«Πιστεύετε ότι είναι πρόβλημα που δεν είμαι τόσο φιλόδοξη για την καριέρα μου όσο ήμουν παλιά; Τότε, είχα εμμονή με την ιδέα να καταλάβω τη μεγάλη θέση, να ανέβω στην ιεραρχία, να γίνω το αφεντικό. Τώρα, ειλικρινά, απλά δεν με νοιάζει». Όταν η Caroline Hickey, coach καριέρας από την Αγγλία, μοιράστηκε αυτούς τους προβληματισμούς της σε ένα βίντεο στο TikTok, δεν φανταζόταν ότι θα γινόταν viral. Ωστόσο, το βίντεο συγκέντρωσε πάνω από 115.000 προβολές, καθώς πολλοί νέοι επαγγελματίες, κυρίως από τις γενιές Millennials και GenZ, ταυτίστηκαν μαζί της.

Η πανδημία φαίνεται να έχει επηρεάσει σημαντικά την επαγγελματική κουλτούρα, με όλο και περισσότερους νέους να δηλώνουν ότι έχουν χάσει τις φιλοδοξίες τους για την καριέρα τους. Μετά από τα όσα συνέβησαν τα τελευταία χρόνια, πολλοί φαίνεται να έχουν αναθεωρήσει τις προτεραιότητές τους, δίνοντας λιγότερη έμφαση στην επαγγελματική ανέλιξη και περισσότερο στην προσωπική ισορροπία και ευημερία.

Αφότου είδαν τα πάντα να ανατρέπονται λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού, οι νεαροί εργαζόμενοι άλλαξαν τη στάση ζωής τους, με αποτέλεσμα να δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία δουλειάς-προσωπικής ζωής, την οικονομική σταθερότητα και την προσωπική αίσθηση πληρότητας, αντί να επιδίδονται σε ένα αέναο κυνήγι της επιτυχίας.

«Βλέπω στους πελάτες και στις έρευνές μου ότι μετά την πανδημία άλλαξαν πολλά για τους νεαρούς επαγγελματίες σε σχέση με το πώς νιώθουν απέναντι στην καριέρα τους», λέει η Hickey στο Newsweek.

Η ειδικός ασχολήθηκε με το θέμα στο μάστερ της, στο University of London. «Εξέτασα εάν μπορούμε να χαρακτηρίσουμε την πανδημία του κορωνοϊού σαν ένα ‘σοκ καριέρας’ και μελέτησα τις επιπτώσεις που μπορεί να έχουν αυτά τα σοκ στο πώς νιώθουμε για τη δουλειά».

«Οι προτεραιότητες άλλαξαν μετά την πανδημία, καθώς οι νεαροί επαγγελματίες επέλεξαν να διοχετεύσουν την ενέργειά τους –μεταξύ άλλων- σε παράλληλα επιχειρηματικά εγχειρήματα, ταξίδια, πιο αργούς ρυθμούς ζωής και σχέσεις, αντί να κυνηγούν την ανέλιξη στην καριέρα τους», προσθέτει η Hickey.

Σε μια μελέτη που πραγματοποίησε το 2023, βρήκε ότι όλοι οι συμμετέχοντες ενδιαφέρονταν λιγότερο να ανέβουν επαγγελματικά, σε σχέση με το παρελθόν. «Αντ΄ αυτού, εστίαζαν περισσότερο στο να εξασφαλίσουν μια αίσθηση σταθερότητας και ελέγχου της ζωής τους».

Σύμφωνα με την ειδικό, οι αιτίες πρέπει να αναζητηθούν στον τρόπο με τον οποίο η πανδημία άλλαξε τη σχέση των ανθρώπων με τη δουλειά τους.

Η τηλεργασία, οι αυξημένες οικονομικές πιέσεις, οι αναστολές εργασίας, είχαν συνέπειες στο πώς δούλευε ο κόσμος τότε, αλλά και πώς δουλεύει μέχρι σήμερα.

Καθώς πολλοί έζησαν την αβεβαιότητα, την αναταραχή ή ακόμα και την απώλεια αγαπημένων κατά τη διάρκεια της πανδημίας, κάποιοι άρχισαν να αναρωτιούνται εάν η παραδοσιακή οδός της επαγγελματικής ανέλιξης αξίζει τον κόπο.

Άλλωστε, οι μελέτες δείχνουν τα τελευταία χρόνια ότι οι millennials και οι GenZers εμφανίζουν αυξημένα επίπεδα άγχους, burnout (επαγγελματικής εξουθένωσης) και εργασιακής δυσαρέσκειας.

Το 2023, η Cigna διαπίστωσε ότι το 98% των εργαζομένων της Generation Z στις ΗΠΑ αντιμετώπιζε συμπτώματα burnout.

Μπροστά σε αυτή τη μεγάλη αλλαγή στον εργασιακό τομέα, η Hickey εστιάζει στο να βοηθήσει τους πελάτες της να επανακαθορίσουν την επιτυχία, με τους δικούς τους όρους.

«Αφιερώνουμε χρόνο για να σκεφτούμε ποια πρέπει να είναι η νέα εικόνα της καριέρας μας και τι σημαίνει αυτή. Υπάρχουν τόσο πολλά συστατικά για να φτιάξεις μια καριέρα που να σε ικανοποιεί», λέει.

Η ίδια, άλλωστε, άφησε πίσω της μια επιτυχημένη καριέρα στη διαφήμιση, όταν κατάλαβε ότι το παραδοσιακό επαγγελματικό μονοπάτι στις μεγάλες εταιρείες δεν ήταν διατηρήσιμο για εκείνη μακροπρόθεσμα. Μέσω αυτής της συνειδητοποίησης άρχισε να εξερευνά το career coaching.

Η Hickey θέτει στους πελάτες της τις εξής ερωτήσεις, για να τους βοηθήσει να καταλήξουν σε ένα νέο, βιώσιμο μονοπάτι καριέρας:

1. Τι έχει σημασία για εσένα;

2. Με ποιες αξίες ταυτίζεσαι περισσότερο;

3. Πώς μοιάζει η επιτυχία για εσένα;

4. Τι ρόλο θέλεις να παίζει η δουλειά στη ζωή σου;

Πάντως, η Hickey τονίζει ότι η απομάκρυνση από τη φιλοδοξία δεν σημαίνει κατ΄ ανάγκη και εγκατάλειψη μιας ουσιαστικής καριέρας. «Ο βασικός στόχος της δουλειάς που κάνω είναι να βοηθήσω τους νεαρούς επαγγελματίες να νιώθουν λιγότερο μόνοι και περισσότερο σε έλεγχο της καριέρας τους», καταλήγει.

Διαβάστε ακόμη

Οικογένεια Αγούδημου: Νέα καταιγίδα σφυριών για οικόπεδα στα Καλύβια (pics)

Ψηφιακή «ασπίδα» κληροδοτημάτων και περιουσιών χωρίς κληρονόμους

Κτηματολόγιο: Γιατί η κυβέρνηση βάζει «φρένο» στις αγωγές του Δημοσίου κατά ιδιωτών

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα