Η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια περίοδο αυξανόμενων πιέσεων, καθώς η Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2026 της ManpowerGroup αναδεικνύει μια βαθιά διαρθρωτική πρόκληση. Το 84% των 520 εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει ανθρώπους με τις κατάλληλες δεξιότητες, ποσοστό αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2025, επιβεβαιώνοντας ότι το έλλειμμα δεξιοτήτων όχι μόνο παραμένει, αλλά εντείνεται.

Η τάση αυτή συνδέεται άμεσα με τη διεύρυνση της ζήτησης για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, την επιτάχυνση επενδύσεων σε βασικούς κλάδους όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία, αλλά και την επίμονη απόσταση μεταξύ των αναγκών της αγοράς και των πραγματικών δεξιοτήτων του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η εικόνα είναι επίσης πιεστική, αλλά λιγότερο έντονη. Για πρώτη φορά, οι δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης αναδεικνύονται ως οι πιο δυσεύρετες, ξεπερνώντας παραδοσιακά πεδία όπως η μηχανική και η πληροφορική. Το 72% των εργοδοτών διεθνώς δηλώνει δυσκολίες στις προσλήψεις, έναντι 74% πέρυσι, δείχνοντας μια μικρή αποκλιμάκωση, χωρίς όμως ουσιαστική ανακούφιση.

Η Ελλάδα, ωστόσο, κινείται σαφώς πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες, κατατάσσοντας τη χώρα ανάμεσα στις αγορές με τη μεγαλύτερη ένταση έλλειψης ταλέντων, σε επίπεδα αντίστοιχα με την Ιαπωνία (84%) και τη Σλοβακία (87%). Αντίθετα, αγορές όπως η Κίνα εμφανίζουν πολύ χαμηλότερη πίεση (48%), γεγονός που αναδεικνύει τη μεγάλη γεωγραφική ανισορροπία στη διαθεσιμότητα δεξιοτήτων.

Η έλλειψη ταλέντου διαπερνά σχεδόν όλους τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας. Τα υψηλότερα ποσοστά εντοπίζονται στις κατασκευές και τα ακίνητα (93%), όπου η έντονη ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα υπερβαίνει κατά πολύ την προσφορά. Ακολουθούν οι κοινωφελείς υπηρεσίες και οι φυσικοί πόροι (91%) και η βιομηχανία (88%), ενώ σημαντικές ελλείψεις καταγράφονται στο εμπόριο και τα logistics (84%), στις επαγγελματικές και τεχνικές υπηρεσίες (83%) και στον τουρισμό και την εστίαση (82%). Ακόμη και οι κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως η τεχνολογία και οι τηλεπικοινωνίες (81%), καθώς και ο δημόσιος τομέας και η υγεία (80%), αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες.

Σε επίπεδο δεξιοτήτων, οι μεγαλύτερες ελλείψεις στην Ελλάδα εντοπίζονται στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (21%), καταγράφοντας αύξηση 3 μονάδων σε σχέση με πέρυσι. Η εξέλιξη αυτή αντανακλά τη μετατροπή του HR σε στρατηγικό πυλώνα, με αυξημένες απαιτήσεις σε ψηφιακά εργαλεία, ανάλυση δεδομένων και διαχείριση αλλαγών. Στο ίδιο επίπεδο βρίσκονται και οι δεξιότητες βιομηχανίας και παραγωγής (21%), ενώ ακολουθούν οι δεξιότητες ανάπτυξης εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης (19%) και ο γραμματισμός στην ΤΝ (16%).

Παρά την τεχνολογική στροφή, οι ανθρώπινες δεξιότητες παραμένουν καθοριστικές. Η επικοινωνία και η συνεργασία, καθώς και ο επαγγελματισμός και η εργασιακή ηθική συγκεντρώνουν από 45%, ενώ η κριτική σκέψη και η επίλυση προβλημάτων φτάνουν το 37%, επιβεβαιώνοντας ότι τα soft skills εξακολουθούν να αποτελούν κρίσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Το μέγεθος των επιχειρήσεων επηρεάζει σημαντικά την ένταση του προβλήματος. Οι μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι) καταγράφουν το υψηλότερο ποσοστό δυσκολίας (91%), ακολουθούμενες από τις πολύ μικρές (88%), ενώ στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις τα ποσοστά είναι χαμηλότερα (75% και 70%), γεγονός που αποδίδεται σε καλύτερη οργανωτική προετοιμασία και πρόσβαση σε πόρους.

Μπροστά σε αυτή την πραγματικότητα, οι εργοδότες στρέφονται όλο και περισσότερο σε εσωτερικές λύσεις. Το 23% επενδύει σε upskilling και reskilling, το 21% αναζητά νέα «δεξαμενή» ταλέντων και το 20% προχωρά σε αυξήσεις αποδοχών. Παράλληλα, το 18% ενισχύει την ευελιξία μέσω εποχικής εργασίας, ενώ το 17% προσφέρει πιο ευέλικτες συνθήκες απασχόλησης.

Ωστόσο, η αξιοποίηση πιο δομικών λύσεων παραμένει περιορισμένη, με μόλις 13% να στρέφεται σε εξωτερική ανάθεση και 8% στη χρήση τεχνητής νοημοσύνης για τη μείωση αναγκών ανθρώπινου δυναμικού. Αξιοσημείωτο είναι ότι το 12% των εργοδοτών δεν έχει προχωρήσει σε καμία ενέργεια.

Όπως επισημαίνει ο managing director της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης: «Η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα (84%) και η ένταση που παρατηρείται σε κρίσιμους κλάδους επιβεβαιώνουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης. Το ζητούμενο δεν είναι πλέον μόνο η κάλυψη θέσεων, αλλά η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Στη ManpowerGroup, ανταποκρινόμαστε σε αυτή την πρόκληση μέσα από πρωτοβουλίες όπως η CNC Academy και οι Tech Academies, επενδύοντας στοχευμένα στο upskilling και reskilling, ώστε να δημιουργούμε εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό ευθυγραμμισμένο με τις ανάγκες της αγοράς. Με αυτόν τον τρόπο συμβάλλουμε ουσιαστικά στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων και στην ενίσχυση της βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων».

Διαβάστε επίσης

Eνα ολόκληρο ΑΕΠ έχουν δανειστεί ιδιώτες και επιχειρήσεις

Αντετοκούνμπο – Μπέκαμ: Το deal-έκπληξη που φιλοδοξεί να κυριαρχήσει στο health market

BlackRock: Στο στόχαστρο τα γερμανικά ομόλογα καθώς ενισχύεται ο πληθωριστικός κίνδυνος (διάγραμμα)

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα