Αλλαγές στη διαδικασία χορήγησης της ετήσιας άδειας στον ιδιωτικό τομέα εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, καθώς προβλέπεται πλέον ότι ο διαχωρισμός της άδειας σε περισσότερα από δύο μέρη θα γίνεται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και συμφωνίας με τον εργοδότη. Το σχετικό νομοσχέδιο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως την προσεχή Δευτέρα.

Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, ο εργαζόμενος θα μπορεί να αιτείται είτε ολόκληρη είτε τμηματική χρήση της άδειάς του, σε περισσότερα από δύο διαστήματα, κάτι που έως τώρα γινόταν μόνο άτυπα με συνεννόηση. Πλέον, η διαδικασία αυτή αποκτά νομική υπόσταση και ορίζεται επίσημα πως θα πρέπει να κατατεθεί σχετικό αίτημα και να υπάρξει συναίνεση από τον εργοδότη.

Η άδεια υπό την έγκριση του εργοδότη

Αν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί το αίτημα για κατάτμηση της άδειας σε περισσότερα από δύο μέρη ή για τη λήψη ολόκληρης της άδειας σε μία περίοδο, τότε ο εργαζόμενος καλείται να αναπροσαρμόσει το αίτημά του ώστε να εξυπηρετείται και η λειτουργία της επιχείρησης. Το υπουργείο Εργασίας παρουσιάζει τη ρύθμιση ως ενίσχυση της ευελιξίας για τους εργαζομένους, ωστόσο καθιστά σαφές ότι η τελική έγκριση παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Έτσι, η νέα διαδικασία αν και προσφέρει μεγαλύτερη δυνατότητα προγραμματισμού στον εργαζόμενο, ενδέχεται να ενισχύσει το ρόλο του εργοδότη στη λήψη αποφάσεων για το πότε και πώς θα λαμβάνεται η άδεια.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν υποβάλει σχετικό αίτημα, θα ισχύει το ισχύον πλαίσιο που προβλέπει άδεια σε δύο διαστήματα, εκ των οποίων το ένα πρέπει να είναι τουλάχιστον 12 ή 10 εργάσιμες ημέρες, ανάλογα με το αν πρόκειται για εξαήμερη ή πενθήμερη εργασία.

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Το ισχύον καθεστώς προβλέπει διαφορετικό αριθμό ημερών ετήσιας άδειας ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας και το είδος απασχόλησης:

Για πενθήμερη εργασία:

1ο έτος: 20 ημέρες
2ο έτος: 21 ημέρες
Από 3ο έτος και μετά: 22 ημέρες
Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25 ημέρες
Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες

Για εξαήμερη εργασία:

1ο έτος: 24 ημέρες
2ο έτος: 25 ημέρες
Από 3ο έτος και μετά: 26 ημέρες
Μετά από 10 χρόνια: 30 ημέρες
Μετά από 25 χρόνια: 31 ημέρες

Εποχικές δυσκολίες στην καλοκαιρινή άδεια

Στην πράξη, η ετήσια άδεια στον ιδιωτικό τομέα δίνεται τις περισσότερες φορές τον Αύγουστο, με τους εργαζόμενους να παίρνουν τρεις συνεχόμενες εβδομάδες διακοπών. Ωστόσο, προβλήματα προκύπτουν για όσους απασχολούνται σε επιχειρήσεις που παρουσιάζουν αυξημένη δραστηριότητα το καλοκαίρι, όπως ζυθοποιίες, εμφιαλωτήρια, σούπερ μάρκετ σε τουριστικές περιοχές ή μεταφορικές εταιρείες.

Για αυτές τις περιπτώσεις, η νέα ρύθμιση μπορεί να οδηγήσει σε περισσότερες διαπραγματεύσεις και μεγαλύτερη ευελιξία, με την προϋπόθεση ότι εργοδότης και εργαζόμενος μπορούν να καταλήξουν σε συμφωνία.

Διαβάστε ακόμη 

Μαδούρο: Η Chevron πήρε το πράσινο φως από τις ΗΠΑ να ξαναρχίσει τη δραστηριότητά της στη Βενεζουέλα

Έρευνα: Αυτά είναι τα 14 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ανάπτυξη για την επόμενη 10ετία στην Ελλάδα

Σχέδιο επανεκκίνησης για τo νερό με τρεις εταιρείες σε όλη τη χώρα ΕΥΔΑΠ, ΕΥΑΘ και μια νέα ΑΕ (πίνακες)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα