 εισάγεται για πρώτη φορά και ο δείκτης παραβατικότητας, ο οποίος διαμορφώνεται στο 9%, με σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ των κλάδων και υψηλότερες τιμές που φτάνουν έως το 23% σε δραστηριότητες όπως οι υπηρεσίες υγείας, η διαχείριση ακινήτων, τα κέντρα αισθητικής και τα κομμωτήρια, καθώς και οι νομικές και λογιστικές υπηρεσίες. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι κλάδοι του λιανικού εμπορίου (8%), του χονδρικού εμπορίου και των καταλυμάτων (9%) και της εστίασης (12%) κινούνται κοντά στον συνολικό δείκτη, ως αποτέλεσμα στοχευμένων δράσεων ευαισθητοποίησης και ελέγχων εντός του 2025.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Επιθεώρησης Εργασίας, ο δείκτης παραβατικότητας, συνολικά και ανά δραστηριότητα, προκύπτει από τον λόγο των διαπιστωμένων παραβάσεων προς το σύνολο των περιπτώσεων, ενοποιώντας τα δεδομένα εργατικών διαφορών, καταγεγραμμένων ελέγχων και του μητρώου παραβατών εργοδοτών στους οποίους έχουν επιβληθεί διοικητικές κυρώσεις για παραβίαση της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
Η ανάλυση των δεδομένων δείχνει επίσης ότι οι πιθανότητες επίλυσης διαφορών αυξάνονται σημαντικά όταν η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή, γεγονός που αναδεικνύει τη σημασία της έγκαιρης παρέμβασης.
Διαβάστε ακόμη
Τι δείχνει για τη ζωή σου ο καφές που επιλέγεις
Πτήση αποχαιρετισμού ή επικίνδυνο ρίσκο; Πιλότος κατεβάζει Boeing στα 100 μέτρα και προκαλεί σάλο
Γιώργος Προκοπίου: Το μεγαλύτερο δεξαμενόπλοιό του, «Atokos», διέσχισε τα Στενά του Ορμούζ
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα