Τα τελευταία χρόνια, η μετάβαση σε νέα εργασία δεν έχει πλέον την οικονομική απήχηση που είχε κάποτε. Σε μια εποχή που η αγορά εργασίας είχε γνωρίσει εκρηκτικές προσλήψεις και το κύμα της «Μεγάλης Παραίτησης» κατά την πανδημία, η σημερινή τάση δείχνει ότι όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι προτιμούν να παραμείνουν στις θέσεις τους, φαινόμενο που οι οικονομολόγοι έχουν ονομάσει «Μεγάλη Παραμονή».

Στις ΗΠΑ, για παράδειγμα, όσοι άλλαξαν δουλειά τον Ιανουάριο του 2026, κατέγραψαν μέση αύξηση μισθού γύρω στο 4%, όπως αναφέρει ανάλυση του Bank of America Institute βασισμένη σε στοιχεία για τις μισθολογικές καταθέσεις.

Αυτό το ποσοστό είναι λιγότερο από το ένα τρίτο της αύξησης περίπου 14% που παρατηρήθηκε στην κορύφωση των προσλήψεων κατά τη διάρκεια της πανδημίας το 2022 και σχεδόν μισό από τα συνήθη κέρδη που απολάμβαναν οι εργαζόμενοι όταν άλλαζαν δουλειά το 2019.

«Από το 2021 έως το 2022 υπήρξε μια τεράστια έκρηξη προσλήψεων κατά την ανάκαμψη από την πανδημία, η οποία ώθησε τους μισθούς αρκετά προς τα πάνω, ακόμη και για οριζόντιες μετακινήσεις, καθώς οι εργοδότες ανταγωνίζονταν επιθετικά για την προσέλκυση ταλέντων», λέει η Bonnie Dilber, υπεύθυνη προσλήψεων στην εταιρεία λογισμικού Zapier. «Τώρα, υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός υποψηφίων και οι εταιρείες έχουν λιγότερους λόγους να ανταγωνίζονται επιθετικά σε θέματα μισθών», προσθέτει.

Η δυναμική της αγοράς εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά. Λιγότεροι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις θέσεις τους και το πλεονέκτημα της αλλαγής εργασίας έχει υποχωρήσει. Κατά το μεγαλύτερο μέρος του 2022 και 2023, όσοι άλλαξαν εργασία σημείωσαν μέση ετήσια αύξηση μισθού περίπου 2 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη από όσους παρέμειναν, σύμφωνα με τον Wage Growth Tracker της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Ατλάντα.

Το χάσμα αυτό σχεδόν εξαφανίστηκε το 2025, καθώς οι αυξήσεις μισθών για τους νέους εργαζόμενους μειώθηκαν απότομα, ενώ για όσους παρέμειναν στις θέσεις τους η αύξηση ήταν πιο σταδιακή. «Αν και η αλλαγή εργασίας μπορεί ακόμα να φέρει υψηλότερο μισθό, η αύξηση είναι πιθανότατα μικρότερη από ό,τι πριν μερικά χρόνια», τονίζει η Christina DePasquale, καθηγήτρια οικονομικών στο Johns Hopkins Carey Business School. Επιπλέον, με τη μείωση των προσλήψεων, οι εργαζόμενοι δείχνουν μεγαλύτερη επιφυλακτικότητα στο να αφήσουν τις τρέχουσες θέσεις τους.

Διαβάστε ακόμη 

Πάουελ (Fed): Αν δεν δούμε μείωση στον πληθωρισμό, δεν θα δούμε και μείωση επιτοκίων

Κίνα: Ανθρωποειδές ρομπότ στο Μακάου συνελήφθη για παρενόχληση (tweet)

Goldman Sachs: Aυτές είναι οι 3 επενδυτικές ευκαιρίες που δημιούργησε η κρίση στο Ιράν

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα