Μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση και κατανομή της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας προβλέπει η νέα διάταξη που περιλαμβάνεται στο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο εισάγει σημαντικές αλλαγές και σε αυτόν τον τομέα.

Μέχρι σήμερα, η τμηματική χορήγηση άδειας (γνωστή ως «σπαστή άδεια») επιτρεπόταν μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, εκ των οποίων η μία όφειλε να καλύπτει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με εξαήμερη εβδομάδα και 10 ημέρες για το πενθήμερο, ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη.

Στην πράξη, πάντως, η πλειονότητα των ιδιωτικών επιχειρήσεων εξακολουθεί να χορηγεί τρεις συνεχόμενες εβδομάδες άδειας τον Αύγουστο, όταν αναστέλλουν ή περιορίζουν τη λειτουργία τους. Αντίθετα, συγκεκριμένοι κλάδοι παραγωγής, όπως εταιρείες εμφιάλωσης νερού και αναψυκτικών, προτιμούν να δίνουν το μεγαλύτερο μέρος της άδειας στους υπαλλήλους τους κατά τη διάρκεια του χειμώνα, προκειμένου να αποφύγουν την περίοδο αιχμής.

Τι περιλαμβάνει η νέα διάταξη

Με τη νέα διάταξη καταργούνται τα «στεγανά», καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδειά του όπως τον βολεύει, σε συνεννόηση όμως με τον εργοδότη.

Θα μπορεί για παράδειγμα να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, αν επιθυμεί, ανάλογα με τις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες. Ωστόσο, υπάρχει και η γκρίζα ζώνη στην ελευθερία επιλογής, αφού η κατάτμηση της άδειας θα πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη και στο τέλος θα τελεί υπό την έγκρισή του.

Αν ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει το αίτημα για να πάρει την άδειά του, τότε θα ισχύσει η κατάτμηση σε δύο διαστήματα που προβλέπει ο νόμος.

Οι νέοι κανόνες

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο:

– Η άδεια εξακολουθεί να λαμβάνεται καταρχήν αδιαίρετη και σε συνεχείς ημέρες.

– Ο εργαζόμενος μπορεί, κατ’ εξαίρεση και με γραπτό αίτημα, να ζητήσει κατάτμηση, υπό την προϋπόθεση ότι ένα μέρος της άδειας θα περιλαμβάνει τουλάχιστον:

6 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία
5 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργασία
12 εργάσιμες ημέρες στην περίπτωση ανηλίκων
– Το αίτημα του εργαζομένου και η απόφαση του εργοδότη δεν χρειάζονται πλέον έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τι ισχύει για όσους δεν πάρουν καλοκαιρινή άδεια

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%.

→ Διαβάστε επίσης: Stegasi.gov.gr: Ερχεται νέα πύλη για την κατοικία – Ολα τα προγράμματα στέγασης σε μία πλατφόρμα
Δικαιώματα εργαζομένων ανά καθεστώς απασχόλησης
Με βάση το ισχύον καθεστώς για τις θερινές (ετήσιες) άδειες στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα εξής:

Πενθήμερη απασχόληση:

Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια
Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες άδεια
Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια
Με 10 και άνω χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες άδεια
Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες άδεια

Εξαήμερη απασχόληση:

Α’ έτος: 24 μέρες άδεια
Β’ έτος: 25 μέρες άδεια
Γ’ έτος και μετά: 26 μέρες άδεια
Μετά 10 έτη: 30 ημέρες άδεια
Μετά 25 έτη: 31 ημέρες άδεια

Διαβάστε ακόμη

ΔΕΘ: Το κυβερνητικό σχέδιο σε τρεις άξονες για το Στεγαστικό

Euroxx: Περιθώριο ανόδου έως 50% για τις τράπεζες – Top pick η Eurobank

Ηχορύπανση: Κάτοικοι παίρνουν υπνωτικά γιατί δεν αντέχουν τον θόρυβο από τα τρένα

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα