Αλυσιδωτές εξελίξεις στην αγορά εργασίας και στο πεδίο των συλλογικών διαπραγματεύσεων φέρνει η απόφαση του υπουργείου Εργασίας να επεκτείνει υποχρεωτικά τις νέες κλαδικές συμβάσεις εργασίας στον επισιτισμό και στη βιομηχανία ζαχαρωδών προϊόντων. Η κυβερνητική παρέμβαση θεωρείται ιδιαίτερα κρίσιμη, καθώς ενεργοποιεί στην πράξη τον νέο μηχανισμό επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων και ανοίγει τον δρόμο για αντίστοιχες κινήσεις σε μια σειρά από μεγάλους κλάδους της οικονομίας.
Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία εντάσσεται στη συνολικότερη προσπάθεια αύξησης της κάλυψης των εργαζομένων από κλαδικές συμβάσεις, με το οικονομικό επιτελείο να επιδιώκει σημαντική ενίσχυση των μισθών τα επόμενα χρόνια αλλά και επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε πιο κεντρικό ρόλο στην αγορά εργασίας.
Πάνω από 420.000 εργαζόμενοι αποκτούν αυξήσεις
Με την υπογραφή της σχετικής υπουργικής απόφασης, περισσότεροι από 400.000 εργαζόμενοι στον κλάδο του επισιτισμού και περίπου 23.000 εργαζόμενοι στη βιομηχανία ζαχαρωδών προϊόντων αποκτούν πλέον υποχρεωτικά αυξημένες αποδοχές και βελτιωμένους όρους εργασίας.
Η επέκταση της σύμβασης σημαίνει ότι οι νέοι όροι εφαρμόζονται υποχρεωτικά στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου, ανεξάρτητα από το αν συμμετείχαν ή όχι στις εργοδοτικές οργανώσεις που υπέγραψαν τη σύμβαση.
Στον επισιτισμό, οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται πλέον από 930 έως και 1.100 ευρώ, επίπεδα που αντιστοιχούν σε αυξήσεις έως και 19,6% σε σύγκριση με τον σημερινό κατώτατο μισθό. Παράλληλα, προβλέπονται και πρόσθετες παροχές, όπως επίδομα γάμου 10%, επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης που φτάνει έως 15%, αλλά και επίδομα εποχικής απασχόλησης 10%.
Αντίστοιχα, στη βιομηχανία ζαχαρωδών προϊόντων η νέα τριετής σύμβαση προβλέπει αυξήσεις στα κατώτατα ημερομίσθια έως 7,2%, ενώ συνολικά οι αποδοχές εκτιμάται ότι θα ενισχυθούν κατά 9,2% μέχρι τη λήξη της σύμβασης.
Νέο μοντέλο επέκτασης των συμβάσεων
Η σημασία της κυβερνητικής παρέμβασης δεν περιορίζεται μόνο στο μισθολογικό σκέλος. Το νέο πλαίσιο αλλάζει ουσιαστικά και τον τρόπο με τον οποίο επεκτείνονται οι συλλογικές συμβάσεις, επιταχύνοντας αισθητά τις διαδικασίες.
Το ποσοστό εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτείται για να επεκταθεί μια σύμβαση μειώθηκε από το 50% στο 40%, περιορίζοντας ένα από τα βασικά εμπόδια που υπήρχαν μέχρι σήμερα.
Παράλληλα, στις περιπτώσεις όπου οι συμβάσεις συνυπογράφονται από τριτοβάθμιες οργανώσεις, όπως η ΓΣΕΕ, το συγκεκριμένο κριτήριο μπορεί ακόμη και να παρακάμπτεται.
Η αλλαγή αυτή επιτρέπει πλέον την ολοκλήρωση των διαδικασιών επέκτασης πολύ πιο γρήγορα, ακόμη και μέσα σε λίγες ημέρες από την κατάθεση του φακέλου στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας.
Οι κλάδοι που βρίσκονται στην επόμενη φάση
Μετά τον επισιτισμό και τη βιομηχανία ζαχαρωδών προϊόντων, σειρά παίρνουν τώρα και άλλοι μεγάλοι κλάδοι της οικονομίας που βρίσκονται ήδη σε διαδικασία επέκτασης συλλογικών συμβάσεων.
Στη λίστα περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις πετρελαίου και υγραερίου, στη μεταλλουργία και στην επεξεργασία μετάλλου, οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στις ασφαλιστικές εταιρείες και στις ιδιωτικές κλινικές, καθώς και οι οικοδόμοι και εργατοτεχνίτες.
Παράλληλα, εξετάζονται συμβάσεις για εργαζόμενους στον κλάδο καλλυντικών και αισθητικών, για ιατρικούς επισκέπτες, ηλεκτροτεχνίτες, εργαζόμενους στην καπνοβιομηχανία και στη σιδηροβιομηχανία, αλλά και για προσωπικό σε τουριστικά γραφεία, ναυτιλιακά πρακτορεία και εταιρείες διαχείρισης ποντοπόρων πλοίων.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως στις τράπεζες και στον κατασκευαστικό κλάδο, εξακολουθούν να υπάρχουν εκκρεμότητες που σχετίζονται με τη διαδικασία εγγραφής συνδικαλιστικών οργανώσεων στο ΓΕΜΗΣΟΕ, με τις τελικές αποφάσεις να αναμένονται από το Συμβούλιο της Επικρατείας.
Ο στόχος για μισθούς 1.500 ευρώ έως το 2027
Το οικονομικό επιτελείο εμφανίζεται αποφασισμένο να αξιοποιήσει τις συλλογικές συμβάσεις ως βασικό μηχανισμό αύξησης των αποδοχών την επόμενη τριετία.
Κεντρικός στόχος της κυβερνητικής στρατηγικής είναι ο μέσος μισθός να φτάσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027, ενώ παράλληλα επιδιώκεται η σημαντική διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις.
Σήμερα εκτιμάται ότι περίπου το 30% των εργαζομένων καλύπτεται από κλαδικές συμβάσεις, με τον κυβερνητικό σχεδιασμό να στοχεύει στην αύξηση του ποσοστού αυτού κοντά στο 80% τα επόμενα χρόνια.
Διαβάστε ακόμη
ΔΝΤ: Ζητά δημόσια πλατφόρμα για τις τιτλοποιήσεις του Ηρακλή
Robeson Reeves: Μοναδική ευκαιρία για την Bally’s Intralot η διεκδίκηση της Evoke
Η νέα γενιά των μικρών κρουαζιερόπλοιων
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα