Μια νέα παγκόσμια μελέτη αποκαλύπτει, γιατί οι νέοι εργαζόμενοι αλλάζουν εταιρείες πιο συχνά, μαθαίνουν πιο γρήγορα και αρνούνται να μένουν στάσιμοι.

Μέχρι πρότινος, η «ώριμη» πρακτική, που υιοθετούσε η πλειοψηφία των εργαζομένων ήταν να επιλέγει μια εταιρεία, να παραμένει σε αυτή για δεκαετίες και να ανέβει σταδιακά στην ιεραρχία. Όμως, πλέον, αυτή η νοοτροπία θεωρείται ξεπερασμένη.

Σύμφωνα με νέα παγκόσμια έρευνα της EY, η οποία βασίστηκε σε ερωτηματολόγια νέων ηλικίας 18 έως 34 ετών από 10 χώρες, αποδεικνύει πως, η επαγγελματική πραγματικότητα έχει αλλάξει ριζικά. Για τη νέα γενιά εργαζομένων, η αλλαγή επαγγελματικής στέγης, ακόμη και κλάδου, δεν είναι προειδοποιητικό σημάδι είναι αυτοσκοπός.

Οι νέοι θεωρούν την κινητικότητα ως τον καλύτερο τρόπο για να χτίσουν μια καριέρα, που ανταποκρίνεται στις προσωπικές τους ανάγκες. Αυτή η νοοτροπία αναγκάζει πλέον και τις ίδιες τις εταιρείες να επαναπροσδιορίσουν τον τρόπο με τον οποίο προσελκύουν, διαχειρίζονται και διατηρούν τα νέα ταλέντα.

Η πρώτη γενιά με παγκόσμιο… feed

Πρόκειται για την πρώτη γενιά που μεγάλωσε με συνεχή πρόσβαση στις ζωές των άλλων. Μαθαίνουν πρώτοι τις έκτακτες ειδήσεις και τις παγκόσμιες τάσεις, όλα από την οθόνη του κινητού τους.

Σχεδόν όλοι οι ερωτηθέντες (94%) δηλώνουν ότι χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σε καθημερινή βάση. Στο μεταξύ, όμως, σχεδόν οι μισοί (44%) υποστηρίζουν ότι θα ήθελαν να περιορίσουν τη χρήση τους. Αυτή η εσωτερική σύγκρουση, διαρκής σύνδεση αλλά επιθυμία για ισορροπία και ψυχική ηρεμία, διαμορφώνει και τον τρόπο με τον οποίο βλέπουν τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματικών τους επιλογών.

Αντί να παραμείνουν σε έναν εργοδότη για μια ζωή, το 59% των νέων ενηλίκων, δηλώνουν ότι αναμένουν να εργαστούν σε δύο έως πέντε διαφορετικές εταιρείες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους, ενώ σχεδόν ένας στους πέντε σχεδιάζει έξι ή και περισσότερες αλλαγές. Για αυτούς, η συχνή αλλαγή δουλειάς δεν σημαίνει αστάθεια ή έλλειψη δέσμευσης. Είναι ο τρόπος για να αποκτήσουν δεξιότητες, να δοκιμάσουν νέα πράγματα και να αυξήσουν τις επιλογές τους, σε έναν κόσμο που μεταβάλλεται συνεχώς. Η παλιά κόκκινη σημαία του βιογραφικού «σύντομες θητείες σε πάρα πολλά μέρη» δεν έχει πλέον την ίδια βαρύτητα.

Η επιτυχία έχει άλλη μορφή

Η μελέτη της EY διαπίστωσε επίσης, ότι η επιτυχία δεν μετριέται πλέον μόνο με τίτλους και αποδοχές σύμφωνα με το Quartz. Η υγεία και η ευεξία βρίσκονται στην κορυφή της λίστας, με το 51% των συμμετεχόντων να αναφέρουν ότι αυτός είναι ο βασικός ορισμός της επιτυχίας. Οι οικογενειακές σχέσεις (45%) ξεπέρασαν, τόσο τον πλούτο (42%) όσο και το status καριέρας (41%).

Φυσικά, η οικονομική ανεξαρτησία εξακολουθεί να έχει σημασία, το 87% των ερωτηθέντων τη θεωρούν πολύ ή εξαιρετικά σημαντική. Όμως βλέπουν το χρήμα ως εργαλείο, όχι ως βασικό στόχο.

Με τον δικό τους ρυθμό

Αυτή η γενιά γνωρίζει καλά ότι δεν υπάρχει πια μία και μοναδική «σωστή» πορεία ζωής. Η αγορά κατοικίας, η επαγγελματική ανέλιξη ή ακόμη και η συνταξιοδότηση έχουν διαφορετικό νόημα από αυτό που είχαν για τους γονείς ή τους παππούδες τους. Και σε έναν κόσμο όπου η αβεβαιότητα είναι ο κανόνας, έχουν καταλάβει ότι η ευελιξία μπορεί να είναι από μόνη της μια μορφή ασφάλειας.

Διαβάστε ακόμη

Συντάξεις: Ποιο επίδομα τις αυξάνει κατά 50%

Aργίες 2026: Ποιες μεγάλες γιορτές πέφτουν Σάββατο – Δείτε όλα τα τριήμερα

ChatGPT: Πώς χρησιμοποιούν πραγματικά οι χρήστες την τεχνητή νοημοσύνη

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα